映象網(wǎng)訊（記者 王寬）10月19日，河南人才市場(chǎng)對(duì)外發(fā)布了《2015年第三季度人才供求分析報(bào)告》，信息技術(shù)人才躍居十大熱門(mén)招聘職位第三名，成為招聘市場(chǎng)上的“搶手貨”。

　　第三季度，河南人才市場(chǎng)共舉辦各類(lèi)招聘會(huì)49場(chǎng)，其中綜合招聘會(huì)35場(chǎng)，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)14場(chǎng)，1800余家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供各類(lèi)就業(yè)崗位4.6萬(wàn)個(gè)，5.4萬(wàn)人到場(chǎng)應(yīng)聘，3.1萬(wàn)人達(dá)成就業(yè)意向。

　　本季度總體供求比為1.17：1，與第二季度供求比1.07：1，和去年同期供求比1.12：1相比有所上升。崗位需求總量和求職人員總量均呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)，總體供需平穩(wěn)。

　　十大熱門(mén)招聘、應(yīng)聘職位出爐

　　第三季度，河南人才市場(chǎng)十大熱門(mén)招聘職位類(lèi)別分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)/銷(xiāo)售、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、通信/電器、百貨/連鎖/零售服務(wù)、技工、建筑/機(jī)械、農(nóng)/林/牧/漁、醫(yī)療/衛(wèi)生/美容/保健、采購(gòu)/貿(mào)易/物流/倉(cāng)儲(chǔ)、人力資源/行政。

　　十大熱門(mén)應(yīng)聘職位類(lèi)別分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)/銷(xiāo)售、建筑/機(jī)械、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、技工、人力資源/行政、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/物業(yè)管理、通信/電器、農(nóng)/林/牧/漁、百貨/連鎖/零售服務(wù)。

　　信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才搶手

　　《報(bào)告》顯示，通信專(zhuān)業(yè)人才已躍居十大熱門(mén)招聘職位的第三位，占需求總量的9.51%，較去年同期上升37.52%。

　　由于大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)展，4G時(shí)代的來(lái)臨，因此企業(yè)急需能夠提高工作效率、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理，這些專(zhuān)業(yè)人才不僅能判斷時(shí)間或成本低效的問(wèn)題，還能提供解決方案，改善部門(mén)或企業(yè)業(yè)績(jī)。

　　零售服務(wù)類(lèi)崗位逐步被更多的畢業(yè)生接受

　　百貨/連鎖/零售服務(wù)一直是就業(yè)機(jī)會(huì)最大的領(lǐng)域，但一直以來(lái)百貨/連鎖/零售等服務(wù)類(lèi)職位幾乎無(wú)畢業(yè)生問(wèn)津。

　　目前，由于制造業(yè)、建筑、房地產(chǎn)等行業(yè)提供的崗位數(shù)量不斷萎縮，求職者為適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化，不斷轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念，百貨/連鎖/零售服務(wù)的求職人氣逐步提升，已首次上升至熱門(mén)應(yīng)聘職位類(lèi)別的第十位。

　　醫(yī)療/衛(wèi)生/美容/保健類(lèi)職位需求上升

　　隨著醫(yī)療保健的普及，醫(yī)療/衛(wèi)生/美容/保健類(lèi)職位需求在十大熱門(mén)招聘職位類(lèi)別中已上升至第八位，較去年同期人才需求上升17.13%。

　　由于生命科學(xué)領(lǐng)域公司繼續(xù)瞄準(zhǔn)更多的新興市場(chǎng)，不斷推動(dòng)其產(chǎn)品的銷(xiāo)售，為求職者創(chuàng)造出更多的職位，市場(chǎng)對(duì)醫(yī)療/衛(wèi)生/美容/保健類(lèi)職位需求上升。

　　具備專(zhuān)業(yè)技能的HR人才存在缺口

　　社交媒體的涌現(xiàn)，人事也需轉(zhuǎn)型。社交媒體是人力資源的一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，在招聘領(lǐng)域，社交媒體被廣泛用于與侯選人建立溝通和關(guān)系，所以大部分企業(yè)急需尋求在社交媒體方面具備專(zhuān)業(yè)技能的人事人才，以利用這個(gè)趨勢(shì)招募員工。

　　另一方面，一些行業(yè)人才需求普遍萎縮使許多企業(yè)不得不縮減員工，需專(zhuān)員改善員工關(guān)系，避免矛盾沖突，從而導(dǎo)致企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)HR人才的需求上升。