險企應聘門檻提高 業(yè)務員只招大專學歷以上人員
春節(jié)過后,各種招聘會接踵而至。17日上午,年后首場招聘會在煙臺市人力資源市場舉行。記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),金融業(yè)公司多招聘業(yè)務員,而且應聘門檻提高了。
“招收19人,一上午收到了40多份簡歷。”中國人壽保險股份有限公司煙臺分公司直屬銀保部經(jīng)理孫永慧告訴記者,“現(xiàn)在業(yè)務員門檻比往年提高了些,只要大專學歷以上的。”
“我們主要招聘業(yè)務員,待遇較往年提高了,從前底薪是600元,現(xiàn)在提高到800元。”一位招聘人員說。
平安保險代理有限公司客戶經(jīng)理翟兆光告訴記者,他們的平均薪資在6000元左右。“這一行做好了還是比較鍛煉人的,但是要持之以恒,不可急功近利。”
相比期望薪金問題,更多的畢業(yè)生看重的還是有無正式編制。當一位應屆畢業(yè)生問及編制問題時,孫永慧告訴她:“現(xiàn)在基本都是代理人合同,如果表現(xiàn)出色,公司可以考慮給予簽訂派遣合同。”
“招聘會上的金融職位大多是業(yè)務員,自己還是喜歡一些穩(wěn)定固定的工作,在學校里面考了不少證書,發(fā)現(xiàn)對從事金融行業(yè)作用不大。”山東工商學院國際商學院一位金融專業(yè)的學生說。
“我認為,現(xiàn)在中國并不缺少基層的金融業(yè)從業(yè)人員,相反,這一類人才供大于求。”當談及金融業(yè)就業(yè)問題時,山東工商學院經(jīng)濟學博士房德東副教授說。
在房德東看來,現(xiàn)在雖然對一個金融業(yè)基層工作人員來講,拉到更多的業(yè)績是衡量其是否稱職的主要因素,但這并不長久。“拿銀行業(yè)來講,拉到足額的存款其實并不難,有客戶資源就行。但在現(xiàn)今,銀行理財越來越侵襲銀行存款的份額,銀行真正需要的是能夠設計理財產(chǎn)品的高端人才。”
“金融專業(yè)雖然就業(yè)不難,但是要做好做精不容易。所以,想要在金融專業(yè)上取得成就,就得學好專業(yè)知識,至于一時的業(yè)績多少,則屬于次要考慮因素。”（姜寧）
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