青年是社會最富有創造性、最富生命力的群體,青年員工隊伍是企業發展的后備力量,重視青年思想政治工作是各級黨組織的重要內容和基本職能。現代社會高新技術發展迅猛,互聯網絡影響日益深入廣泛,青年群體的思想狀況呈現出多元發展的態勢。如何在新形勢下做好企業青年思想政治工作,讓青年適應時代新潮流,提高綜合素質,更好地服務企業,奉獻社會,已成為新形勢下企業各級黨群組織關注的首要問題。
一、當前企業青年思想政治工作面臨的挑戰
1、隨著企業發展的深入,青年思想教育工作出現弱化現象。在市場經濟形勢下,企業為了在激烈的競爭中求得發展,把主要精力都放在主導業務發展上,從而忽略了對青年員工的思想政治教育,由于艱苦的工作和生活環境以及工作流動性加大,企業對青年員工的利益和思維方面的管理出現了弱化,導致部分青年員工思想受環境影響,對企業缺乏堅定的歸屬感,經不起挫折和困難,思想飄搖不定。調查發現,基層青年一旦遭遇不公正待遇,12%的青年會“鳳凰擇梧桐而棲”,另尋高枝;25%的青年則變得思想僵化,和尚念經,得過且過,不安心本職工作,對事業前景顯得疑惑和迷茫。另有大部分青年的激情也慢慢褪潮,涌入成年人之流,安于現狀。
2、青年價值取向日趨多元化,思想引導存在困難。隨著時代的不斷進步和網絡的飛速發展,青年了解世界、接觸外界信息的途徑和機會越來越多,速度也更加快捷,由于外來思想、觀念的涌入對青年的信仰產生巨大的沖擊,加上他們的性格倔犟,自我意識強烈,脫離群體,部分青年沉迷于虛擬的網絡世界里,不熱愛勞動鍛煉,企業黨群組織要對這類青年思想加以教育引導,還存在很大困難。
3、青年思想逐步世俗化,思想政治工作力量影響漸微。隨著市場競爭和員工職業競爭的加劇,青年承受的工作和生活壓力越來越大,青年在工作和生活壓力下,功利化、世俗化思想日益明顯,強調個人利益最大化。有的青年受資本主義的腐朽思想侵蝕,表現出“一切向錢看”,惟我獨尊,意氣用事,稍有不順,輕則消極怠工,次之安全責任意識淡漠,為了攫取個人利益,不惜損公肥私,鋌而走險,大搞權錢交易,從而導致個人身敗名裂,給企業帶來嚴重的經濟損失,給自己的職業生涯造成可悲的后果。
二、新形勢下企業青年思想政治教育新舉措
1、加強青年理想信念教育,幫助青年樹立正確人生觀。思想是行動的指南,要做好青年思想政治工作,首先就要加強青年思想信念教育。一要把握青年政治和精神追求的主導方向,引導青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,不斷提高廣大青年的思想政治素質。二要做好青年人格的塑造,切實增強法制觀念,培養良好的職業道德和社會公德,把“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范轉化為基本的行為準則和良好的行為習慣,樹立高尚情操,培養高雅的興趣、愛好。三要加深對單位當前所面臨的機遇和挑戰的認識,激勵青年確定奮斗目標,從自身做起,從本崗位工作做起,增強實現目標的責任感、促進發展的使命感、投身改革的緊迫感,以實際行動為實現企業發展目標貢獻力量。
2、提高綜合素質,促進青年崗位成才。市場經濟,優勝劣汰,適者生存,青年若不思進取,就很難跟上企業發展步伐,時刻都會被淘汰。青年要牢固樹立終身學習的觀念,勤奮學習、不斷求知,全面提高綜合素質。要通過“爭當學習型員工”為主線,深入了解青年的學習興趣,結合企業業務需求,通過形式多樣的學習培訓活動,不斷提高青年履職效能和綜合素質,促進青年崗位成才。
3、用先進的企業文化影響青年。堅持先進文化的前進方向,發展健康有益、充滿活力的青年文化是共青團思想教育建設的重要內容。因此,新的形勢下,要通過企業文化建設引導青年,通過對員工的習慣、知覺、信念、動機、期望等微妙的文化心理溝通,使員工樹立以企業為中心的共同理想、信念、目標、追求和價值觀念,改變那種只從個人角度考慮問題的行為意識,從而對企業產生向心力,以文化的滲透力促進不同層次青年的思想進步,促使青年在工作上盡心盡力,多做貢獻。
三、新形勢下加強青年思想政治建設的有效途徑
在新形勢下青年思想政治工作要以青年發展觀為核心,創新工作方法,通過關心青年成才,為青年解決實際問題,推動青年思想政治工作發展,提升青年戰斗力。
1、黨建帶團建,加強企業團組織建設工作。共青團是黨的助手和后備軍,黨建帶團建是開展團組織工作的重要保障。企業各級團組織是青年思想政治工作的直接承擔者,他們整體素質的好壞、工作能力的強弱、工作熱情的高低直接關系到團組織的思想政治工作能否得以有效落實。一要關心共青團干部的培養和使用,做好教育培訓工作,幫助他們提高新形勢下做好青年思想政治工作的能力;二要完善激勵機制,落實團干部的政治和經濟待遇,對表現突出的團干部給予表彰或獎勵,進一步調動他們做好青年思想政治工作的積極性。三要幫助團組織開展青年員工喜聞樂見的各種文體活動,讓青年員工有更多機會參加社會活動,有效地引導廣大青年積極健康地進行社會鍛煉。
