制圖:宋 嵩 

　　【核心閱讀】 

　　據(jù)報道,中國每年的公共節(jié)假日共有115天,已經(jīng)達(dá)到了中等發(fā)達(dá)國家水平。消息一出,引發(fā)熱議。 

　　這115天的假期,人們能夠完全享受嗎?記者采訪了各階層人士,以求管中窺豹。 

　　　縣委書記 

　　事多責(zé)重難休假 上級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭 

　　記者 龐革平 

　　“國家規(guī)定一年有115天的公共假期,但我們要想休滿這些假期絕對不可能。”談起領(lǐng)導(dǎo)干部能否落實休假制度時,廣西玉林市陸川縣縣委書記黃少明說。 

　　領(lǐng)導(dǎo)干部為何休假難?黃少明說:“主要是事情多,責(zé)任大,你根本就不敢休。”比如除夕和大年初一,黃少明檢查了安全生產(chǎn)問題,慰問堅守崗位的公安干警和城鄉(xiāng)清潔工。隨后,又組織回鄉(xiāng)黨員干部與各村村民打籃球,開展鄉(xiāng)村群眾文化活動。 

　　盡管自己春節(jié)與家人團(tuán)聚時間很少,但看到全縣城鄉(xiāng)群眾歡樂祥和,黃少明感到十分欣慰。 

　　他表示,即使是平時的雙休日,縣里的領(lǐng)導(dǎo)干部一般也無法全休,最多只休一天或兩個半天。當(dāng)前,陸川的改革發(fā)展和維護(hù)社會穩(wěn)定的任務(wù)都很重,許多時候不得不用雙休日的時間來開會,或下鄉(xiāng)檢查工作。手機(jī)從來不敢關(guān)機(jī),有時有突發(fā)事件發(fā)生,半夜也得起來處理。但對于普通公務(wù)員,黃少明還是鼓勵大家休假。 

　　對于國家倡導(dǎo)的帶薪休假制度,黃少明認(rèn)為,應(yīng)該大力推廣,但關(guān)鍵是要領(lǐng)導(dǎo)帶頭。“只有上面的領(lǐng)導(dǎo)帶頭了,我們下面的干部才敢休假。”黃少明說,從近年來陸川公務(wù)員的體檢情況看,大家的身體健康狀況都不太理想,所以,還是希望國家將休假制度落到實處,確保大家有更好的身體干好工作。 

　　國企職工 

　　法定節(jié)假都能休 管理人員難一些 

　　記者 葉 琦 

　　安徽省電力公司2011年入職的小周表示,自己去年國家法定節(jié)假日都休了假,而加不加班跟所在的部門有關(guān)系。 

　　“我所在的部門一般情況下不加班。我們的帶薪年假制度是第一年5天,之后每年增加2天,去年包括我在內(nèi)的很多部門同事都獲批休了年假。”小周說。 

　　安徽省高速公路控股集團(tuán)一名姓董的基層工作人員說,“我現(xiàn)在每年的帶薪年假有5天。平時周末和節(jié)假日基本上都能正常休息;偶爾在有突發(fā)事件的情況下加班,我入職兩三年以來還沒有找機(jī)會休年假。” 

　　剛剛畢業(yè)兩年,在合肥市一家國有房地產(chǎn)集團(tuán)設(shè)計部門的小劉說,第一年公司給的帶薪年假是5天,第二年有10天。平常的周末和節(jié)假日中有1/3的時間需要加班,但其他一些部門就極少存在加班的情況。小劉表示,去年自己還是抽空休了年假。 

　　較之帶薪休假情況比較樂觀的普通員工,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位上的管理人員有時休假卻成了難題。 

　　一位在安徽省電力系統(tǒng)工作了近20年的中層干部說:“我們平時在國家法定節(jié)假日大都能休息,偶爾也要加班。但現(xiàn)在公司每年新招的人少了,很多崗位上的人手都比較緊張,所以工作任務(wù)量增大。單位每年給我們的帶薪年假有20多天,但能休的確實比較少。” 

　　外企白領(lǐng) 

　　休假制度較規(guī)范 不休年假會被批 

　　記者 楊 柳 

　　27歲的李文在上海一家美國半導(dǎo)體公司工作了一年多,“我們每年除了國家法定假期外,還有12天帶薪年假,15天帶薪病假。” 

