河南公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作負(fù)責(zé)人第二次答記者問
自8月10日我省公開選拔省直副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作開展以來，經(jīng)過筆試，從4503名應(yīng)試人員中以每一職位1∶8比例產(chǎn)生了進(jìn)入資格復(fù)審人員168名；通過資格復(fù)審，166名被確定為考察對(duì)象。目前，組織考察工作已經(jīng)結(jié)束，按照規(guī)定以每一職位1∶5比例產(chǎn)生了面試人員100名。為了廣大干部群眾了解組織考察工作有關(guān)情況，省公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)同志９月１９日接受了記者采訪。
問：請(qǐng)您談?wù)勥@次公選組織考察工作總體上是怎么把握的。
答：按照省委要求，公選考察工作始終遵循六個(gè)基本原則：一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋迅刹康牡路旁谑滓恢茫灤┯诳疾旃ぷ魅^程。二是堅(jiān)持“五重五不簡(jiǎn)單”，全面地、辯證地、客觀地評(píng)價(jià)干部，努力實(shí)現(xiàn)人崗相適。三是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、突出實(shí)績(jī)，讓干得好的考得好、能力強(qiáng)的選得上、作風(fēng)實(shí)的出得來。四是堅(jiān)持重視基層、注重實(shí)踐，關(guān)注那些經(jīng)過實(shí)踐鍛煉、有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和能力的干部，形成重視基層一線的導(dǎo)向。五是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，充分體現(xiàn)以民意取人，真正做到優(yōu)中選優(yōu)。六是堅(jiān)持公開、公平、公正，全程陽光操作，增強(qiáng)考察工作的公信度。考察工作采取書面述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、同考察對(duì)象集體談話、實(shí)地考察等步驟，重點(diǎn)考察人選的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、群眾公認(rèn)等情況。
問：據(jù)了解，我省這次公選組織考察工作與以往有所不同，請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下有關(guān)情況。
答：這次組織考察工作嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定，在總結(jié)借鑒以往好的經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，在程序和方法上進(jìn)行了積極探索。主要有三點(diǎn)：一是首次將組織考察置于面試之前，增強(qiáng)考試與考察結(jié)合的緊密性。按照不簡(jiǎn)單以筆試和面試取人的要求，在面試前安排組織考察，更加注重德才素質(zhì)和實(shí)踐能力，把干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作為衡量人選的重要依據(jù)。二是首次引入履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，增強(qiáng)人選與崗位匹配度的科學(xué)性。突出考察“干了什么、干成了什么、將來適合干什么”，注重分析評(píng)價(jià)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)以及專業(yè)背景與公選職位的匹配度。三是首次實(shí)行量化比選，增強(qiáng)評(píng)價(jià)選用的擇優(yōu)性。考察成績(jī)占公選綜合成績(jī)的40%，其中，履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和深入考察量化成績(jī)各占考察成績(jī)的50%。考察工作結(jié)束后，按筆試和考察成績(jī)，以1∶5的比例由高分到低分確定每一職位進(jìn)入面試范圍人選。
問：請(qǐng)您談?wù)劼臍v業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)有關(guān)情況。
答：履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是最近幾年不斷完善和發(fā)展起來的人才測(cè)評(píng)方法，通過綜合分析競(jìng)爭(zhēng)者的工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、教育培訓(xùn)情況、工作業(yè)績(jī)等，評(píng)價(jià)其與競(jìng)爭(zhēng)職位的匹配度，預(yù)測(cè)其對(duì)未來崗位的勝任能力和適應(yīng)能力。中組部認(rèn)為，履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)適用于選拔職務(wù)層次較高的領(lǐng)導(dǎo)干部。近三四年來，中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心在全國(guó)十幾個(gè)省（區(qū)、市）的公選中運(yùn)用了這一測(cè)評(píng)方法，形成了一套比較成熟的指標(biāo)體系，各地反映實(shí)施效果是好的。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分履歷評(píng)價(jià)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩部分，履歷評(píng)價(jià)主要包括行業(yè)關(guān)聯(lián)度、部門關(guān)聯(lián)度、職位關(guān)聯(lián)度、職位特殊要求等內(nèi)容；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要包括履職業(yè)績(jī)、關(guān)鍵業(yè)績(jī)、基礎(chǔ)建設(shè)業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等內(nèi)容。
這次公選履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作由中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心負(fù)責(zé)實(shí)施，我省主要承擔(dān)干部個(gè)人信息采集及公示。為了保證干部個(gè)人信息采集準(zhǔn)確無誤、進(jìn)而保證履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)客觀公正，省公選辦作了周密安排。一是嚴(yán)格要求。在下發(fā)采集個(gè)人信息通知時(shí)，明確要求考察對(duì)象提供個(gè)人信息須由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，將追究考察對(duì)象所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)及本人責(zé)任。二是認(rèn)真審核。抽調(diào)專門力量特別是有關(guān)方面專家對(duì)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)材料逐人逐項(xiàng)進(jìn)行審查認(rèn)定，重點(diǎn)審核學(xué)歷學(xué)位、任職經(jīng)歷、教育培訓(xùn)、職稱、獎(jiǎng)懲及專業(yè)成果情況等，遇有疑問及時(shí)與所在單位組織人事部門和干部本人聯(lián)系，進(jìn)一步核實(shí)確認(rèn)。三是加強(qiáng)監(jiān)督。對(duì)考察對(duì)象個(gè)人信息進(jìn)行為期5天的公示，接受干部群眾監(jiān)督，對(duì)反映的問題認(rèn)真核實(shí)，確保各項(xiàng)信息準(zhǔn)確。從實(shí)際情況看，考察對(duì)象都能如實(shí)客觀地提供個(gè)人信息，沒有發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，體現(xiàn)出應(yīng)有的良好素質(zhì)。
