5月1日，日本東京，日本全國工會聯合會成員勞動節舉行游行，要求改善工作環境并加薪。

OECD員工年工作時間

　　日本首相安倍晉三正在積極推動取消上班族的加班工資，贏得壟斷資本集團一片“叫好聲”。不少普通民眾則表示“驚恐”“難以想象”，指責這一舉措將加劇上班族超負荷工作以及“過勞死”現象。

　　金融行業員工受影響大

　　在不少企業，員工長時間加班、然后搭乘末班車回家的例子比比皆是。伴隨“工作狂”現象，不少員工身體亞健康，甚至工作猝死，令人堪憂。

　　現年53歲的山下輝幸（音譯）是一家公司的高級銷售人員，頻繁赴海外出差，平均每天睡眠僅3小時。他告訴法新社記者，由于工作過累，他6年前罹患蛛網膜下出血，在重癥監護病房躺了3個星期。“我問護士，為什么室內光線這么暗？當時我并沒意識到，自己其實是瞎了，”山下回憶時仍然不寒而栗。

　　令山下吃驚的是，安倍內閣上個月批準一項法案，其內容涉及不再給年薪超過1075萬日元（約合54.2萬元人民幣）的白領員工發放加班工資。日本執政黨自由民主黨正在積極尋求本屆國會通過該法案。預計該法案通過后，以工作節奏快、加班時間長為特點的金融以及顧問行業的員工將大幅受影響。

　　山下對這一措施表示不滿，“我總是太忙，甚至錯過了孩子的成長歷程。如果可以重來一次，我希望把精力投入家庭。”

　　加速“過勞死”現象

　　安倍內閣推動的這項新法案受到日本游說巨頭“經濟團體聯合會”（經團聯）的大力支持。

　　據悉，經團聯是日本壟斷資本最大的全國性經濟團體，其成員包括日本全部大企業，而經團聯會長被稱為“財界總理”。按照經團聯的說法，新法案能夠激勵上班族更注重績效、而非單純延長加班時間。如果員工可以更高效地完成手頭工作，還可以提早下班或采取彈性工作制。

　　然而，不少反對者表示，這一設想只是“看上去很美”，實際上卻可能導致員工被龐大的工作量壓得不得不加班，結果還拿不到額外補償。日本關西學院大學榮譽退休教授森岡厚二（音譯）指責，安倍政府“想要創造一套公司無需給員工發加班工資的制度，這會加速‘過勞死’現象”。 楊舒怡（新華社專稿） 

　　■ 鏈接

　　日本強制員工帶薪休假

　　據英國媒體報道，日本上班族將要在首相安倍晉三的支持下，對該國的過度工作文化說再見。

　　貿易公司伊藤忠商事希望以更早的上下班時間來吸引應屆畢業生，而打印機制造商理光禁止20時以后工作。優衣庫服裝連鎖店的運營商迅銷正醞釀推出四小時工作日，迎合那些想要更好平衡工作與生活的員工。“即使工作時間很短，但我們將向業績較高的員工支付更多薪酬。長時間的工作不一定帶來更高業績，”迅銷總裁柳井正表示。

　　公務員也將得到休息。從今年10月起，厚生勞動省的工作人員將被禁止在晚上10時以后工作，此前一項通過關燈來迫使人們下班的企圖以失敗告終。

　　日本政府還提交了一項議案，強制員工每年至少帶薪休假五天。以減輕長期加班人群的心理和生理負荷。日本厚生勞動省一份調查顯示，日本員工2013年平均假期18.5天，但僅有9天假期被利用，利用率不到一半。日本政府希望帶薪休假的利用率到2020年能提高至70%，計劃向國會提交強制休假議案。

　　以往日本改善工作環境的企圖大多失敗。日本仍然有不少過勞死的病例，同時許多員工仍對準時下班感到內疚。根據在線旅行社Expedia的調研，與用足假期的法國人和德國人不同，去年日本員工只利用了一半的假期權利。 宗和