本報訊 孫海波、記者李建文報道：“混日子”的士官少了，令崗不一的士官歸位了……11月上旬，記者從空軍有關(guān)方面獲悉，空軍歷時3個月的士官隊伍專項治理試點工作成效顯著，有效解決了長期制約士官隊伍建設(shè)的老大難問題，重塑了士官隊伍形象，激發(fā)出士官隊伍活力，官兵滿意度達到98%。

　　據(jù)空軍政治工作部領(lǐng)導(dǎo)介紹，這次專項治理，是圍繞適應(yīng)新的形勢任務(wù)對抓好士官隊伍建設(shè)進行的有益探索，也是對士官隊伍進行的全方位“體檢”。空軍選取了7個不同類型的試點單位先期組織實施，他們堅持“重整行裝”的總基調(diào)，以動真格、下重拳、用猛藥的決心力度，糾治士官隊伍中存在的積弊問題，評定出的66名不稱職士官中，43名被安排退出現(xiàn)役，在空軍士官隊伍中引起了很大震動。

　　為了建立抓建士官隊伍的新秩序，各試點單位對士官檔案中存在年齡涂改、高定工資檔次、處分材料未入檔等問題的，逐一審核整改。針對選取套改找門路、調(diào)動分配無章法、超占借用很隨意等傾向性問題，空軍堅持一次性下達士官選取指標(biāo)，明確士官學(xué)員實施對口定向分配，嚴(yán)把非工作性調(diào)動關(guān)口，所有士官按編定崗定位，做到兵員實力、政治實力、財務(wù)實力相統(tǒng)一。通過治理，今年第一批士官選取實現(xiàn)了零投訴，144名令崗不一的士官全部歸位。

　　各單位還區(qū)分不同類型的士官，分別制定教管措施，形成了一批系統(tǒng)配套的制度機制。他們把能打勝仗作為治理的根本指向，通過培植榮譽責(zé)任基因、錘煉履職盡責(zé)本領(lǐng)、發(fā)揮一線骨干作用等激勵措施，激發(fā)了士官隊伍獻身強軍實踐的正能量。