收入分配改革方案將重點調節壟斷部門高收入
日前召開的國務院常務會議明確，四季度要制定收入分配制度改革總體方案。中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長、人力資源和社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南和北京師范大學收入分配研究院執行院長、國家發改委收入分配課題帶頭人李實在接受中國證券報記者采訪時表示，收入分配改革方案將堅持“提低、控高、擴中”的主線，從宏觀層面對收入分配改革作出整體部署，包括提高低收入群體的收入水平、調節壟斷部門高收入、部分企業高管的過高收入以及某些社會群體的高收入、繼續完善社會保障制度、著力縮小不合理的收入分配差距等。同時，進一步推進打破壟斷、促進民間資本發展等相關配套改革，實施標本兼治。他們認為，隨著收入分配改革的不斷推進，一系列制度紅利有望釋放，內需消費領域有望真正成為宏觀經濟長期發展的增長點。但只有真正落實方案，中國才有可能擺脫“中等收入陷阱”。
“提低控高擴中”為主線規范灰色收入打擊非法
中國證券報：大家對于即將出臺的收入分配改革方案寄予厚望，但收入分配改革牽一發而動全身，哪些方面應成為突破口？
蘇海南：期待即將出臺的收入分配改革總體方案把此前中央已經明確、社會已經基本形成共識的“提低、控高、擴中”作為主線。一方面，“提低”是值得公眾期待的突破口之一，提高低收入群體的收入阻力相對較小，落實的可行性更大。因此，如果能在“提低”方面有新的進展，對于合理調整收入分配關系，逐步縮小收入和財富的不合理差距，將發揮很大作用。“提低”首先需要進一步健全社會保障體系，尤其是城鄉居民各項社會保險制度的建立健全和各項標準的提高。其次，應繼續提高企業退休人員的待遇，爭取對現行養老保險“雙軌制”有所突破。另外，應合理適時地提高最低工資標準以及社會低保標準，同時建立并逐步健全勞動密集型行業低收入勞動者的工資增長機制和支付保障機制，并繼續抓好農民增收工作等。
另一方面，“控高”應成為改革方案的另一重點，即如何調節壟斷行業的高收入。我們應盡快打破壟斷，讓民間資本進入到一些可以開放的領域，在經濟發展中形成更好的良性競爭，同時加大對壟斷行業占有國有資源的相關稅收征收，提高國有企業稅后利潤上繳比例，從源頭上調控壟斷行業的高收入來源。再就是真正落實溫總理多次提到的對壟斷行業實行工資總額、工資水平雙重調控的可操作措施。同時，繼續抓好對部分企業高管的偏高、過高收入的調控，加大對高收入社會群體的個人所得稅征收。
值得注意的是，深化收入分配改革，還必須規范灰色收入，當前灰色收入的量比較大，制度外的東西比較多，這對收入分配關系的調整會形成很大沖擊，因此必須著力規范。同時，要堅決打擊非法收入。還有一個重要方面，就是在調節財富分布不公平上研究采取一些措施，這對于全面解決我國廣義分配領域存在的問題極為重要。
李實：從政策層面引導公平分配，降低基尼系數，避免收入分配差距過大，讓全民分享改革發展成果，是改革的大方向。
首先，關于壟斷部門收入過高，這個問題討論了很長時間，社會呼聲也越來越高。在央企壟斷地位無法改變的情況下，對他們的收入分配和工資水平實施適度控制很有必要，更重要的在于建立工資水平的評估機制。對國有企業高管和一般職工的薪酬給予合理評估，需要從企業自身的經營狀況、盈利水平、人員構成及其所處的壟斷地位等實際情況出發，再和外部競爭行業一般的工資水平展開評估比較，從而決定央企的工資應該處于一個什么樣的水平，高管和職工的工資水平應和什么樣的指標掛鉤。
其次，解決當前不同人群收入差距過大的問題，包括城鄉居民之間收入差距過大的問題。還包括社保制度、養老金制度的不統一，未來我們需要構架一個比較統一的社會保障制度。
另外，當前很多收入分配不公的問題源于市場化建設不到位、市場化改革不到位，所以要加強制度建設。而制度建設，一方面，要在初次分配中建立更加健全的生產要素市場，比如土地市場、資本市場、勞動力市場，要消除市場內部的分割問題及市場內部的制度性障礙，市場才能真正發揮調節收入的作用；另一方面，考慮到區域間、城鄉間、人群間發展不平衡的問題，要增加再分配方面的調節力度。
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