□記者田園

　　本報(bào)訊事業(yè)單位的自主招聘權(quán)將再放大一圈，高層次人才進(jìn)事業(yè)單位，將一路亮綠燈。昨日，記者從省人社廳了解到，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》，將破解高層次人才和縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位人才招聘難問(wèn)題，進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘自主權(quán)。

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我省將進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位公開(kāi)招聘自主權(quán)。

　　其中規(guī)定，本科院校、省政府直屬科研單位、省屬三級(jí)甲等醫(yī)院招聘博士研究生和副高級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員由事業(yè)單位按照公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定自主招聘，招聘結(jié)果報(bào)事業(yè)單位主管部門和人事綜合管理部門備案。這些單位招聘高層次人才方案不再事先備案，可隨時(shí)自主發(fā)布公告、自主開(kāi)展招聘工作，招聘的高層次人才可隨到隨聘，不再受批次、時(shí)間限制，確保招聘工作及時(shí)、簡(jiǎn)便、高效。

　　同時(shí)，事業(yè)單位引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員及其他短缺專業(yè)人才，可采取降低開(kāi)考比例、考核招聘、簡(jiǎn)化程序等措施。在信息公開(kāi)的前提下，可不經(jīng)過(guò)筆試，采取直接考察等確定擬聘用人選。招聘的高層次人才按照其資格條件直接聘用到相應(yīng)崗位，不受本單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。無(wú)相應(yīng)崗位空缺的可依照《河南省事業(yè)單位特設(shè)崗位管理試行辦法》設(shè)立特設(shè)崗位，為我省事業(yè)單位吸引集聚高層次人才開(kāi)辟綠色通道。

　　對(duì)于招人難、留人難的縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，我省還規(guī)定，基層事業(yè)單位招聘人才，可根據(jù)實(shí)際需求合理設(shè)置招聘條件，采取適當(dāng)降低招聘崗位學(xué)歷要求，放寬招聘專業(yè)限制，適當(dāng)調(diào)整招聘年齡條件，合理確定開(kāi)考比例等措施，適當(dāng)降低基層事業(yè)單位進(jìn)入門檻。

　　招聘不到人才，還可以直接到高校、科研所進(jìn)行專聘，我省規(guī)定，省轄市、省直管縣（市）可依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際確定事業(yè)單位自主招聘高層次人才和短缺專業(yè)人才的層級(jí)、范圍和程序。縣（市、區(qū)）可根據(jù)需要自行決定公開(kāi)招聘批次、規(guī)模及招聘時(shí)間。

　　記者了解到，省人事綜合管理部門每年組織1到2次公開(kāi)招聘統(tǒng)一筆試，省直事業(yè)單位及其主管部門可根據(jù)崗位空缺情況和招聘工作需要，自主選擇參加統(tǒng)一組織的筆試。