清晨六點(diǎn)，鄭州市經(jīng)七路，一名環(huán)衛(wèi)工開(kāi)始了一天的工作。

　　核心提示

　　83歲老母親癱瘓?jiān)诖玻?個(gè)春節(jié)沒(méi)回家……央視新聞聯(lián)播報(bào)道了鄭州環(huán)衛(wèi)工王海松的事。隨后城管局稱，放王海松三天假。一個(gè)母親癱瘓?jiān)诖驳娜耍瑸楹?年沒(méi)被安排回家過(guò)年？這難道不是制度缺失？記者還發(fā)現(xiàn)，鄭州環(huán)衛(wèi)工根本沒(méi)節(jié)日加班費(fèi)。

　　除了媒體曝光的王海松，是否還有張海松、劉海松……？為啥連節(jié)日加班費(fèi)都沒(méi)有呢？這些都應(yīng)從制度層面解決。昨日，記者采訪了鄭州市城市管理局環(huán)衛(wèi)處負(fù)責(zé)人。

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　　記者調(diào)查 鄭州環(huán)衛(wèi)工，根本沒(méi)所謂“節(jié)日加班費(fèi)”

　　9個(gè)春節(jié)沒(méi)回家的王海松師傅是否有節(jié)日加班費(fèi)呢？

　　記者進(jìn)行了走訪調(diào)查，結(jié)果讓人吃驚。冒嚴(yán)寒整日在街頭勞作的環(huán)衛(wèi)工根本沒(méi)有節(jié)日加班費(fèi)，有的只是每月1080元的鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬。而實(shí)際上，鄭州市從2013年1月1日起施行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整為1240元。

　　除了媒體關(guān)注的王海松師傅，鄭州街頭還有很多的環(huán)衛(wèi)工春節(jié)無(wú)法回家過(guò)年。“春節(jié)假期人少，公司要求俺們都得在崗，所以沒(méi)法回家過(guò)年。如果找不到替班，俺就得上班。不上班，就要扣錢(qián)。”近幾日，記者在鄭州街頭采訪了十多位環(huán)衛(wèi)工，他們都如是說(shuō)。

　　那假期是否有加班費(fèi)呢？“我們春節(jié)前發(fā)了一袋米、一袋面和一桶油，但從來(lái)沒(méi)有加班費(fèi)，更別提3倍工資了！”不少環(huán)衛(wèi)工告訴記者。

　　王海松師傅9年春節(jié)未回家的事情被報(bào)道后，在引發(fā)大家感動(dòng)的同時(shí)，更多的是反思。

　　“每次都是曝光了才有人管，之前的9年呢？難道環(huán)衛(wèi)公司不知道嗎？”在接受采訪時(shí)，不少市民質(zhì)疑說(shuō)，“這三天休假，晚到了9年。都是有家庭父母的人。”

　　鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院一位專家說(shuō)，關(guān)鍵在于制度。為什么環(huán)衛(wèi)公司不合理安排替班，讓外地工人過(guò)節(jié)能回家？為啥公司事先不知道，直到曝光呢？為什么環(huán)衛(wèi)工連節(jié)日加班費(fèi)都沒(méi)有呢？這些都應(yīng)從制度層面解決。

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　　主管方回應(yīng) 將合理安排環(huán)衛(wèi)工假期，爭(zhēng)取節(jié)日加班費(fèi)

　　事發(fā)后，記者就此事采訪了金水區(qū)環(huán)衛(wèi)局許副局長(zhǎng)和金水區(qū)機(jī)械清掃一公司杜經(jīng)理。

　　杜經(jīng)理說(shuō)，雖然單位已經(jīng)安排王海松休假三天，但王海松并沒(méi)有回家，仍堅(jiān)守在工作崗位上。

　　許副局長(zhǎng)說(shuō)，整個(gè)金水區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人有2/3都是外地人，每年都有近4000人在崗位上過(guò)節(jié)，他們很辛苦。他們已經(jīng)安排各環(huán)衛(wèi)公司查找一下有類似王師傅情況的環(huán)衛(wèi)工人，合理調(diào)整安排，讓他們能回家過(guò)個(gè)年，“對(duì)于環(huán)衛(wèi)工人節(jié)假日加班費(fèi)的問(wèn)題，我們將積極向上級(jí)反映。”

　　昨日下午，記者聯(lián)系了鄭州市城市管理局環(huán)衛(wèi)處負(fù)責(zé)人于朝臣。于朝臣表示，目前環(huán)衛(wèi)工的薪資待遇的確不高，他們干著臟活、累活兒卻拿著較少的工資。目前，他們正著手起草方案以提高環(huán)衛(wèi)工工資待遇，其中就包括“節(jié)日加班費(fèi)”的問(wèn)題，爭(zhēng)取將環(huán)衛(wèi)工新提高的工資納入市區(qū)財(cái)政預(yù)算。

　　而實(shí)際上，記者在采訪時(shí)，不少環(huán)衛(wèi)工還表示，提高他們待遇還有一個(gè)問(wèn)題，那就是打破“在編”“非在編”差別，實(shí)行“同工同酬”，“憑啥我們干一樣的活兒，在編和非在編人員月工資就差別一兩千塊錢(qián)？”（記者 李一川 實(shí)習(xí)生 時(shí)浩然 文 記者 白周峰 圖）