五是緊扣增進民生福祉，推動社會事業改革發展，在財力緊張情況下保障民生力度繼續加大，推出新的政策，重點解決高校畢業生和就業困難群體的就業創業問題，城鎮保障性安居工程住房基本建成772萬套，棚戶區住房改造開工601萬套，農村危房改造432萬戶，一大批住房困難家庭圓了安居夢，加快改善貧困地區義務教育，薄弱學校辦學條件，深化中小學教師職稱制度改革，重點高校招收貧困地區農村學生人數又增長10.5%，全面推開縣級公立醫院綜合改革，拓展居民大病保險，建立重特大疾病醫療救助制度，困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度，提高低保優福，企業退休人員基本養老金等標準，推行機關事業單位養老保險制度改革并完善工資制度，加強基本公共文化服務建設，廣大人民群眾有了更多的獲得感。
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今年鄭州城鎮“零就業家庭”總數不增加
記者昨日從召開的鄭州市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，我市今年將實現城鎮新增就業再就業13萬人。
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筑巢引鳳 讓居民實現家門口就業
目前，輝縣市通過大規模的舊城改造，使城關辦事處彰顯出了顯著的區位優勢。除此之外，城關辦事處還加大對就業困難群體的幫扶力度，形成對就業困難人員動態管理幫扶工作機制，確保就業困難人員“出現一個、認定一個、幫扶一個”。目前，已幫扶一批殘疾人自主創業，創辦盲人按摩店、開辦裁剪鋪、潤滑油門市部等。
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河南下發公益性崗位管理暫行辦法 優先安置6類特困者
《辦法》明確規定：公益性崗位的援助對象，是符合《河南省就業促進條例》規定的就業困難人員，重點安置就業困難人員中的特困人員。“用人單位應依法訂立公益性崗位勞動合同，并及時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，報酬不得低于當地最低工資標準（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）。
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2013年就業援助月將啟動 重點幫扶就業困難人員
12月27日起，全省各地就業部門、殘疾人聯合會將聯合啟動2013年就業援助月。昨日，從省人力資源和社會保障廳傳來消息，援助月將重點幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員實現就業。
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鄭州市政府審議：就業有困難 有望吃上“財政飯”
近日，鄭州市政府審議通過了《鄭州市公益性崗位管理辦法》，其中透露，今年10月份開始，需要撫養未成年人的單親父母等就業困難人員，將優先獲得政府提供的公益性崗位。想要申請公益性崗位的人員，應當經社區或者村民委員會書面同意，向戶籍所在地的街道辦事處或者鄉(鎮)人民政府提出申請。
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河南推出農民工就業服務“２２１行動計劃”
在全國第一勞務輸出大省河南，春節前返鄉農民工達９５０多萬，預計節后有近３００萬人難以繼續外出就業，這對全省的農民增收和農村社會穩定帶來了巨大壓力。
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濮陽今年就業創業工作超額完成任務
編者按2016年年初，我市確定了十大民生工程，包括擴大就業，提高社會保障水平，實施文化惠民工程，加強教育、交通基礎設施建設和公共衛生服務體系建設，改善城市居民生活條件，加強生態環境建設，完善城市公共服務功能和實施精準扶貧工程等。2016年年初以來，我市不斷創新就業創業工作，健全就業創業機制建設，推進就業創業政策落實，就業難點不斷破解，全民創業熱潮初現，呈現了全市就業形勢穩中有進的良好局面。
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鄭州發布2016城鄉就業工作目標 將新增城鎮就業13萬人
“鄭州將加大困難人員就業援助力度,采取技能培訓、推薦就業、政府托底安置等方式,確保零就業家庭、最低生活保障家庭等困難家庭至少有1人就業。對于“零就業家庭”、“4050”等特困人員，鄭州將科學設定公益性崗位總量,嚴格按照法律規定重點安排這些人員。
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鄭州公益性崗位招聘啟動 400多崗位專候就業困難人員
“交通協管員”，崗位補招400人。據鄭州市人社局就業辦相關負責人介紹，公益性崗位人員將從鄭州戶籍的“4050”、“零就業家庭”、登記失業的城鎮復員轉業軍人等就業困難人員中產生。
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我市強化就業惠民工作
我市不斷優化就業創業環境，狠抓政策落實中的不作為、亂作為現象，消除政策“棚架”，發揮政策促進就業的最大效應，確保就業政策最大限度惠及群眾。
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去年城鎮新增就業逾10萬人
我市始終把促進就業作為首要工作任務，努力化解就業結構性矛盾，城鄉就業規模持續擴大，去年實現城鎮新增就業逾10萬人，全市就業局勢保持基本穩定。我市制定了科學簡便的創建標準，大力開展創建工作，新創建充分就業社區14家、充分就業村3家、滿員行業1家、滿員企業24家，穩定就業崗位1.2萬個。
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國務院設立5條渠道分類安置 力保隨軍家屬就業
王成志：隨著市場經濟發展，市場在配置就業資源方面的主導性作用越來越明顯，政府指令性安置功能越來越弱化，導致隨軍家屬就業率持續走低。王成志副部長還強調，新辦法對隨軍家屬的優待是適度的。
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鄭州招聘1884名勞保監察協管員
昨日，市人力資源和社會保障局發出招考公告，我市首次面向社會公開招聘1884名勞動保障監察協管員。經招考聘用者，工資標準按照我市最低工資標準1240元（不含社會保險費等相關待遇）支付，實行“統一組織、統一使用、分級管理”的管理體制，實行勞務派遣。
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