元旦起，河南工薪族的最低工資標準再度上漲。其中在鄭州地區，每月最低工資從1080元漲至1240元。
鄭州最低工資
每月上漲160元
元旦起，鄭州月最低工資標準從1080元漲到1240元，上調160元；小時最低工資標準從10.2元漲到11.7元，上漲1.5元。
2012年12月31日，省人社廳向媒體公布《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》（河南省人民政府文件豫政〔2012〕104號）。
這次漲薪似乎來得有些突然。
就時間點來看，此次最低工資標準上調距上次僅僅相隔15個月。而根據現行的《河南省最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。
漲幅最大的是
漯河市市區
此次上調，受益最大的可能是漯河市市區的工薪族。
根據此次《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》，漯河市市區由二類行政區域調整為一類行政區域。這也意味著，其月最低工資標準，將由950元漲到1240元，上漲290元；小時最低工資標準則從8.9元漲到11.7元，上漲2.8元。
以月最低工資標準計算，漯河市市區此次上漲30.5%，遠遠高于全省其他地方。
新的最低工資標準將從2013年1月1日起施行。綜合來看，與2011年所作的調整相比，增幅在15%左右。省人社廳工作人員表示，調整后的工資水平在全國處于中上游，在中部六省居領先地位。這也是2010年以來，我省第三次調整最低工資標準。
最低工資包含
“三險一金”
個人繳納部分
需要提醒的是，最低工資標準上調后，發到職工手里的現金可能并沒有預想的高。
比如鄭州市月最低工資從1080元上漲到1240元后，拿最低工資的員工，并不是說現金收入一下子漲了160元。
因為根據《河南省最低工資規定》，我省最低工資標準包含“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
現實情況是，職工個人繳納的這部分費用，每年都會有不同程度的調整，且最近幾年一直在上漲。以鄭州為例，此次上漲的160元，要先扣除“三險一金”個人繳納的上漲部分，剩下的才能以現金的形式發給職工。
社保費用中的工傷保險和生育保險，因為不需要職工繳納，所以不影響最低工資的發放。
各省轄市市區、縣（市）行政區域類別
蘭考縣、滑縣、長垣縣、鄧州市、固始縣、鹿邑縣、新蔡縣
市區（含上街區）、新鄭市、滎陽市、新密市、登封市、中牟縣
鄭州市
開封市
市區 開封縣、杞縣、尉氏縣、通許縣
洛陽市
伊川縣、孟津縣、宜陽縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽縣
市區（含吉利區）、新安縣、欒川縣、偃師市
平頂山市
市區（含石龍區）、舞鋼市 寶豐縣、郟縣 葉縣、魯山縣
安陽市
市區 林州市、湯陰縣、安陽縣 內黃縣
鶴壁市 市區 淇縣 浚縣
新鄉市 市區 輝縣市、新鄉縣
衛輝市、延津縣、獲嘉縣、原陽縣、封丘縣
焦作市
市區、沁陽市、孟州市
修武縣、武陟縣、博愛縣、溫縣
濮陽市
濮陽縣、清豐縣、范縣、臺前縣、南樂縣
市區
市區、長葛市
許昌市
禹州市、鄢陵縣、許昌縣、襄城縣
漯河市 市區 舞陽縣、臨潁縣
三門峽市
市區、義馬市、澠池縣、靈寶市、陜縣
盧氏縣
南陽市
市區
淅川縣、南召縣、唐河縣、社旗縣、方城縣、西峽縣、桐柏縣、鎮平縣、新野縣、內鄉縣
商丘市
民權縣、虞城縣、睢縣、夏邑縣、寧陵縣、柘城縣
市區
信陽市
市區
羅山縣、商城縣、淮濱縣、光山縣、息縣、新縣、潢川縣
周口市
市區、項城市
西華縣、扶溝縣、沈丘縣、鄲城縣、商水縣、太康縣、淮陽縣
駐馬店市
市區
確山縣、西平縣、汝南縣、正陽縣、泌陽縣、平輿縣、上蔡縣、遂平縣
濟源市
濟源市
省直管試點縣（市）
鞏義市
汝州市、永城市
三類行政區域
二類行政區域
一類行政區域
調整前
一類行政區域的月最低工資標準是1080元，小時最低工資標準是10.2元；
二類行政區域的月最低工資標準是950元，小時最低工資標準是8.9元；
三類行政區域的月最低工資標準是820元，小時最低工資標準是7.7元。
調整后
一類行政區域的月最低工資標準1240元，小時最低工資標準11.7元；
二類行政區域的月最低工資標準1100元，小時最低工資標準10.4元；
三類行政區域的月最低工資標準960元，小時最低工資標準9元。
加班費不能計入最低工資標準
在單位加班加點的收入，是不是最低工資標準的一部分呢？
“這部分收入不能計入最低工資標準。”業內人士介紹，職工在下述情況下所取得的收入，不能算到最低工資標準里面：用人單位支付給勞動者的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等。
此外，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。
如果單位是在2013年1月份發放2012年12月份的工資，則仍然執行老標準。
試用期月薪也不能低于最低工資標準
“我女兒想去一家單位，人家說試用期3個月，沒有工資，你說能不能去？”昨天，一位讀者打電話向河南商報記者咨詢。記者給出的答案很明確，這家單位的做法是違法的，不建議去。
按照《河南省最低工資規定》，用人單位在勞動者試用期內，向其支付的工資，不得低于當地的最低工資標準。也就是說，如果是在鄭州，員工在試用期內，企業給予的工資不能低于1240元。
業內人士表示，無底薪試用的情況目前已經很少見，不過在一些招聘會上，仍然有單位打“試用期”的主意。比如“月薪2000元，試用期3個月，每月1200元”。
工資不達標最高可罰2萬元
最低工資標準上漲后，如果單位發的工資低于最低工資咋辦？
“最低工資是法定的工資底線，低于這個就是違法的。”業內人士稱，根據規定，縣級以上地方人民政府人社部門發現用人單位支付給勞動者的工資低于我省規定的最低工資標準的，有權責令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
另據記者了解，上次河南省最低工資標準上調后，鄭州市隨即在當年11月份，開展了為期1個月的最低工資標準落實情況監督檢查行動。通過勞動保障監察部門的執法行動，督促用人單位把最低工資保障制度落到實處。“勞動者發現工資太低，可隨時投訴。”鄭州市勞動保障監察支隊工作人員表示，鄭州市勞動保障監察舉報中心電話是0371-67439828，全天24小時開通，幫助勞動者維權。“根據法律規定，對于拖欠勞動者工資構成犯罪的，可依法追究刑事責任。”
（河南商報記者 楊慧俊）
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