2、結合企業中心工作開展青年思想工作。青年思想政治工作應圍繞企業中心工作,通過服務企業生產推進青年思想建設。一要把握企業工作主旋律,引導青年員工逐步樹立發展才有出路、競爭才有市場的緊迫感和危機感,化壓力為動力,調動青年積極性,提高工作效率,提供優質服務。組織青年團員開展勞動競賽和崗位練兵活動,強化青工責任意識、創新意識、質量意識、成本意識,積極開展生產突擊活動和圍繞企業生產、經營工作獻計獻策,發揮青年生力軍作用,最終實現良好的經濟效益。二要幫助青年員工增強適應和參與市場競爭的能力。企業應注重員工隊伍的建設,要加強對青年員工業務素質教育,開展職業技能培訓,深化創建“青年文明號”和團員青年爭當“青年崗位能手”等活動,提高青年員工的職業技能和綜合素質。同時幫助青年員工制定職業生涯設計,幫助他們實現自己的人生價值。三要以企業文化為載體,加強青年文化建設,積極引導廣大團員青年加強學習,讓團組織成為廣大團員青年學習的課堂,為企業的發展蓄勢增勁。
3、強化服務理念,貼近青年生活和工作實際,加強人文關懷。企業各級黨、工、團組織應多花心思服務青年員工,融入青年群體中,與青年員工做知心朋友,充分了解每個青年員工的特點,為青年成長成才的出發點和落腳點做好規劃。一要直接與青年面對面談話、談心,隨時掌握青年的思想動態,增加感情投入。認真總結,做到換位思考,努力理解青年員工思想趨勢,做出正確引導,指明成長方向,使其感受到組織和團隊的關心,從而自覺地融入到單位這個大家庭之中。二要把青年的發展需求掛在心上,真心誠意關心他們,做好后進青年的思想工作,增強他們自立、自強的信心,帶領他們迎頭趕上。三要做好青年維權工作。當青年團員的正當權利受到損害時,要在危難時挺身而出,去維護青年團員的正當權益,使青年團員感受到單位的溫暖。同時要積極開展送溫暖活動,對家庭有特殊困難的青年員工,發動廣大職工伸出援助之手,奉獻愛心,扶弱濟貧。
4、優化青年員工思想政治工作運行機制。加強政治思想工作離不開必須的物質條件以及政策制度的支撐,因此,企業要加大制度建設的力度,建立健全管理考核制度,使思想政治工作逐步規范化。一要建立完善管理機制,增強管理意識,提高管理水平,把組織領導與齊抓共管結合起來,不斷提高工作層次,取得實際效果。二要建立充分的保障機制,加強后勤保障建設,購置基本的辦公設備和生活設施,以滿足青年員工的學習、工作、生活以及體育鍛煉需求。三要建立科學的考核評價機制,對青年思想政治工作進行適當量化考評,使青年員工個體效能和團隊效能相結合,完善獎罰制度。
5、創新工作手段開展青年思想政治工作。由于青年員工思想呈現多元化和復雜化,黨群組織應培養和提升青年員工的團隊精神、履職能力以及執行力,圍繞生產中心任務,組織開展各種積極健康的活動。如開展拓展訓練、才藝比拼、組織和外單位的團員青年聯誼、交流;為青工牽線搭橋,擴大青工的社交面,增進各單位青年之間的相互了解,互相交流;企業要利用網絡優勢開展政治工作,將傳統的“灌輸”轉變為“吸引”和“參與”,以網上討論形式,探討職業道德方面的熱點問題,交流思想政治理論的學習體會,有效地掌握青工的思想動態,從而形成最直接地反饋和更好地改進思想教育工作;以活動為平臺,充分展示青年員工人品智慧,為企業挖掘后備人才。
6、以榜樣引路做好青年思想政治工作。樹典型、立榜樣,是做好青年思想政治工作的有效途徑之一,它不僅可以充分發揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用,而且能充分發揮生力軍和突擊隊作用。企事業單位團組織要善于發現本企業、本單位青年員工思想和行為的閃光點,以此樹立先進典型,用同齡人的先進事跡教育同齡人,用身邊事教育身邊人,使廣大團員青年學有榜樣,趕有目標,并從優秀青年和青年群體的示范中受到感染,形成一種崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍,并在企業中發揮青年團員的突擊隊作用,增強青年員工影響力。
企業各級黨群組織要認真研究青年群體的特性,為青年人才創造寬松的發展空間,在起用青年管理人才上不拘一格,不搞論資排輩,充分調動青年管理人才的一切本事才能,把那些有思想、有主見、政治過得硬、履職效能高的優秀青年人提拔上來,在關鍵的崗位接受嚴格的鍛煉和考驗,讓他們在艱苦復雜的環境中去磨礪意志,鍛造能力,采用培養和監督并舉,讓他們邊學邊干,盡快成長。此舉既是構建社會主義和諧企業,實現企業又好又快發展,同時不失為新時期新形勢下青年人才管理工作創新舉措。
(河南平正高速公路發展有限公司 張德龍)
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