宗慶后：建議新就業人員免繳5年社保
“新就業人員包括高校畢業和農村新進城就業不到5年的人員，工薪相對較低，存在收入低、壓力大的困境。為了更好地緩解新就業人員的經濟壓力，鼓勵新就業人員成長，建議采取有效措施，提高新就業人員收入。”全國人大代表、杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶后在接受本報記者采訪時說。
宗慶后分析稱，新就業人員勞動技能不成熟，無法立即為企業創造很高價值，收入相對較低，而目前物價上漲速度過快，城市生活成本較高，這使得他們的生活質量相對較低，生活壓力較大。同時，新就業人員剛踏入社會，對社會和工作的認識較淺，收入低、生活壓力大的現狀容易影響他們的健康成長，也不利于他們的學習和發展，緩慢的成長速度又影響到他們收入的快速提高，并造成人員流動頻繁。
鑒于此，他建議國家有關部門和用人單位采取有效措施，切實提高新就業人員的收入，并提供穩定的社會保障，一定程度上免除他們的后顧之憂，同時也可以提高其購買力，擴大內需。
具體措施上，宗慶后建議對新就業人員免繳5年社保。“目前五項保險的征繳比例和繳費基數在不同地區不同，以浙江省為例，‘五險’企業和個人繳納比例合計為40%，這些直接減少了新就業人員的現金收入。為減輕其生存壓力，建議對新就業人員實行5年社保費用個人部分免繳，企業原繳納部分改作工資發放，期間參加工作的年限可以作為‘視同繳費年限’，并與實際繳費年限合并計發養老保險金，同時5年內通過國家和企業補貼享受基本醫療保險。”
此外，他建議動用國家和社會的力量，為新就業人員提供基本住房保障。一方面政府建設單身宿舍，為中小企業員工提供基本的生活設施和配套，低價租給工作5年內的人員；另一方面放寬企業生活配套用地比例，鼓勵有條件的企業利用自有土地和資金建設集體宿舍。
“在考慮用人單位承受能力的前提下，提高新就業人員的起薪標準，并根據經濟發展情況逐年調整。同時，國家按照GDP與財政收入的增長情況制定政策，要求用人單位以每年不低于經濟增長幅度的比例逐年提高其工資水平，確保新就業人員共享國家經濟發展成果，收入穩步提高。”宗慶后說。
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