海外裁員潮波及國內投行機構 中金年初裁員30人
近期，國外金融網站已經迫不及待給2012年度金融業一總結性關鍵詞：裁員。新一輪的裁員潮已經已經在海外投行業泛濫，不少公司選擇“壯士斷臂”來維持盈利。而在國內，IBD部門也受到了波及。一位業內人士表示，由于市場不景氣，外資投行承銷收入減少，降薪裁員必不可少，但由于國內外資投行的業務單一，對于投行人才的需求較大，所以裁員情況并沒有海外市場那么嚴重。
裁員潮襲擊海外投行
由于交易業務下滑、大交易減少和競爭加劇，原本人員流動大的金融業裁員首當其沖。從第二季度財報中看，國際投行近期集中裁員。據外媒統計，截至今年6月30日，美國六大投行在過去一年中削減了1.8萬個工作崗位，占到六大投行全部雇員的1.6%。雖然夏季是傳統裁員淡季，但在今年，投行已開始掀起新一輪裁員風波。
美國人力資源顧問公司“挑戰者”公布，美國企業7月計劃裁員人數3.6855萬人，按月及按年分別減1.9%及44%，創去年4月以來新低。金融業7月裁減職位達6156個，創半年新高。今年以來，累積裁員逾2.6萬人，其中大摩和花旗裁員人數已逾5500人。
歐洲投行也未“幸免于難”，德意志銀行7月31日宣布，作為一項30億歐元的成本削減計劃的一部分，將在全球范圍裁員大約1900人，其中大部分在德國以外。德銀表示，此次裁員將為其30億歐元(約合38億美元)的成本削減目標貢獻大約3.50億歐元。同日德銀發布的最新財報顯示，第二季度凈盈利下降46%，主要是由于歐債危機對投行業務以及證券交易營收的損害。而瑞士信貸已經明確宣布8月份將在紐約地區裁員138名，并宣布上半年削減支出20億瑞士法郎，還將在2013年年底前繼續削減10億瑞郎。
日前，高盛集團對外宣布，該集團上半年營收下降至自2005年以來的同期最低水平。為了在今年額外削減5億美元支出，該集團將裁減一部分員工，同時還將削減員工薪酬。事實上，在今年早些時候，高盛已經裁減了1000名員工。高盛今年二季度的投行凈收入為12億美元，同比下降17%。其中，金融咨詢服務費用為4.69億美元，同比下滑26%，這主要是由于全球范圍內的M&A市場的萎靡所致。承銷業務收入為7.34億美元，同比下滑9%。
7月13日，摩根大通公布二季度財報，總收入為228.9億美元，環比下降16%，同比下滑8.5%。除了首席投資辦公室造成的巨虧之外，投行業務對收入和利潤的貢獻率繼續排在零售銀行后面。投行業務傭金收入12億美元，同比下降35%；實現固定收入37億美元、權益市場12億美元，分別同比下降17%和9%。另有媒體報道，為提振零售經紀業務，摩根士丹利正在考慮關閉經紀業務辦公室、裁減支持性員工并要求部門管理者提高營收。
在花旗銀行的二季度財報，拉后腿的同樣是投行部門，投行傭金收入環比下滑1%至8.5億美元，固定收入季度環比下滑40%至28億美元，權益市場收入環比下滑39%至5.5億美元，有分析師用“幾乎冰凍”來形容花旗二季度表現。
裁員潮也席卷到亞洲，日本最大券商野村控股正敲定主要針對股票和投資銀行業務裁減數百名員工的計劃。這是野村旨在實現海外業務扭虧為盈的整頓計劃的一部分。
在海外投行裁員的趨勢下，不少國內金融獵頭也開始了行動，某獵頭公司的工作人員表示：“國際投行裁員了，想回大陸發展的朋友可以考慮，一些機會虛位以待。”
國內外資投行小幅裁員
相比目前國外投行的大量裁員降薪，國內外資投行的情況相對來說比較穩定。一位業內人士告訴記者：“由于國內的外資投行業務很單一，所以對投行人才得需求也比較大，相對來說，在裁員方面情況好于國外。不過市場確實不景氣，投行部門養不活那么多人了，裁員降薪是不可避免的。”另外，記者也了解到，有的國內外資投行不僅沒有裁員，反而在招兵買馬。
一位曾經在中金公司工作的投行人士告訴記者，“其實證券公司，尤其是中金這樣的公司，裁員的方式也比較‘委婉’，一般就是找去談話，或者是在年終的時候發個只有幾千元錢的年終獎，側面意思就是對你的工作不滿意，那么員工自己也就知道該怎么辦了（提交辭呈）。不過今年實在是不景氣，項目也不好發，我之前所在項目的不少同事也都離職了。”據同花順iFinD統計，今年以來只有3家外資投行持有IPO項目。其中，中金有2家，中德有2家、瑞銀方正有1家，分別獲得承銷保薦費用10363萬元、8556.42萬元（暫無瑞銀方正的數據）。而去年同期有4家公司持有IPO項目。
這位投行人士告訴記者：“外資投行尤其是中金公司這樣只接大項目的公司，相對國內本土券商來說，競爭力要小一些。現在的大項目不多，而且大項目會耗費更多的人力，一個項目可能需要好幾個人。而國內一些本土券商的投行們甚至一個人手上握著多個項目。中金的一個大項目，最多的一次，有10多個人在跟。”該人士所說的一位保代可以負責多個項目得益與今年3月16日，證監會發布的《關于進一步加強保薦業務監管有關問題的意見》，其中明確提出允許保薦人同時在主板（含中小企業板）和創業板各有兩家在審企業，即雙人雙簽制度。截至目前，已有近百名保代在創業板、主板實現了單板雙簽、雙板三簽和雙板雙簽。而在外資投行中，小規模的裁員正在進行。一位投行人士感慨到：“今天我北京大摩IBD一朋友告訴我，他旁邊一個分析員突然就被裁了，沒有任何征兆。中金最近也一直在裁員，不景氣啊！”從上市券商中期業績中也可以看出今年投行業務的不景氣，投行業業務的下滑是券商們中期業績下降的一個重要原因。據統計，上半年IPO平均發行費率6.4%，同比增加1.3個百分點。上市券商合計實現承銷收入37.63 億元，同比下降26.47%，僅東北、廣發、方正、中信、國金、宏源6 家券商投行業務實現了正增長。
在合資券商中，作為國內合資券商中資歷最老的中金公司，在今年年初，宣布投行部門裁員30人。據悉，這是成立16年來的首次裁員。在大項目制優勢漸失的背景下，再加上快速擴張帶來成本大幅增加，管理困難等等問題，如今的中金公司也開始慢慢落寞。
中金公司近幾年的承銷費用也呈現逐年下滑的趨勢。中金去年全年有2單項目，分別是鳳凰傳媒和新華保險。其中，新華保險是與瑞銀證券聯席保薦的。中金公司獲得承銷與保薦費用16803.8萬元。2010年有4個項目，獲得承銷與保薦費用53133.5萬元。2009年3個項目，獲得承銷與保薦費用109718萬元。承銷費用逐年下滑，在每年年末的承銷收入排行榜上，中金逐漸下滑的名次，也提示著這家大型券商到了轉型的時候。
接受記者采訪的一位投行人士無奈地說：“其實做投行就是吃青春飯的，說實話這個職業很累，而且收入也不如傳說的那么可觀。聽說在銀行普通員工貸款做的好的話年薪也有40-50萬元，就算沒有裁員，大家后來也會有其他的選擇。”(李文)
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