關注險企換帥業績不佳 險企頻“換帥”
上月保監會公布險企人事變動達73人 今年以來粵五家險企換老總
近日有消息傳出，工銀安盛首席營銷官連宗杰閃電離職，昨日，記者從工銀安盛相關負責人處確認了連宗杰的離職，據悉目前尚無人員接任營銷官一職。記者觀察到，今年以來，保險公司高管流動頻繁，光是廣東省分公司總經理任職的變動就有5人。
業內人士表示，險企內部高管的頻繁流動，最直接是跟業績直接掛鉤，“不達標的直接走人”；一個是跟整個公司的發展策略規劃相關，集團公司內部調整的結果；另外就是股東方和一些個人自身原因。
業績是高管去留的主因
某壽險分公司總經理告訴記者：“在這樣的位置上很多時候都是聽從公司安排，而且我們的合同一般都是一簽三年，三年之后高管人員發生變動也是很正常的事情。”不過有業內人士坦言，盡管看似正常，但是內部的深層次原因卻有玄機。“一般都是跟業績直接掛鉤的。”據介紹，一般而言，雖然集團與公司老總所簽訂的合同上不會明確寫明具體保費的要求以及市場份額占比排名的預期，“但是很多時候高管們也會口頭接到相應任務要求，很多時候高管也是背負著集團的高期望過來廣東市場的，所以很多時候一旦業績沒有做起來，高管甚至會選擇自動離職。”
保險行業內部人士表示：“近一兩年壽險業持續低迷的情況下，保險不好做，銀保新單保費持續下滑，個險渠道增速放緩，公司業績很難在較短時間實現突破，所以公司高管壓力也很大。因此我們也看到很多公司在從以往的規模發展轉向追求價值增長。除了整個行業大環境的低迷，高管本身的理念是否跟股東、投資者一致，高管是否跟公司內部文化一致決定高管的去留。”
在保險行業，高管的變動往往產生極大的傳導效應，一位高管的變動可能引發數十位中層骨干的離職，每位中層骨干又或會帶走自己的團隊。有險企內部人士說，自己過來這家新公司就是跟隨自己之前的老板過來，“事實上，這樣的例子不在少數。”據介紹，信泰人壽廣東分公司開業之時，總經理就從陽光人壽廣東分公司帶了一批中層過去。
公司架構影響職位變化
保險公司組織架構變革也是帶動高管職位變化的一個影響因素。有媒體報道，以大地保險為例，其原任總裁蔣明轉任其他保險公司之后，一度帶來了一波大地保險的人事變動。如原總經理助理兼運營中心總經理劉雄離開大地保險，原河北分公司總經理、浙江分公司總經理、河南分公司總經理等諸多職位負責人士均發生變動。除此之外，險企高管的人選很多時候也是股東之間互相博弈的結果。如北大方正人壽完成股權變動之后，帶動了一波高管人事變動，包括新任董事長、總經理、董事會秘書、副總經理、監事等在內的數十個高管崗位任職人員發生變化。
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