富士康回應全總違法加班指責

　　稱加班與自殺存在因果的結論草率

　　京華時報訊(記者古曉宇)面對全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍“富士康長期違法安排勞動者長時間加班”的指責，昨天富士康公司在公開聲明中表示，員工加班與部分員工過勞死或自殺之間的因果關系草率難以服人。

　　◎全總批評

　　富士康違法加班

　　日前，在全國總工會的新聞發布會上，全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍表示，富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

　　郭軍是在全國總工會集中公布2014年10起勞動關系領域的違法案件和勞動事件的發布會上作出以上表述的。他表示，一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。很多企業都可以向富士康學習，通過超時勞動，企業可以獲取更多利潤，進入世界五百強?！叭绻荒軐@些違法企業真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應一定會出現?！惫姀娬{說。

　　◎富士康回應

　　加班與自殺無因果關系

　　對于全總負責人的公開批評，富士康公司昨天作出了回應，在回應當中，富士康雖然承認自身確實存在不足，但更多的還是表達出對郭軍說法的質疑。

　　富士康稱，所有制造企業都面臨如何處理員工加班問題的困擾。一方面，員工希望能夠通過加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企業又要確保員工加班符合國家法律法規的規定，維護員工的合法權益。富士康表示，對員工加班問題一直都執行嚴格的系統管控政策。首先，不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準；其次，嚴格執行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策，給予員工充裕的休息時間；同時，不斷致力于提升工業自動化水平，努力讓員工遠離繁重、枯燥重復的工作崗位。

　　對于郭軍表述中提到的因長期加班，部分勞動者出現各種心理健康問題導致過勞死或自殺現象，富士康并不認賬，在回應中反擊道“諸多專家學者及國家人社部、全國總工會等各級領導都曾到富士康調查、了解情況，并給予幫助解決問題。然而郭軍先生從未來過富士康的任何一個園區，卻拋出這樣的因果關系，未免草率難以服人?！?/font>