346上市公司董事長去年零薪酬 或不在意業績
數據統計顯示，2012年，有351家上市公司董事長年薪不足一萬元，其中346家A股上市公司董事長領取的報酬為零。
有專業人士向《證券日報》記者分析，一般來說，公司的董事長不在上市公司領薪主要是因為在其他公司兼職并領薪酬的原因。“上市公司不該提倡董事長兼職并從其他公司領取薪酬，因為一旦董事長不在上市公司領取報酬，他也很可能不太會在意公司業績的好壞。”
據統計，2012年，除了上述346家上市公司董事長“零薪酬”外，還有*ST上控、中江地產、銀座股份、如意集團和*ST中基等5家公司董事長的年薪不足一萬元，這5家公司董事長從公司獲得的年薪最低為12元，最高也僅7800元。
記者查閱報表發現，上述5家公司中，只有*ST上控一家公司虧損，2012年，凈利潤報虧2億元。而作為*ST上控的董事長李慈雄在2012年從上市公司領到的薪酬僅有12元。
董事長年薪少除有可能因兼職而在上市公司以外的公司領取薪酬外，還有的上市公司董事長是由于上任時間過短的原因。
相比上述公司來說，如意集團的董事長秦兆平2012年從公司獲得的報酬總額僅有2500元。據年報顯示，秦兆平董事長任期起始日期是2012年6月28日。而除此項薪酬外，秦兆平并未在股東單位領取報酬津貼，也并未在其他單位領取報酬津貼。
不過，秦兆平上任董事長的時間并不算最短的。據記者調查，在上述公司中，*ST中基的董事長戴春智在2012年上任的時間最短。據年報顯示，戴春智董事長任期起始日期為2012年11月12日，而任期終止日期為2014年7月10日。也許是由于上任時間過短，戴春智2012年從公司獲得的報酬僅有7800元。
不過，戴春智并未等到2014年任期到期，而是在2013年4月提前向公司遞交了辭職報告，與此同時，公司還有其他董事也遞交了辭職報告。目前，*ST中基正在進行重組，但公司并未表示董事長的辭職與重組有關，而是公開稱“因工作變動原因”。
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專家談上市公司高管薪酬：低薪酬容易出問題
宏源證券財富中心總經理、首席投資顧問唐永剛3日做客中新網財經中心視頻訪談《財富峰談匯》談及上市公司高管高薪酬以及象征性拿薪酬等現象時表示，市場化模式下制定了相應激勵分配機制，高管拿多和少都是正常的。但象征性拿低薪酬可能導致高管在其他渠道獲取收入，必然會出現問題。
上市公司高管薪酬歷來是個爭議話題。統計顯示，萬科2012年高管報酬總額達到1.07億元，高居上市公司高管薪酬榜的榜首，公司董事長王石的薪酬達到1560萬元，在扣除個人所得稅673萬元后，王石2012年從萬科領取的稅后報酬達到887萬元。而2011年，王石已經以1504萬元的稅前薪酬位居上市房企“一把手”年薪第一。再往前看，從2008年以來，王石的年薪分別為248.5萬元、590.3萬元和760萬元。
唐永剛表示，高管高薪酬不能說不合理，只要他能創造更高的利潤，股東們愿意，并制定了相應激勵分配機制，市場化模式下高管拿多和少都是正常的。例如，蘋果公司的高管年薪也不少，但是隨著股價下跌，股東認為創新能力不夠，于是大家開會要削減高管的薪酬。
而對于銀座股份董事長張文生去年年薪僅為0.1萬元，比普通的工薪階層一個月的收入還低這一高管低薪酬現象。
唐永剛認為，這個情況不大好，高管一定要從上市公司來獲得報酬回報。因為高管如果不是從上市公司獲得薪酬，而是主要通過非上市公司其他的一些渠道，或者他的某公司，或者他還兼其他的職位，必然會出現問題。
他指出，作為股東，最關注是公司高管能不能夠把你的全部精力放在公司，照顧股東權益，如果上市公司高管利潤主要來源于其他的公司，股東就不能夠指望高管發揚雷鋒精神，把公司經營的很好呢？為什么要搞股權激勵呢，其實就是從收入方面把高管的利益和股東的利益做到一致。(中國新聞網）
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