問：考察組是考察工作的關(guān)鍵，如何保證考察工作公平公正。
答：主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。一是選好配強(qiáng)考察組。省公選領(lǐng)導(dǎo)小組從省直單位、省轄市和省管高校等單位精心挑選140名黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作得力的干部組成20個(gè)考察組，組長(zhǎng)由堅(jiān)持原則、公道正派、熟悉干部工作、有威信的廳級(jí)干部擔(dān)任。每個(gè)組中都有1名紀(jì)檢監(jiān)察部門同志，全程履行監(jiān)督職責(zé)。實(shí)行回避制度，防止不正之風(fēng)干擾。二是明確紀(jì)律要求。在對(duì)考察工作進(jìn)行動(dòng)員部署時(shí)，省公選領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)考察組要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，秉持公正，忠誠(chéng)履職，不徇私情，實(shí)事求是；嚴(yán)格履行程序，確保把每一個(gè)環(huán)節(jié)工作、每一個(gè)具體步驟都落實(shí)到位；嚴(yán)守紀(jì)律要求，時(shí)刻注意規(guī)范和約束個(gè)人言行，以實(shí)際行動(dòng)提升考察工作公信力。三是統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)考察組成員進(jìn)行專題培訓(xùn)，使考察組成員全面準(zhǔn)確掌握考察工作有關(guān)政策、程序和方法，為做到公平公正打下基礎(chǔ)。
事實(shí)證明，考察組珍惜信任、不辱使命，以高度負(fù)責(zé)的精神開展考察工作，做到了公平公正、堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)。考察組組長(zhǎng)切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，嚴(yán)把考察質(zhì)量關(guān)。考察期間，考察組成員自始至終自覺遵守各項(xiàng)考察紀(jì)律，不吃請(qǐng)、不會(huì)客、不接受任何禮品、不泄露考察工作秘密。這次公選深入考察共涉及15個(gè)省轄市、33個(gè)省直單位、7所省管高校和2戶省管企業(yè)的大大小小具體部門163個(gè)，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，考察組圓滿完成了考察任務(wù)，樹立了良好形象，贏得了干部群眾一致好評(píng)。
問：考察工作是如何做到考深考實(shí)考準(zhǔn)的？
答：為了真正把德考準(zhǔn)、把績(jī)考實(shí)、把廉考明，切實(shí)保證考察工作質(zhì)量，增強(qiáng)考察公信力，做到讓省委放心、讓考察對(duì)象信服、讓廣大干部群眾滿意，在深入考察中重點(diǎn)把握了三點(diǎn)：一是廣泛性。這次深入考察，參加民主測(cè)評(píng)的人員共計(jì)2.7萬多人，個(gè)別談話人員8000多人，發(fā)放《對(duì)公選考察對(duì)象深入考德反向調(diào)查問卷》1.4萬多份，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉情況。同時(shí)，注意聽取組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、綜合治理、計(jì)生、信訪、審計(jì)等部門的意見；考察對(duì)象是民主黨派的，還專門聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門和所在民主黨派負(fù)責(zé)人的意見。二是深入性。深入到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，從“管他的”、“他管的”、“他服務(wù)的”、“他身邊的”人那里，直接了解情況，收集反映。對(duì)任現(xiàn)職不到1年的考察對(duì)象，按要求到前一個(gè)崗位作了延伸考察。考察組與每一個(gè)考察對(duì)象進(jìn)行集體談話，加深對(duì)考察對(duì)象本人的了解和認(rèn)識(shí)。三是真實(shí)性。考察過程中，細(xì)化指標(biāo)、善察行為、多方印證，切實(shí)掌握真實(shí)情況。對(duì)反映考察對(duì)象的有關(guān)問題，考察組都本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)考察工作負(fù)責(zé)、對(duì)考察對(duì)象負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真調(diào)查了解，核實(shí)認(rèn)定，實(shí)事求是作出評(píng)價(jià)。
問：這次考察工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，針對(duì)這種情況，省公選辦是如何做好有關(guān)工作的？
答：按照省公選領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，省公選辦認(rèn)真履職、精心組織，做了大量艱苦細(xì)致的工作，保證了考察工作的順利進(jìn)行。一是科學(xué)合理安排。對(duì)考察工作早著手、早謀劃，制訂周密的工作方案，明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確流程，使考察工作做到有章可循、高效運(yùn)行。二是加強(qiáng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)。保持工作聯(lián)系，注意了解情況，掌握重要?jiǎng)討B(tài)，及時(shí)給予指導(dǎo)，隨時(shí)研究解決考察過程中遇到的問題。三是堅(jiān)持務(wù)實(shí)重干。省公選辦全體同志以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和無私奉獻(xiàn)的精神，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，滿腔熱忱工作。連續(xù)作戰(zhàn)、不怕疲勞，平均每天工作在十六七個(gè)小時(shí)；審查干部學(xué)歷學(xué)位、任職經(jīng)歷、教育培訓(xùn)、職稱、獎(jiǎng)懲及專業(yè)成果等5000多項(xiàng)次；建立值班制度，24小時(shí)接受來電來訪，體現(xiàn)真誠(chéng)服務(wù)，樹立良好形象，為考察工作的圓滿完成作出了積極努力。
按照公選工作總體安排，下一步將轉(zhuǎn)入面試階段。目前，省公選辦按照省公選領(lǐng)導(dǎo)小組要求，正在全力做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。希望進(jìn)入面試人員發(fā)揮應(yīng)有水平，接受組織檢驗(yàn)和挑選。同時(shí)，希望廣大干部群眾繼續(xù)關(guān)注、支持公選，共同營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。
相關(guān)新聞
更多>>
