工行高管薪酬今年擬“主動(dòng)”零增長
2012年5月9日工商銀行（601398）召開董事會(huì)會(huì)議，并審議通過了三項(xiàng)和高管薪酬相關(guān)的議案，分別為關(guān)于2011年度高級(jí)管理人員薪酬清算方案的議案、2012年度高級(jí)管理人員業(yè)績考核方案的議案和2011年度董事與監(jiān)事薪酬清算方案的議案。
前兩項(xiàng)議案分別以8票同意、0票反對(duì)、4票棄權(quán)和10票同意、0票反對(duì)、2票棄權(quán)的結(jié)果通過，第三項(xiàng)議案尚需提交股東大會(huì)審議。
而記者獨(dú)家獲悉，一項(xiàng)2012年全體高管薪酬零增長的提案也已經(jīng)獲得通過。
高利潤增長與調(diào)低薪酬
消息人士稱，高管薪酬零增長的背景之一是市場對(duì)銀行業(yè)利潤的輿論爭議。
2011年銀行普遍利潤增長迅速。銀監(jiān)會(huì)最新披露的數(shù)據(jù)顯示，2011年商業(yè)銀行凈利潤為12500億元，相比2010年8991億凈利潤，增長率達(dá)39.3%。其中工商銀行2011年實(shí)現(xiàn)凈利潤2084億元，較上年增長25.6%。
不過這一速度有所放緩。2012年一季度報(bào)告顯示，16家上市銀行在今年一季度共實(shí)現(xiàn)凈利潤2748.61億元，同比增長19.75% ，其中工商銀行一季度實(shí)現(xiàn)凈利潤613.35億元 ，同比增長14%。
前述人士稱，工商銀行計(jì)劃2012年高管薪酬零增長，有可能是為了適應(yīng)輿論趨勢。
實(shí)際上，2011年民生銀行（600016）的高管已經(jīng)自降薪水，民生銀行董事長董文標(biāo)2011年年薪下調(diào)28%，行長洪崎年薪下調(diào)25%，深發(fā)展董事長肖遂寧年薪下調(diào)10%。但除這三位以外，其他各家上市銀行高管的薪水普遍增加。
2011年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，國有五大行董事長與行長薪酬的平均增長率分別為9.14%與10.72%，2011年中國銀行（601988）董事長肖鋼收入106.25萬，行長李禮輝收入97.14萬，農(nóng)業(yè)銀行（601288）行長張?jiān)剖杖?06.14萬，建設(shè)銀行（601939）行長張建國收入100.1萬，交通銀行（601328）董事長胡懷邦收入104.41萬，行長牛錫明收入95.97萬。工行董事長姜建清2011年薪酬為111.7萬，行長楊凱生為102.8萬。
然而和腰包鼓鼓的股份制銀行相比，國有大行高管薪酬仍然較低，國有五大行行長平均薪酬分別為100.43萬，股份制商業(yè)銀行為451.95萬，是國有銀行的4.5倍。國有大行高管的薪酬更遠(yuǎn)遜于深發(fā)展行長理查德·杰克遜869萬元或民生銀行董事長董文標(biāo)516.25萬的薪酬。
2012年5月9日工商銀行（601398）召開董事會(huì)會(huì)議，并審議通過了三項(xiàng)和高管薪酬相關(guān)的議案，分別為關(guān)于2011年度高級(jí)管理人員薪酬清算方案的議案、2012年度高級(jí)管理人員業(yè)績考核方案的議案和2011年度董事與監(jiān)事薪酬清算方案的議案。
工行的薪點(diǎn)制
一位接近工商銀行的薪酬管理人士介紹，工行的薪酬體系為薪點(diǎn)制，即一種以“點(diǎn)”作為計(jì)量勞動(dòng)尺度和支付報(bào)酬依據(jù)的一種基本工資制度。
在這種制度下，根據(jù)每位員工不同的工齡、崗位、所在支行的等級(jí)評(píng)定點(diǎn)數(shù)，然后乘以薪點(diǎn)值 ，薪點(diǎn)值則通過工資總額除以總點(diǎn)數(shù)得出。
“薪點(diǎn)基本和行級(jí)有關(guān)，不會(huì)和業(yè)績直接掛鉤，同行級(jí)之間的差別不會(huì)特別大。”前述人士稱，對(duì)應(yīng)的薪酬體系為薪等制，強(qiáng)調(diào)崗位等級(jí)的時(shí)候也注重工作能力。
例如，如果同一級(jí)別的行員，如果能力區(qū)別非常大，在薪等制的制度下，薪水會(huì)相差很大，但如果是薪點(diǎn)制，則只有在這位行員因?yàn)槌錾哪芰β毼坏玫教嵘笮匠瓴艜?huì)有所變化。不過，人力資源的人士指出，以上主要說的是基本工資的模式，薪點(diǎn)制下同一級(jí)員工的績效工資方面依然可以拉開差距。
多位工行的員工證實(shí)了上述薪酬體系的存在。一位支行的客戶經(jīng)理介紹，每位員工來的時(shí)候都會(huì)定級(jí)。
“定級(jí)后要看工作地方的薪點(diǎn)系數(shù)，有的地方高一點(diǎn)，有的地方低一點(diǎn)?！痹谒ぷ鞯膸啄曛?，基本工資基本沒有變化，拉開差距主要靠績效工資和傭金獎(jiǎng)勵(lì)。
另一位后臺(tái)支持部門的工行中層人士介紹，這幾年感覺工資沒有太大變化，但略有增長。“工資的總量和全行的工資總量和業(yè)績總額增長相關(guān)，年初會(huì)有總額核定?！?/p>
不過實(shí)際上，由于國有股東背景，國有大行的董事長、行長由政府派遣，其年薪受到財(cái)政部限制，薪酬水平也需要財(cái)政部核定。如工行在2011年年報(bào)中稱，“根據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定，本行董事長、行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員的最終薪酬總額尚待國家有關(guān)部門最終確認(rèn)。最終薪酬經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)之后將另行發(fā)布公告披露?！保ǚ董Z）
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