晨報記者 謝克偉

　　“我多次拒絕洗內褲，但雇主強行要求并且揚言，不洗內褲要扣發工錢……”近來，一份家政保姆吐槽的帖子在網上引起熱議。

　　女保姆到底有沒有權利拒絕洗男主人內褲？有網友認為，保姆洗內褲是件很正常的事，沒有必要大驚小怪。但也有網友認為，雇主不應該讓保姆洗內褲，男主人要女保姆洗內褲應該感到難為情。而有家政公司則持中立態度。

　　雇主：拒洗內褲或為漲薪

　　據悉，發帖子的沈阿姨30歲左右，她在該雇主家干活不到一個月。“我是經一家保姆中介機構介紹入職該雇主家的。”沈阿姨在網上說，到那雇主家后，她感覺與雇主蠻合得來，雇主對她也挺照顧，但有一點卻讓她左右為難、欲言又止。“每天去那家，雇主會有換下的內衣和襪子放著讓我洗，其中就有男主人的內褲，每次看到男內褲，我覺得怪難為情的，還會臉紅。”

　　起初，沈阿姨還是忍著，數天后她終于對女主人說出了心里話。沈阿姨回憶說：“當時女主人覺得很奇怪，她直截了當跟我說，從來沒有聽說過保姆干活不洗內褲的，難道請了保姆還要自己洗內褲？我們家用保姆近10年，內褲一直是由保姆洗的。”經過多次“交鋒”，沈阿姨和女主人各執己見，最終沈阿姨提出與雇主終止雇傭關系。

　　昨天，記者見到雇傭沈阿姨的女主人，女主人強調，沈阿姨是在有意刁難，或另有所圖（可能是要求漲工資），她提出終止雇傭關系的要求會直接影響到她家正常生活，如果沈阿姨未經她同意擅自離崗，她會扣發尚未發給沈阿姨的部分工錢。

　　合同文本，家政多選滬版

　　雇主、保姆、中介機構同時告訴記者，當初，他們三方簽訂的不是商務部2014年頒布的《家政服務合同》范本，而是由中介機構擬定的服務合同。他們不知道商務部2014年頒布過《家政服務合同》范本。

　　記者昨天根據家政行業相關人士提示查詢，發現目前家政行業合同示范文本有2個，其一是由市工商局與市家協制訂的“上海市家政服務合同”，另外一個是商務部2014版《家政服務合同》范本。“上海市家政服務合同”有2011版和2014版兩個版本。

　　商務部于2014頒布的《家政服務合同》范本，其中有員工制、中介制、派遣制3個范本。有關家政服務合同（中介制范本）中乙方（保姆）權利規定：有權按時得到勞務報酬，獲得正常的休息時間；有權保護自己人身和名譽不受侵犯，有權追究因甲方過錯造成的經濟損失；有權與侵權行為或嚴重違反合同約定的甲方解除合同；有權拒絕從事與合同內容不符的工作，有權拒絕為第三方服務，有權拒絕在非約定地址服務。

　　中介制范本第十六條免責條款規定：甲方（雇主）未盡審慎的注意義務，違反有關約定而導致的損失，乙方不予賠償，其中包括乙方不負責洗滌內褲，產婦、新生兒、嬰幼兒、失去自理能力的服務對象或另有書面約定的除外。

　　“上海市家政服務合同”規定的相關簡單，其中雇主、保姆、家政服務機構的權利義務條款沒有規定的那么細，也沒有“乙方不負責洗滌內褲”等內容。多家家政公司告訴記者，在簽訂合同時，他們多半選滬版，他們知道有商務部那個版本，但很少選用。

　　洗？不洗？各方說法不一

　　■支持方：工作性質決定應替雇主洗內褲

　　■反對方：保姆與雇主平等，且應保護弱者

　　不少網友認為，保姆工作的性質決定了應該替雇主洗內褲。一位叫QQ的網友說，保姆最基本的工作就是替雇主洗衣服，如果洗衣服內外有別，只洗外衣、外套，不洗內衣、內褲，那么只能說明該保姆不適合干家政這項工作。

　　也有不少網友則認為，當今社會應該更強調人的權益和權益的保障。一位網友說，過去保姆的工作低人一等，雇主可以隨便使喚保姆，保姆只能聽之任之。現代社會保姆與雇主是平等的，而且更強調對弱者的保護，商務部出臺這樣的文本正是出于這樣的考慮。保姆不洗內褲自在情理之中。

　　行內多位老家政對此也持贊同態度。愛君家政總經理夏君認為，商務部《家政服務合同》范本的出臺旨在保護雇主、保姆、中介機構、派遣制家政公司的合法權益，當然包括保護保姆的合法權益。他說，近年來家政行業因為服務對象、服務內容引起的糾紛每年至少有數十起，包括在清潔貴重物品時發生物品破損；洗滌內褲；養護寵物時發生貴重寵物死亡等引起的糾紛。商務部范本總體上解決了長期以來出現的雇主、保姆、中介機構、派遣制家政公司因為上述事件不同觀點引發的利益糾紛。

　　人人家政總經理肖衛平等不少家政公司認為，不應該過分強調洗還是不洗，洗與不洗應該交由雇主與保姆協商解決。這既維護了保姆的權益，又可以通過市場調節、協商解決雇主與保姆的各自需求。一些家政公司認為，滬版和商務部版文本都是規范文本，雇主與保姆簽哪個文本，也應該交雇主與保姆協商解決，這樣做既合情合理，又顧及各自需求，符合市場運行規則。