工行高管薪酬今年擬“主動”零增長
2012年5月9日工商銀行（601398）召開董事會會議，并審議通過了三項和高管薪酬相關的議案，分別為關于2011年度高級管理人員薪酬清算方案的議案、2012年度高級管理人員業績考核方案的議案和2011年度董事與監事薪酬清算方案的議案。
前兩項議案分別以8票同意、0票反對、4票棄權和10票同意、0票反對、2票棄權的結果通過，第三項議案尚需提交股東大會審議。
而記者獨家獲悉，一項2012年全體高管薪酬零增長的提案也已經獲得通過。
高利潤增長與調低薪酬
消息人士稱，高管薪酬零增長的背景之一是市場對銀行業利潤的輿論爭議。
2011年銀行普遍利潤增長迅速。銀監會最新披露的數據顯示，2011年商業銀行凈利潤為12500億元，相比2010年8991億凈利潤，增長率達39.3%。其中工商銀行2011年實現凈利潤2084億元，較上年增長25.6%。
不過這一速度有所放緩。2012年一季度報告顯示，16家上市銀行在今年一季度共實現凈利潤2748.61億元，同比增長19.75% ，其中工商銀行一季度實現凈利潤613.35億元 ，同比增長14%。
前述人士稱，工商銀行計劃2012年高管薪酬零增長，有可能是為了適應輿論趨勢。
實際上，2011年民生銀行（600016）的高管已經自降薪水，民生銀行董事長董文標2011年年薪下調28%，行長洪崎年薪下調25%，深發展董事長肖遂寧年薪下調10%。但除這三位以外，其他各家上市銀行高管的薪水普遍增加。
2011年年報數據顯示，國有五大行董事長與行長薪酬的平均增長率分別為9.14%與10.72%，2011年中國銀行（601988）董事長肖鋼收入106.25萬，行長李禮輝收入97.14萬，農業銀行（601288）行長張云收入106.14萬，建設銀行（601939）行長張建國收入100.1萬，交通銀行（601328）董事長胡懷邦收入104.41萬，行長牛錫明收入95.97萬。工行董事長姜建清2011年薪酬為111.7萬，行長楊凱生為102.8萬。
然而和腰包鼓鼓的股份制銀行相比，國有大行高管薪酬仍然較低，國有五大行行長平均薪酬分別為100.43萬，股份制商業銀行為451.95萬，是國有銀行的4.5倍。國有大行高管的薪酬更遠遜于深發展行長理查德·杰克遜869萬元或民生銀行董事長董文標516.25萬的薪酬。
2012年5月9日工商銀行（601398）召開董事會會議，并審議通過了三項和高管薪酬相關的議案，分別為關于2011年度高級管理人員薪酬清算方案的議案、2012年度高級管理人員業績考核方案的議案和2011年度董事與監事薪酬清算方案的議案。
工行的薪點制
一位接近工商銀行的薪酬管理人士介紹，工行的薪酬體系為薪點制，即一種以“點”作為計量勞動尺度和支付報酬依據的一種基本工資制度。
在這種制度下，根據每位員工不同的工齡、崗位、所在支行的等級評定點數，然后乘以薪點值 ，薪點值則通過工資總額除以總點數得出。
“薪點基本和行級有關，不會和業績直接掛鉤，同行級之間的差別不會特別大。”前述人士稱，對應的薪酬體系為薪等制，強調崗位等級的時候也注重工作能力。
例如，如果同一級別的行員，如果能力區別非常大，在薪等制的制度下，薪水會相差很大，但如果是薪點制，則只有在這位行員因為出色的能力職位得到提升后薪酬才會有所變化。不過，人力資源的人士指出，以上主要說的是基本工資的模式，薪點制下同一級員工的績效工資方面依然可以拉開差距。
多位工行的員工證實了上述薪酬體系的存在。一位支行的客戶經理介紹，每位員工來的時候都會定級。
“定級后要看工作地方的薪點系數，有的地方高一點，有的地方低一點。”在他工作的幾年中，基本工資基本沒有變化，拉開差距主要靠績效工資和傭金獎勵。
另一位后臺支持部門的工行中層人士介紹，這幾年感覺工資沒有太大變化，但略有增長。“工資的總量和全行的工資總量和業績總額增長相關，年初會有總額核定。”
不過實際上，由于國有股東背景，國有大行的董事長、行長由政府派遣，其年薪受到財政部限制，薪酬水平也需要財政部核定。如工行在2011年年報中稱，“根據國家有關部門的規定，本行董事長、行長、監事長、執行董事、監事及其他高級管理人員的最終薪酬總額尚待國家有關部門最終確認。最終薪酬經國家有關部門確認之后將另行發布公告披露。”（范璟）
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