映象網訊 (記者 王寬)7月7日，河南省人力資源和社會保障廳發布2015年企業工資指導線，今年河南省內企業在崗職工工資增長基準線為12%，上線為18%，下線為3%，正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業平均水平的企業，可圍繞基準線確定企業工資增長幅度。

　　工資指導線再調整 基準線較上次下降3%

　　7月7日，河南省人力資源和社會保障廳發布2015年企業工資指導線，今年河南省內企業在崗職工工資增長基準線為12%，上線為18%，下線為3%。

　　此次調整距離2014年企業工資指導線調整14個月，該工資指導線適用于省內各類城鎮企業在崗職工工資分配，執行期限為2015年1月1日至12月31日。

　　2014年5月，河南省人力資源和社會保障廳發布河南省2014年企業工資指導線，企業在崗職工工資增長基準線為15%，不設上線;下線則為3.5%。

　　對比上次調整，此次企業在崗職工工資增長基準線下降3%，下線下降0.5%，由不設上線調整為上線18%。

　　不能安排工資增長 須經職代會討論決定

　　根據規定，企業應當綜合考慮自身經濟效益以及本企業職工工資水平、勞動生產率、人工成本水平等實際狀況，參考2015年企業工資指導線合理確定本企業平均工資增長幅度。

　　正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業平均水平的企業，可圍繞基準線確定企業工資增長幅度。

　　經濟效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業工資水平或當地上年度職工平均工資的企業，可以高于基準線確定工資增長幅度。

　　在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150-200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導線下線安排工資增長。

　　在崗職工平均工資低于地區或行業工資水平、經濟效益下滑、生產經營困難的企業，原則上不低于下線確定工資增長幅度。

　　不能安排工資增長的企業，應征求職工意見，經職代會討論決定，但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業支付給的工資不得低于當地最低工資標準。

　　全國9省市工資指導線調整 無一上調

　　據不完全統計，截至7月7日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川、河南等9個省份公布了2015年企業工資指導線。

　　與去年相比，9省市的工資指導線無一上調，均為持平或下降。其中，河南、新疆的基準線最高，為12%。

　　在基準線方面，除四川與2014年持平外，其余8個省份基準線均出現下降。其中，新疆、天津、山西、陜西、河南這5省份基準線均下調了3個百分點，降幅最大。山東下調了2個百分點，北京下調了1.5個百分點，內蒙古下調了0.9個百分點。