《勞動合同法》首修 重點博弈勞務派遣界定
[ 從明確界定“三性”到不解釋“三性”聲音漸起，這一變化說明，治理被濫用的勞務派遣面臨很大挑戰。從中國現實來看，下一步最大問題將是法律的執行 ]
勞務派遣被濫用的現狀有可能通過《勞動合同法》的修訂得到改善，但不同利益主體的激烈博弈使得這一過程變得有些艱難。
今天開始的十一屆全國人大常委會第二十七次會議將首次審議《勞動合同法》修正案草案，利益博弈的結果或將水落石出。
“三性”界定難？
《勞動合同法》實施剛四年多，要求修訂的聲音持續不停。
《第一財經日報》了解到，此次審議的《勞動合同法》修訂案草案主要聚焦兩點：一是對勞務派遣崗位臨時性、輔助性、替代性等“三性”的界定；二是加大對違規濫用勞務派遣行為的懲處力度。
其中，爭議最大的是“三性”界定。《勞動合同法》關于勞務派遣的規定過于籠統，第66條規定，“勞務派遣一般應在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，但對于什么是臨時性、輔助性和替代性的崗位，并沒有明確界定，由此導致目前勞務派遣被濫用，勞動者權益受到侵害。
正因如此，明確界定“三性”成為一致共識。
去年2月，全國總工會將《勞務派遣調研報告》上報至全國人大法工委，建議盡快修改《勞動合同法》中“勞務派遣”相關內容。今年兩會期間，多位人大代表和政協委員也提出同樣建議。
今年4月有媒體報道，《勞動合同法》修正案草案在征求各方意見的基礎上對“三性”做了界定：臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過6個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為非主營業務單位；替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間，可以由被派遣的勞動者替代工作。
但6月以來，一個明顯變化是，不解釋“三性”聲音漸起。
首先是人力資源和社會保障部高級官員發表觀點稱，目前很難解釋“三性”。該官員指出，“三性”只是倡導性提法，不是強制性提法。一些地方人社部門官員也發表文章，提出“三性”界定非常難。
中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健分析，之所以會出現這一變化，從人社部門的角度，主要是考慮今年經濟形勢不好，就業壓力比較大。如果從嚴規制用工，可能會限制通過勞務派遣等靈活用工方式來擴大就業。
另一位不愿意透露姓名的勞動關系專家則認為，這主要是由于背后激烈的利益博弈。
這位專家透露，利益博弈體現在兩個方面，一方面在于企業希望維持現狀，通過濫用勞務派遣降低人工成本，而地方政府出于對經濟發展的擔憂，對這些行為采取了縱容態度。這一博弈從各大央企和大型企業對于《勞動合同法》修改設置重重阻力的行為就可以看出。
另一博弈更為隱秘而具體。這位專家稱，部分大的勞務派遣公司與人社部門有著千絲萬縷的利益聯系。“解不解釋，不是立場問題，是利益問題。”
喬健認為，“三性”的界定并不難。除了全國總工會提出的界定意見之外，今年上半年人社部修訂的職業分類大典將要完成，也有利于界定輔助性等崗位。
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