平安養老險首發“中國企業員工福利保障指數”
2012年12月5日，平安養老保險股份有限公司在北京發布國內首個企業員工福利保障指數——中國企業員工福利保障指數（簡稱CEBI）。這一指數的發布填補了行業空白，翻開了中國“企業員工福利保障指數”研究嶄新的一頁。
此次調研由平安養老險發起，與中華全國總工會勞動關系研究中心共同主辦。調研范圍涵蓋中國內地64座大中城市、4000余家企業，調查了社會保險、住房公積金、商業補充保障和非保險類福利四大類福利保障項目在中國內地不同行業、不同所有制、不同規模企業中的實現情況，并就企業員工對上述4大類福利保障項目的滿意程度、企業對員工福利保障投入的效益評價進行了測評。
企業員工福利保障處基礎水平 整體滿意度較低
調研數據顯示，2012年中國企業員工福利保障指數為65.37，反映出中國企業員工福利保障體系處于基礎水平。其中，企業員工福利保障廣度指數為61.33，福利保障的總體覆蓋面仍較窄。從數據分析看，社會保險覆蓋較廣，補充福利保障總體覆蓋面仍需大幅提升；企業員工福利保障深度指數為64.64，反映出員工所享有的福利保障項目仍不夠豐富，有待進一步充實；企業員工對所享有的福利保障狀況的滿意度評價指數為70.15，高于其他指數，但仍有待提高；企業對福利保障投入的效益評價指數為66.19，投入效果未達到較高預期。
同時，調研還發現：企業員工對福利保障的需求仍集中在最基本的保障項目上，如：分別有62.3%和60.3%的受訪員工希望提高住房公積金和商業補充保障水平；而企業在福利保障投入規劃上，受自身財務狀況和政策支持等因素影響，投入動力不足，僅有42.5%的受訪企業表示會增加員工福利保障投入。
關注民生，平安養老險創員工福利指數研究先河
中國正處在一個在高速前行中換擋的大時代，經濟結構轉型升級、老齡化社會來臨、收入分配改革等時代命題在公民個體之上的集中表達，就是企業員工的福利保障。剛剛結束的十八大提出了2020年居民收入倍增計劃，而福利保障無疑是居民實際收入的重要組成部分。
此次平安養老保險股份有限公司牽頭發起“2012中國企業員工福利保障指數”調研項目，旨在推動企業和社會公眾對員工福利保障的認知，促進社會整體意識的提升；增進政府及主管部門對員工福利保障計劃的了解，以供相關政策制定參考。
據悉，今后該指數將以2012年的調研為基準進行連續性研究，以期建立中國企業員工福利保障狀況長效量化跟蹤機制。
平安養老保險股份有限公司董事長杜永茂表示：“為國家、行業福利政策的制訂提供民情、民意參考，提高社會公眾對福利保障問題的認識和行動意愿，促進多層次保障體系建設是我們發起這個調研項目的初衷，也正是平安養老險社會責任和企業責任兼行的集中體現。”
平安養老險是國內最大的以企業年金、員工綜合福利保險為經營核心的專業養老險公司。企業年金、團體保險、補充醫療等三項業務累計資產已經超過1600億元，累計服務84萬家企業客戶，年均服務5000萬個人客戶，是市場上綜合實力第一的養老險公司。其所經營的養老、醫療等補充保障業務，已經作為政府社會保障體系的重要組成部分。
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