昨日，國家公務員局公布近日印發的文件，提出在“公務員管理”方面服務京津冀協同發展，明確公務員管理的7項京津冀協作措施，包括加大公務員交流、加強公務員考錄協作、協調推進公務員管理改革等。國家公務員局相關負責人表示，未來還要建立京津冀公務員管理協作聯席會議機制，解決協同發展的有關問題。

　　日前，國家公務員局印發《關于公務員管理工作更好服務于京津冀協同發展戰略的實施意見》，提出公務員管理工作服務京津冀協同發展的7項措施，包括加大公務員交流力度、加強公務員考錄協作、做好及時獎勵表彰、深入開展培訓交流、協調推進公務員管理改革、共同開展公務員管理重大問題研究、全力支持雄安新區公務員隊伍建設。

　　未來，國家公務員局將推動開展組織京津冀行政機關基礎崗位公務員跨地區掛職鍛煉、交流任職和培訓交流。國家公務員局提出，交流任職要根據京津冀協同發展戰略重點領域和優先方向。而培訓交流方面的重點將圍繞服務保障京津冀協同發展、新型城市化管理、交通一體化、生態環境保護、產業升級轉移、科技創新、對外開放、脫貧攻堅等內容。

　　“圍繞這些內容，將統一組織協調專家師資力量，通過送講座到基層、組織巡回授課、錄制專題課件等形式開展培訓。”國家公務員局相關負責人介紹。

　　此外，在考錄協作方面，國家公務員局明確，推動京津冀公務員考試專家、測評基地、試題等資源三地共享，逐步實現京津冀公務員招錄面試考官資格互認，探索面試考官交流機制，推進面試考官多地組合、異地執考。

　　焦點

　　鼓勵雄安新區改革創新公務員管理

　　對于協作推進公務員管理改革，國家公務員局明確，加強對京津冀地區推進公務員分類管理、職務與職級并行、聘任制公務員管理等改革工作的指導，確保改革部署落地見效。

　　推進京津冀聘任制公務員管理政策和工作經驗交流，實現招聘職位互相開放、招聘程序統一，招聘職位信息互相借鑒，人才信息共享交流。支持京津冀地區開展公務員管理改革試點。

　　意見提出的京津冀公務員改革創新，最引人注目的是對于雄安新區公務員建設的舉措。意見明確，圍繞雄安新區建設和發展需要，從公務員職位管理、考試錄用、考核獎勵、培訓監督等方面，鼓勵并支持雄安新區先行先試，創新公務員管理政策，建設一支符合雄安新區發展需要的高素質專業化公務員隊伍。

　　“雄安新區的發展目標和路線已經很明確，這些事情明確之后，關鍵是看干部”。京津冀協同發展聯合創新中心主任楊開忠表示，雄安新區的發展目標能不能實現、各項政策能不能落地，關鍵在于干部隊伍，“國家公務員局提前在公務員管理的舉措方面支持雄安新區的改革創新，意義十分重大”。

　　未來，雄安新區需要一支什么樣的公務員隊伍？楊開忠表示，雄安新區的公務員必須有強烈的新發展理念。“雄安新區要打造創新發展的示范區，干部的理念很大程度決定著示范區打造的效果。同時，雄安新區干部的政治素質和業務素質都要十分過硬，并且與雄安新區的發展要求相匹配。”楊開忠說。