　　李文說,“公司也是按中國的法定節(jié)假日按時按量放假,休年假只需在公司系統(tǒng)里填寫申請,再跟主管領(lǐng)導(dǎo)打一聲招呼就行。去年年假我用了10天。” 

　　他提到,外資企業(yè)的休假制度比較規(guī)范和完善,適當(dāng)?shù)男菹⒛苁谷嘶盍Τ渑?可以更好地投入到下一次的工作中,因此領(lǐng)導(dǎo)鼓勵休年假。“不休年假會被老板批評。如果今年年假沒休,公司不會多支付休假工資報酬,沒有休完的天數(shù)可以累積到下一年。” 

　　“我們沒有加班侵占假期的情況,工作忙的話可能會加班2—3小時。”李文告訴記者,他們公司的年假和入職時間、職務(wù)級別是掛鉤的,“在公司待夠兩年后,多工作一年帶薪年假就會加一天,最長可以休20天。” 

　　在北京一家外資芯片企業(yè)工作的劉宏去年在國家法定假期的基礎(chǔ)上休了12天帶薪年假,“如果要休年假,提前跟領(lǐng)導(dǎo)申請就可以,一般都會同意的。以前,如果不休假公司會按天數(shù)給予休假工資補(bǔ)助,自去年開始沒有了,所以大家都會選擇休假。” 

　　劉宏說,公司中高層領(lǐng)導(dǎo)的帶薪休假時間會多一些,但由于他們事情多,反而很多人都休不完。 

　　一線工人 

　　出來主要為掙錢 休不休假不在乎 

　　記者 王明峰 

　　41歲的雷陽偉是攀鋼集團(tuán)攀枝花鋼釩公司煉鋼廠方坯連鑄作業(yè)區(qū)倒班作業(yè)長,2012年他享受了公共假日休假95天,離115天的國家法定假日確有差距。 

　　“但那是因為要確保鑄機(jī)連續(xù)高產(chǎn),走不開又不能安排補(bǔ)休。”雷陽偉說,公司均按國家規(guī)定政策計算、發(fā)放了加班工資。另外,雷陽偉按工作年限享受了帶薪假10天。 

　　與雷陽偉不同,建筑工人劉軍的假期寥寥無幾。 

　　記者在成都二環(huán)路人南立交工區(qū)見到劉軍時,他正在帶領(lǐng)工人們施工。施工機(jī)器的噪音大得連說話聲都得提高八度。“您去年休過假嗎?”記者沖他嚷道。劉軍先是一愣,然后嘿嘿笑起來,“我們出來主要為了掙錢,哪能老想著休假。” 

　　27歲的劉軍來自四川廣安市鄰水縣鼎屏鎮(zhèn),現(xiàn)在把家安在了溫江。 

　　“自去年5月份到了這個工地,總共休息不到6天。年前因為封不了道,船槽改造無法施工,才停工休息了4個整天。有時三四個月才回一次家。頭天晚上回去,第二天早上或者下午就回來。”他說,一天能休息6個小時就不錯了。 

　　“搞工程就要趕工期,單位一般不給假。想請幾天事假,單位沒批。有急事就找同事頂一天,自己才清楚的活不放心交給別人做嘛。”劉軍表示,打工為的是掙錢,只要給錢,打工的不在乎休不休假。 

　　人民日報法人微博調(diào)查顯示 

　　超六成網(wǎng)友 

　　能休半數(shù)周末 

　　近日,本報社會版聯(lián)合人民日報法人微博共同推出系列調(diào)查“你一年能休幾天假”,調(diào)查結(jié)果顯示,超過六成網(wǎng)友表示能休息半數(shù)以上周末。 

　　在全年52個周末104天假期中,全部能休的網(wǎng)友人數(shù)僅占22.6%,還不到1/4,能休52天以上不到104天的占到近40%,能休52天以下占到21.2%,尚有16.7%的人周末基本無休。 

　　目前我國全年有包括春節(jié)、國慶等11天法定假日,調(diào)查顯示,能全休的網(wǎng)友占到42.5%,能休5到10天有35.3%,15.4%的網(wǎng)友表示休不到5天,6.8%的網(wǎng)友11天都不能休。