上市險(xiǎn)企高管人均年薪668萬(wàn)元
2012年，對(duì)保險(xiǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)是艱難的一年，隨著上市險(xiǎn)企陸續(xù)完成年報(bào)披露，保險(xiǎn)業(yè)高管的薪酬再度令人關(guān)注。
在市場(chǎng)環(huán)境不好的情況下，保險(xiǎn)業(yè)高管2012年的薪酬相比2011年有什么變化？據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)A股四大上市險(xiǎn)企2012年薪酬排名前10的高管，人均報(bào)酬達(dá)到668.179萬(wàn)元(稅前)，其中中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲以988.87萬(wàn)元(稅前)報(bào)酬居榜首。
馬明哲988.87萬(wàn)年薪居首
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者對(duì)A股上市的中國(guó)人壽(601628，SH)、中國(guó)平安(601318，SH)、中國(guó)太保(601601，SH)和新華保險(xiǎn)(601336，SH)高管薪酬進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，結(jié)果顯示，2012年稅前報(bào)酬最高的是中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲，達(dá)988.87萬(wàn)元。
在上述四家險(xiǎn)企2012年稅前報(bào)酬排名前十的高管中，中國(guó)平安占8席，新華保險(xiǎn)占兩席，人均稅前報(bào)酬高達(dá)668.179萬(wàn)元，相對(duì)于2011年的699萬(wàn)元，下降4.4%。
雖然2012年保險(xiǎn)行業(yè)增長(zhǎng)放緩，上述4家上市保險(xiǎn)公司的凈利潤(rùn)也增長(zhǎng)乏力，但就2012年報(bào)酬排名前十的險(xiǎn)企高管來(lái)說(shuō)，除了中國(guó)平安李源祥和孫建一薪酬出現(xiàn)下降外，其余高管的薪酬都出現(xiàn)了不同程度上漲。中國(guó)太保方面也有部分高管的薪酬 (稅前)仍在上漲，如副總裁徐敬惠等人。
值得注意的是，與2011年相比，中國(guó)太保高管的薪酬變化非常明顯。在2011年險(xiǎn)企高管薪酬排名前十的人員中，中國(guó)太保的高管占了兩席，即中國(guó)太保的副總裁顧越以658.6萬(wàn)元(稅前)報(bào)酬排名第四，副總裁孫培堅(jiān)以546.1萬(wàn)元(稅前)報(bào)酬排名第九，而2012年這兩人并未入前十。
顧越在2012年的稅前報(bào)酬總額為412.3萬(wàn)元，同比出現(xiàn)大幅下降。對(duì)此，中國(guó)太保解釋稱，2011年顧越稅前報(bào)酬總額中365.7萬(wàn)元是其在2002年、2003年、2004年長(zhǎng)期激勵(lì)于2011年兌現(xiàn)；而顧越在2012年的稅前報(bào)酬總額為412.3萬(wàn)元，這里包含了其在2006年長(zhǎng)期激勵(lì)的88.1萬(wàn)元在2012年兌現(xiàn)。
同樣，孫培堅(jiān)在2011年的稅前報(bào)酬546.1萬(wàn)元中包含了245.3萬(wàn)元是其在2002年、2003年、2004年長(zhǎng)期激勵(lì)在2011年兌現(xiàn)部分，2012年的403.1萬(wàn)元中包括了他在2006年長(zhǎng)期激勵(lì)的88.1萬(wàn)元在2012年兌現(xiàn)的部分。這種類似的情況，還發(fā)生在中國(guó)太保職工代表監(jiān)事宋俊祥、副總裁徐敬惠等人的薪酬上。
部分高管薪酬仍在確認(rèn)
整體來(lái)看，在上市的四大險(xiǎn)企中，中國(guó)平安高管的薪酬整體比較高，中國(guó)人壽高管的薪酬相對(duì)比較低；另一方面從險(xiǎn)企高管的薪酬上也可以看出保險(xiǎn)公司去年的人事變動(dòng)。
例如，中國(guó)人壽董事長(zhǎng)楊明生2012年稅前年薪僅為57.07萬(wàn)元，而其正式任職時(shí)間為2012年7月10日。
2012年2月份出任平安人壽董事長(zhǎng)一職的丁新民，其在2011年以稅前薪酬992.28萬(wàn)元位列第一，但年報(bào)顯示其在2012年稅前報(bào)酬總額僅為303.77萬(wàn)元，其中一個(gè)重要原因是他在2012年7月退任了中國(guó)平安集團(tuán)監(jiān)事一職。
年報(bào)顯示，中國(guó)太保董事長(zhǎng)高國(guó)富2012年稅前報(bào)酬為219萬(wàn)元，中國(guó)太保總裁霍聯(lián)宏稅前報(bào)酬總額為204萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于該公司部分高管(如副總裁顧越等)。但太保年報(bào)同時(shí)表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，高國(guó)富、霍聯(lián)宏的薪酬仍在確認(rèn)中。
事實(shí)上，中國(guó)人壽年報(bào)也提及，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，該公司董事長(zhǎng)楊明生、執(zhí)行董事萬(wàn)峰、林岱仁、劉英齊等人的最終薪酬正在確認(rèn)中，其余部分待確認(rèn)之后再行披露。
2012年7月，保監(jiān)會(huì)發(fā)布《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》，要求從2013年1月1日起，加強(qiáng)對(duì)保險(xiǎn)公司薪酬水平的規(guī)范管理。其中高管績(jī)效薪酬應(yīng)控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，且目標(biāo)績(jī)效薪酬不得低于基本薪酬，保險(xiǎn)公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不能超過(guò)其基本薪酬的10%。同時(shí)，保監(jiān)會(huì)還規(guī)定保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事、高管人員和關(guān)鍵崗位人員績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不低于50%。（記者 黃俊玲）
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