日化黃埔軍校變奏曲：揭開寶潔兩大離職案隱情
被業(yè)界譽為“黃埔軍校”的寶潔，近期研發(fā)管理人才流動率過高的事實，已然讓這一美名變成危險的“紅燈”信號。
據(jù)接近寶潔方面的業(yè)內(nèi)人士劉默透露，寶潔中國近期再損骨干高層，繼寶潔大中華區(qū)銷售總裁翟峰離職后，寶潔北京科研中心總裁Richard Chen博士也于近日正式辭職。寶潔中國方面肯定了這一消息，并表示其離職同樣是出于“個人原因”，“接替Richard出任這一全球研發(fā)崗位的人已經(jīng)被任命，交接正在進行中”。
這位上世紀(jì)90年代初就以O(shè)LAY玉蘭油資深科學(xué)家身份來到中國的寶潔研發(fā)元老，最終選擇離開寶潔系統(tǒng)，使得寶潔研發(fā)勢弱的說法進一步蔓延開來。
“這樣的人事變動不是個‘句號’，近兩個月內(nèi)可能還有其他總監(jiān)級別的高管會提交辭呈，產(chǎn)生的蝴蝶效應(yīng)正在一波波累積，最終暴露出來的問題就不那么容易解決了。”劉默指出。
研發(fā)中心的尷尬
部門間利益分配不均，研發(fā)部門“油水不足”也是推動人事動蕩的一大重要原因
公開信息顯示：Richard Chen曾在北京研發(fā)中心領(lǐng)導(dǎo)寶潔美尚事業(yè)部包裝研發(fā)工作。作為寶潔旗下護膚品OLAY玉蘭油的核心研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者，他曾帶領(lǐng)團隊在OLAY神戶研發(fā)中心專門為中國女性研發(fā)并推出了相關(guān)美白滋潤產(chǎn)品。其后，又以潘婷護發(fā)科技研究院頂尖醫(yī)師專家團隊之一的身份，對潘婷品牌產(chǎn)品進行升級。職能所轄范圍使其成為寶潔中國研發(fā)體系中最為核心的負(fù)責(zé)人之一。
對于Richard Chen離職的原因，各種猜測莫衷一是。記者聯(lián)系寶潔中國公關(guān)部門，截至記者發(fā)稿時，暫未得到其回應(yīng)。不過，最為普遍的一種觀點仍舊指向的是寶潔研發(fā)吸引力不再的現(xiàn)實。
據(jù)前述業(yè)內(nèi)人士透露，寶潔研發(fā)體系出走的核心骨干情況比比皆是。據(jù)不完全統(tǒng)計，寶潔研發(fā)中心一位畢業(yè)于清華大學(xué)的李姓負(fù)責(zé)人便是離開寶潔后加入對手雅芳公司，并在短短時間內(nèi)再度跳槽至樂蜂網(wǎng)擔(dān)任CEO助理一職。另一寶潔旗下高姓負(fù)責(zé)人及其妻(同為前寶潔員工)也已雙雙跳槽至歐萊雅公司，目前在上海工作。再如，年前寶潔研發(fā)團隊中，三位原T4、T5級別(更改職位命名法前的等級)的員工相繼離職跳槽至其日本競爭對手品牌資生堂處。
“黃埔軍校”寶潔對于新晉及基
層員工的培養(yǎng)頗有口碑，然而成熟管理團隊的一再流失使得人員架構(gòu)的平衡提出了挑戰(zhàn)。據(jù)悉，寶潔大中華區(qū)公關(guān)總監(jiān)陳默也將于本月末正式離職。
劉默指出，一分為二來看，除去競爭對手頻頻拋出橄欖枝的因素外，寶潔內(nèi)部積怨已久的部門間利益分配不均，研發(fā)部門“油水不足”的問題也是推動人事動蕩的一大重要原因。
另一資深業(yè)內(nèi)人士黃芳也向記者直言，在寶潔這樣大型跨國企業(yè)內(nèi)部，部門之間油水的多寡差別很大。銷售、采購、市場等部門最肥，研發(fā)通常總是最窮酸的。“肥差意味著各種商業(yè)潛規(guī)則和返點回報，而話語權(quán)較低的研發(fā)部門最容易因為對手高薪挖角而流失人才。”
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