映象網訊(記者 孫川川 袁曉強)昨日,2014年“國考”大幕拉開,152萬人通過此次報名資格審查,111.95萬考生走進筆試考場,角逐11729個國家公務員職位。河南省所屬職位通過審核總人數為9399人,平均競爭比例為20∶1,其中最熱職位達213∶1。東方今報記者昨日走訪發現, “微信”、“霧霾”入題,許多考生準備的熱點卻“爽約”。
打探
連考15次 端起“鐵飯碗”
昨日上午11時,鄭州市大學路鄭州航院,2014年國家公務員考試考點之一。
隨著《行測》考試的落幕,考生們陸陸續續走出考場。暴珂畢業于河南警察學院,前年,她曾參加過一次“國考”,未果。這次是她第二次加入“國考大軍”。“剛剛司法干警考試進入了面試,這次就是給自己多一個機會?！彼f她的行測還是沒做完。
記者和暴珂聊起了“考碗族”的話題,她講述了一個她朋友的故事。“那是真正的‘考碗族’,不達目的誓不罷休,國考、省考,還有司法干警考試,他連著考了15次,最終端起了‘鐵飯碗’?！北╃嬲f。
“‘考碗族’和‘打醬油’,非此即彼,這么多人過獨木橋,沒有良好的心態,那不得氣死?”考生宋磊說,想要國考成功,必須持之以恒。
說法
《申論》延時只為考查考生素質
昨日的國考,大家最為關注的是《申論》時間延長給考生帶來的影響。國家公務員局考錄司相關負責人在接受央視新聞頻道訪談時說:“《申論》時間延長只是為了更好地考查考生的素質,不是難度的增加,有利于優秀考生脫穎而出,未來也將成為申論考試大的趨勢?！?/p>
昨天,記者采訪時,對于《申論》延長半個小時,考生們有著不同的評價。有考生說:“感覺延長的半個小時沒啥用啊,時間還是那么緊。”也有考生說:“有思路的話,有沒有這多出來的半個小時都無所謂?！?/p>
現象
40萬人棄考 5專業“報考無門”
國家公務員局考試錄用司副司長彭忠寶在接受媒體采訪時表示,本次“國考”共有152萬人通過報名資格審查,其中111.95萬考生走進考場,40余萬人棄考。
公務員考試“棄考”現象已經屢見不鮮。2013年,就有超過38萬人棄考,2012年有37萬人棄考。
有人棄考,有人卻“報考無門”。有部門統計,天文學類、口腔醫學類、中西醫結合類、護理學類、藝術學理論類5類專業,連續6年“報考無門”,國考中的崗位無一適合這5類專業。
2014年國考紀律,也是歷屆最為嚴厲的一次。攜帶手機在身上或開機看時間均算違紀,如被監考老師明確記錄為“使用”或事后核實為使用,將取消本次考試的資格,而且5年內不得報考。
特點
據考生反映,今年國考考題有幾個特點:
“微信”進國考
《行測》109題,考到了大家日常最習慣的一個行為——掃微信,如果你是微信客,那這道題真是你心坎里的節奏,誰也沒想到,平時每日掃的微信,能進入高端大氣上檔次的國考試卷。
許多熱點“爽約”
此外,很多考生之前精心準備的“十八大”、“三中全會”、“神舟十號”、“計劃生育”等話題并沒有出現。事后,大家能回憶起來的也僅有霧霾的成因、新能源相對于傳統能源的優勢、黨風廉政建設等熱點話題。
材料篇幅長閱讀量大
圍繞2014年國考的資料分析題目,可以看出與往年最不相同的一點,即資料分析材料篇幅長、閱讀難度大、無用材料增多;同時,比較大小題目增多,選項間距大,進而整體弱化了計算題目。
地市級《申論》“新瓶裝舊酒”
縱觀歷年地市級申論貫徹執行題考查的內容,2013年考查“關于繁榮和發展社會主義文化講座的內容”、2012年考查“社區宣傳稿”均屬于宣傳動員類的題型,2014年考查的“寫給參與救災的各界人士的倡議書”則繼續這一傳統,但“調查問卷”這一新題型的出現算是有了突破,但作答思路,考生依然有章可循。
網友聲音
“國考不是每個人都適合”
@芯期八悳:想當年,舅對我說,還什么什么大學什么學校什么專業,管它什么學校什么專業是二本就行,然后就四年好好看公務員書,畢業后就去考。說得那么輕松,還以為那么簡單?，F在算是了解情況了。
@你以為的我以為:國考不是每個人都適合,有些人即使看中了也是陪人玩呢,頭條不是每個人都能上的喔。要看看自己的個性是不是有霸氣、有管理天賦、有領導能力的,如果僅僅是為找份工作,這樣的代價是一輩子的庸碌。
鏈接
公務員
這個“碗”還端得穩嗎?
昨天,2014年度國家公務員考試在全國各地同步開考。據悉,今年共有152萬人通過資格審查,角逐11729個國家公務員職位,大約為130人搶一個職位,最熱崗位競爭比達7192∶1。
公務員考試為何如此熱?說到底,就是層層附著在公務員這個“鐵飯碗”上的利益固化問題,“一次的努力,就能規避一生的風險”。
十八屆三中全會拉開了新一輪改革的大幕,行政體制改革作為全面深化改革的重點環節,接下來必然要啃“硬骨頭”、涉“險灘”。而轉變政府職能是行政體制改革的核心,其關鍵和突破口是簡政放權,“把該放的事堅決放開,把該管的事管住管好”,不越位,不缺位,建設法治政府和服務型政府。這就意味著公務員制度也必然會進行相應的改革,隨著政府機構的瘦身、強身,實現公務員群體量的管控、質的提升。公務員也要隨之實現角色轉換,由“管制”向“服務”轉型,通過提升職業素養、提高專業能力等增強政府部門的公信力、執行力。《決定》提出要破除“官本位”觀念,推進干部能上能下、能進能出,加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。
當權力運行被置于陽光下,當公務員不再與“安全感”畫等號,“鐵飯碗”還能端得穩嗎?據新華網
相關新聞
更多>>
