虧損央企高管薪酬不降反升 被指只看職位不看業績
央企高管薪酬，與業績無關？
據媒體日前報道，截至4月15日，208家上市央企在2012年年報中披露了高管薪酬，中集集團總經理麥伯良以998萬元的年薪位列第一，8人年薪超過200萬元。其中有24家上市央企虧損400億。值得注意的是，一些虧損央企的管理層年薪不降反增，如*ST韶鋼、*ST鞍鋼、焦作萬方、一汽轎車、中船股份、航天機電管理層年薪都在增長。央企高管薪酬究竟如何制定？為何企業經營虧損，高管收入不降反升？
“員工薪酬與企業效益掛鉤”
張先生(北京某央企員工)：
看過相關的報道，說企業利潤在下滑，央企高管收入還在增加，這種情況應該還不至于發生。因為有些上市公司披露的高管薪酬數據并不是他們真實拿到的數字。一線員工的工資也不一定能漲。
我們是一家制造類央企，像我們是有死規定的，業績不漲工資不能漲，薪金是跟著業績變化的，我們今年一季度新簽訂單沒完成任務，我們都降薪了。我有同學在別的央企，他們去年業績下滑了，工資收入也降低了。
高管的薪水國資委有規定，會考核，感覺大家水平都差不多，即使是中石油的董事長，薪水大概也就100萬元左右。現在媒體報道的很多是央企集團公司的高管同時在上市公司擔任職務的，上市公司披露的薪酬很高，動輒上千萬，但那都是概念，實際上他們都拿不到。
央企的二級企業高管薪水要高一些，因為要牽涉到激勵機制，我們二級企業老總可以年薪百萬，但總部一把手頂多只能六十萬。另外二級企業有的是市場化運作的職業經理人，他們就是按市場定價了，三級企業跟外企就差不多。
“高管薪酬由國資委發放”
許保利(國有資產監督管理委員會研究中心研究員)：
企業高管是指集團公司的正職、副職。他們的薪酬是根據《企業負責人經營業績考核暫行辦法》執行的。年初由高管正職同國資委簽訂經營業績考核責任書，年末，由國資委根據其業績完成情況發放。
高管薪酬即基薪與績效薪酬。基薪是崗位薪酬，固定不變。而績效薪酬則取決于經營業績。但是目前央企一級企業正職、副職的收入究竟是多少，國資委并未披露過，因此外界并不知道其具體拿多少錢。
有的央企高管也在集團公司下面的上市公司任職，但是按照國資委的規定，高管在下屬企業中兼職，不再另外領取薪酬。但是往往上市公司又會披露給予這些高管的年薪，往往數額都比較大， 這個錢究竟這些高管領沒領，如果沒領，放在了什么賬戶進行管理也沒人知道，這些問題都需要進行厘清說明。
現在有的人說央企高管收入高，有的人認為低于市場水平，但究竟是多少，沒人知道。討論這個問題的前提是公開其收入，但這就像公開官員財產收入一樣很敏感。
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