河南小企業工資普漲 約三成公司仍招工難
受大的經濟環境的影響，不同的行業就業形勢也截然不同，比如今年表現最明顯的樓市。
來自省人才市場的數據顯示，今年一季度，房地產相關崗位需求比去年同期減少30%，而且70%的招聘崗位也從鄭州轉移到了其他地市。
除了房地產行業，貿易、批發和零售行業人才需求也呈增加趨勢；雖然小商戶、小企業工資普遍提高30%，但人還是難招。
房地產行業人才需求減少
今年，鄭州市不少房地產樓盤，推出了各種降價措施。“買房，最高可降13萬元。”到處可見這樣的宣傳口號。
房地產市場遇冷，這個行業的人力資源市場也發生了變化。
商報記者從河南省人才市場了解到，今年一季度房地產行業的招聘單位只有100多家，排在十大行業的倒數第二位，而在往年，房地產行業需求一直名列前茅。
“房地產行業人才需求量明顯減少了。”省人才市場的盧宇說，房地產、建筑、裝潢類行業，從會計、文員、人力資源綜合性崗位，到工程預決算、造價工程師、結構工程師、水電工程師等專業技術崗位，再到經理、項目主管等，房產公司管理類崗位幾乎都比去年同期減少30%，而待遇卻比去年同期提高了25%。有3~5年房地產行業經驗的人才最受青睞。
不過，四五月份以來，房地產行業招聘熱度有所回升。盧宇說，房地產人才需求和行業景氣形勢緊密相關。
合富房地產顧問有限公司河南分公司相關負責人說，目前，他們對銷售人員的需求沒有減少很多。整個業內，有的公司對人才需求減少，但幅度不大。
房地產人才需求轉移到二級城市
“市場不景氣，招聘方對求職者的要求高了不少。”鄭州市一家房地產公司的策劃人員說。
她了解到，能力比較強的頂級銷售員，還是非常“吃香”。相反，那些銷售業績一般的人，只能在市場的競爭中被淘汰。
“我們希望找那些有銷售經驗的人，能快速將房子賣出去。”合富房地產顧問有限公司河南分公司相關負責人說，公司不會像以前那樣，耐心去培養銷售人員，而是直接要那種有幾年銷售經驗的人。
鄭州博思人才網合伙人李金保則感覺，今年河南房地產行業的招聘需求，有個區域的變化。
從他們網站的統計看，今年房地產行業招聘需求在量上并沒有明顯增長，但區域發生了變化，“今年的招聘崗位70%都集中在地市，河南的二級城市，而去年幾乎全集中在鄭州。”李金保說，本地的和外地的地產商都把市場往地市轉移。
除了房地產人才需求變化外，第一季度貿易、批發和零售人才需求大，但難招。
據省人才市場統計，進場求職人員應聘會計、行政的人員較多，而提供崗位數量相對較少。零售業參會單位數量較多，占總數量的17.85%，大型超市、衣服鞋業、快速消費品等連鎖類企業需求人數較多。
小商戶、小企業工資普遍提高30%
李女士在大上海城附近開有一家服裝店，前陣子，店里需要招人，她將底薪從800元提升到1200元。
招聘信息發出后，她發現沒人來應聘，去年，這種薪水有很多人感興趣。
省人才交流中心的信息顯示，今年，小商戶、小企業工資普遍提高30%，依然難以招到人。而相比之下，薪資水平明顯較低的一些大公司、大企業，其招聘點反而人頭攢動。無法提供良好的晉升通道成為小商、小店的硬傷，單純地提高工資待遇已經無法滿足這些青年求職者的胃口。
李振國是中原工學院信息商務學院機電專業畢業生，今年4月，他接到鄭州一家公司的錄用通知，月薪3000元。
不過，他還是放棄了，覺得公司的發展前景不是很好，他想繼續看看。
專家稱，當前很多畢業生找工作不再把薪水排在首位，企業發展空間成了多數畢業生選擇就業單位時的首要考慮因素。
“90后”重視工作環境，對薪水要求不是太高
今年，90后也開始走上工作崗位。
盧宇有個感覺，和70、80后相比，90后對工資薪水要求不是特別高，更重視工作環境、舒適度。
22歲的李軍今年從鄭州大學畢業，他在找工作時，就比較注意工作的舒適度。
“感覺媒體行業壓力太大了，我準備找個穩定一點的工作。”他最近正準備考公務員。
盧宇分析說，90后的生活環境比80后更好一些，物質條件更加豐厚，他們不用為太多現實的問題去考慮，對薪水相對不是特別看重。
不過，企業對90后也有一定要求，不少企業希望招到熟練工，希望畢業生一到工作崗位，就能很快上手。對此，招聘企業建議，學校應多給學生創造實踐機會。
“現在的畢業生，就業時的選擇總體來說比前幾年更理智了，但應聘技巧還有欠缺。”鄭州渡森服飾有限公司的李龍這樣看。
李金保還覺得，今年，因為物價上漲、成本上升等原因，企業經營成本在增加，但利潤卻沒有變，所以企業用人更謹慎，更注重人才是否勝任崗位、持久等。（盧艷艷 王艷艷）
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