四大行勞務派遣工減少2萬 中行兩成員工為派遣制
去年底合計仍逾15萬人 中行獨占近6萬人新勞動合同法的即將實施及同工同酬的要求，考驗銀行的成本管理能力
■本報記者 張 歆
在新勞動合同法即將實施的潛在影響下，一度風靡銀行業的勞務派遣制用工終于遭到遏制。
據《證券日報》記者統計，四大行2012年年末的派遣制員工較上年末期減少逾2萬人。不過，四大行合計剩余人數仍高達15萬人。中國銀行內地機構員工27.56萬人，勞務派遣員工5.96萬人，派遣制員工占比超過了兩成。
中行兩成員工為派遣制
2012年年報顯示，勞務派遣工仍在四大行中保有較高的占比，四大行合計的勞務派遣員工仍超過15萬人。其中，中國銀行的派遣工占比甚至超過兩成。
截至2012年年末，中國銀行共有員工30.2萬人。中國內地機構員工27.99萬人，其中，中國內地商業銀行機構員工27.56萬人（含勞務派遣用工5.96萬人）；中國香港澳門臺灣地區及其他國家機構員工2.21萬人。
截至2012年末，農業銀行在職員工總數46.11萬人（另有勞務派遣用工人4.07萬人），較上年末增加1.37人。本行在職員工中，境內主要控股公司員工2876人，境外機構當地雇員462人。
截至2012年末，工商銀行共有員工42.74萬人，比上年末增加1.85萬人，其中境內主要控股公司員工3701人，境外機構當地雇員9210人。另有勞務派遣用工2.95萬人，其中境內主要控股公司員工49人。
截至2012年末，建設銀行共有員工34.9萬人，較上年增長5.92%（另有勞務派遣用工2.14萬人，較上年減少27.85%），其中，大學本科以上學歷18.52萬人，占53.08%。本行員工中，境外機構當地雇員468人。
不過，四大行2011年年報顯示，截至2011年年末，四大行共有派遣員工17.29萬人。其中，中國銀行中國內地商業銀行機構員工26.56萬人（含勞務派遣用工6.69萬人）；農業銀行在職員工總數4.47萬人（另有勞務派遣用工4.27萬人）；工商銀行員工40.89萬人，另有勞務派遣用工3.37萬人；建設銀行共有員工32.94萬人（另有勞務派遣用工2.96萬人）。
也就是說，2012年，四大行已經縮減了逾2萬名的派遣制用工，向達標新勞動合同法靠近了一步。
轉編制門檻模糊
對于很多派遣制員工來說，轉編制是其最大的愿望。在相關論壇里，詢問派遣工到底能否轉正式編制的帖子大量存在，而所謂親歷者的回答也不盡相同。
在某地處南方的股份制銀行的招聘啟事中，銀行明確了用工形式為派遣制，且表示“派遣制員工經過一段時間的業務考核，可擇優轉為總行正式用工編制”。但是，究竟何為優秀卻并沒有明確的界定。
有業內人士對記者表示，派遣制員工轉編制還是有可能的，但的確難度很大。一般來說，除非業務能力特別強，讓用人單位覺得不可或缺；或者就是有些“背景關系”。當然，用人單位如果急需人才或者新設分支機構時也可能會主動放松門檻，但這也需要一定的運氣，總的來說是小概率事件。
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