平均薪酬20萬引關注 探訪銀行界不得不說的秘密
五大行公布的年報顯示，銀行人員平均薪酬為20萬元。此消息一出，對于銀行高薪的討論又出來了 。3月31日，記者采訪了解到，銀行不同層級之間的工資差別很大，島城銀行從業人員當中，銀行中高層的員工收入的確比較高，一年拿四五十萬元甚至過百萬元并不稀奇；而剛畢業的大學生和勞務派遣員工 ，從銀行拿到的收入則不是特別高，島城月薪四五千元的銀行員工并不少。此外，島城各銀行一般實行“密薪”制，也就是俗稱的“背靠背”，工資多少是個秘密。
十幾級工資讓人眼花繚亂
銀行經過多年的發展，基本都形成了較為完善的考核體系和薪酬制度。記者從島城多家銀行了解到，幾乎每家銀行都有一套復雜的工資體系。“一是按工作年限，二是按照職務，兩者都有一個系數，用這個系數乘上基本工資，就構成了一位員工的基本收入。”一位銀行資深工作人員何先生說，各銀行的員工一般分為很多級 ，有的銀行分為十二級 ，有的銀行分為十五級 ，還有的銀行分為十七級，不同的級別對應著不同的工資。”一般來說，總行行長屬于第一二級，各部門老總(分行行長)屬于三四級 ，支行行長屬于五六級，再往下就是網點主任、各級主管和普通員工了。“各級員工收入呈階梯式，收入級級攀升，一級高過一級 。前一陣曝出一個銀行有160級工資，雖然有點夸張，卻也是現實的反映。”
銀行同一個級別的員工，收入也不一樣。記者調查后發現，支行是銀行的業務部門，收入較管理部門要更高一些。島城一些“富人區”的支行行長，一年下來的收入可能是一些效益不好的支行行長的四五倍。
普通員工月薪四五千
“不是一進銀行就能拿人讓人艷羨的高收入，也不是所有的銀行員工都抱著一個金飯碗。”徐睛(化名)是建行一家支行的柜員，她在該銀行工作了10多年了，現在每個月到手的工資為5000多元。“這里面有二三千元是基本工資，剩下的有幾百塊錢的交通補貼，還有一二百的通信補貼，其他就是獎金了。”徐睛說，人人都說銀行工資高，動轍幾十萬，她工作十幾年了，1個月的工資從來沒有達到過一萬元以上 。“無非就是這個月業績好了，獎金多發一點；業績差了，獎金少發一點。”
徐睛覺得，她的收入較企業員工相比，還是有優勢的。“不說別的，我們的公積金一個月自己交的和單位交的，在2000元以上，一般的企業可能沒有這么多。”徐睛說。
據記者了解，因為公積金比較高，社保繳納的基數也相對較高，很多銀行還有企業年金。因此銀行的員工，即使是最普通的，稅前的收入也能拿到10萬元以上 。“我有個同學，畢業后進了一家城商行，月薪8000元、公積金1500元，如果加上各項獎勵，一年能拿到十四五萬元，收入比我高了去了。”青島一家保險公司的員工鄧先生說。
平均薪籌是個笑話
對于上市銀行員工的平均薪酬，普通市民艷羨得不得了。但在不少銀行業從業人士眼中，卻頗有些“外行報道”的色彩。“建行平均20萬元，中行最低平均9.5萬元，這些數據，其實經不起推敲的。”一家股份制銀行員工譚先生說。
銀行收入高，主要有兩個因素。“銀行里面的確有很多高收入的人群，但他們屬于中高層，普通員工收入要比他們差很多。換句話說，銀行領導的高薪明顯拉高了普通員工收入的平均值。”譚先生說，此外，現在每家銀行都有大量的派遣制員工，這部分員工的支出，要算做銀行的工資支出，但派遣制員工并不在編，從銀行的人數上體現不出來，這樣一平均，在編銀行員工的平均收入又增加了不少，這部分臨時工占比10%～20%左右，銀行員工的平均收入相應增加了10%到20%。“還有銀行員工的一些收入通過費用走掉了，公布的薪酬很難反映真實水平。”
高收入背后有高付出
對于一些銀行客戶經理來說，她們每年從銀行拿到的薪水的確是非高，但在高收入的背后，是比平常工作多得多的付出。銀行客戶經理是銀行攬儲的“排頭兵”，也是層層壓力傳導的最后一環。銀行每年拉存款任務較重，各銀行客戶經理日子普遍不算好過。
“每到月末，作為客戶經理的人們就進入工作的關鍵時刻 ，將自身調到了"戰斗模式"。自掏腰包是常規手段，同學親戚"一個都不能跑"，對大客戶軟磨硬泡，籬笆一定要扎穩不能讓"老關系"跑掉……”小丁是一家股份制銀行的客戶經理，對于自身的工作深有體會。
“沒錯，銀行一年往我卡上打的工資和提成是有五六十萬元，可這些錢雖然都進了我的卡，最后變不變成我的，就很難說了。”小丁說，有的客戶在她這里存了3000萬元，為了這3000萬元她沒少下功夫，錢拉過來了，還是不能放松。“客戶生日、客戶孩子的生日、客戶父母病了，我都得去看，拉近關系。”
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