八月份才剛過(guò)一半,網(wǎng)友們就開(kāi)始迫不及待地打起中秋、國(guó)慶休假的小算盤(pán)來(lái)。

　　各種“拼假”攻略曬上網(wǎng)。如何實(shí)現(xiàn)休假的最高性價(jià)比,“拼假”一族極盡所能展現(xiàn)其智慧:有人將短短3天中秋小長(zhǎng)假拼成8天長(zhǎng)假;也有人將中秋小長(zhǎng)假連上國(guó)慶長(zhǎng)假,折騰出20多天的假期;更有你想不到的55天長(zhǎng)假,堪稱史上最牛“拼假”。

　　然而,網(wǎng)友們“拼”得起勁,卻又有多少能夠兌現(xiàn)?即使拼出個(gè)55天長(zhǎng)假,你敢不敢休一個(gè)?

　　達(dá)人支招如何拼長(zhǎng)假

　　好不容易,就要熬過(guò)沒(méi)有假期的七月和八月。接下來(lái)的九月有個(gè)中秋小長(zhǎng)假,而十月則有國(guó)慶“黃金周”。期待之余,網(wǎng)友們?cè)缫验_(kāi)始規(guī)劃自己的假期,也不乏達(dá)人毫不吝惜來(lái)支招。

　　近日,就有一份頗為詳盡的“拼假”攻略在網(wǎng)上盛傳――攻略一:今年中秋節(jié)假期為9月19日-21日,這一周的前3天,也就是9月16日-18日若能請(qǐng)出假來(lái),再加上之前的一個(gè)雙休日,即可享受9月14日-21日的8天長(zhǎng)假;攻略二:今年的國(guó)慶假期為10月1日-7日,如果9月29日-30日能夠請(qǐng)假,那么,就可以將國(guó)慶長(zhǎng)假再拉長(zhǎng),從9月28日開(kāi)始到10月7日,享受10天假期;攻略三:在兌現(xiàn)了攻略一和攻略二的基礎(chǔ)上,再多請(qǐng)6天假,即從9月22日開(kāi)始請(qǐng)假至27日,將中秋和國(guó)慶兩個(gè)假期串聯(lián)起來(lái)。這樣一來(lái),就能有一個(gè)整整24天的“超值”長(zhǎng)假。攻略中所謂的請(qǐng)假,可以是各種假,包括年假、事假,抑或是平日加班騰挪出來(lái)的調(diào)休。

　　然而,這樣的“拼假”,還不是最牛的。好比“山外有山”,達(dá)人之上還有達(dá)人。有網(wǎng)友搬出 “探親假”相關(guān)規(guī)定,對(duì)上述攻略進(jìn)行了完善。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定,在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工即可休探親假;未婚職工探望父母假期為20天,如果因工作需要,也可兩年一次休假45天;已婚職工探望父母的,則是每四年給假一次,假期為20天。通常情況下,探親假最多分開(kāi)兩次休,而且碰上公休日必須合并計(jì)算。

　　若以20天的探親假來(lái)疊加休假,最精打細(xì)算的方式是,從9月9日開(kāi)始請(qǐng)?zhí)接H假,第一階段休10天,到中秋小長(zhǎng)假之前。緊接著3天中秋假,節(jié)后再接著休10天的探親假,又可以串起7天的國(guó)慶長(zhǎng)假。其實(shí),在9月9日休假之前,還有兩天的雙休,也就是說(shuō),從9月7日開(kāi)始一直休假至10月7日,總共31天。這還不是最完美的,如果你是一個(gè)未婚職工,兩年休一次探親假,可以有45天的假期。若以這45天來(lái)“做加法”,則可以從9月19日一直休假到11月12日共55天,足足跨越了三個(gè)月份。

　　“拼假”容易休假卻不易

　　紙上談兵容易,付諸實(shí)踐卻遠(yuǎn)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。 “拼個(gè)55天長(zhǎng)假,你敢休嗎? ”記者帶著問(wèn)題在白領(lǐng)人群中“兜”了一圈,得到的答案比較一致:如此“拼假”不靠譜,“大部分員工都不會(huì)輕易提出這種要求”。

　　談及“拼假”攻略,在滬上某外企擔(dān)任產(chǎn)品專員的李小姐坦言,請(qǐng)個(gè)兩三天假,去拼一個(gè)8天中秋假或是10天國(guó)慶假,或許還可以考慮,公司通常也會(huì)批準(zhǔn)的。但要是請(qǐng)一個(gè)多星期的假,再連著法定假期,休個(gè)十幾二十天,那就有些不太現(xiàn)實(shí)了。 “我不會(huì)采用這樣的方式休假的。 ”李小姐說(shuō)。

　　“這些‘拼假’攻略很令人振奮。如果真能夠拼出個(gè)假期,讓自己輕松一下,既可享受生活,又能提高工作效率,何樂(lè)而不為? ”上海某中日合資企業(yè)總經(jīng)理助理張小姐雖然對(duì)“拼假”持支持態(tài)度,但她也承認(rèn),“拼假”有兩個(gè)前提,一是要事先完成工作任務(wù),免不了休假之前加班加點(diǎn);二是要有一定的物質(zhì)基礎(chǔ)。否則,哪有心情給自己放假。

　　其實(shí),長(zhǎng)時(shí)間休假,收入一定會(huì)大打折扣,這也是不少白領(lǐng)所顧慮的。在滬上一家廣告公司工作的朱先生坦陳,自己平時(shí)的月收入過(guò)萬(wàn)元,但其中基本工資僅有1500元左右,其余的就是各種獎(jiǎng)金,包括績(jī)效提成。一旦休假超過(guò)20天,當(dāng)月各種獎(jiǎng)金就基本歸“零”,只剩下可憐的基本工資。

　　“拼個(gè)55天長(zhǎng)假,是一個(gè)太過(guò)理想的狀態(tài)。”市總工會(huì)法律部專家談?dòng)鞲嬖V記者,包括探親假、年假,甚至是法定假期在內(nèi),休假安排都不是強(qiáng)制性的。員工休假往往需要得到所在單位的同意,不是想休就能休的。一些單位因?yàn)楣ぷ餍枰?就算是節(jié)假日,也可以不放假,只要按規(guī)定支付加班工資就可以了。

　　“拼假”一族能不能如愿休長(zhǎng)假,很大程度上取決于所在單位的意愿。但也不乏一些管理比較人性化的公司,全球知名人力資源公司任仕達(dá)中國(guó)市場(chǎng)與公共事務(wù)總監(jiān)孫海寧就告訴記者,公司對(duì)待員工休假總體上是比較寬松的。除項(xiàng)目周期內(nèi)不能休假外,只要同一部門(mén)內(nèi)部員工提前協(xié)商好,工作交接好,確保公司正常運(yùn)營(yíng),公司都會(huì)持理解態(tài)度給予準(zhǔn)假的。公司一位剛剛結(jié)婚不久的女員工,就已經(jīng)為自己籌劃好了一個(gè)近20天的長(zhǎng)假,即國(guó)慶長(zhǎng)假疊加了10天婚假。