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初次就業(yè)時，用人單位為您辦理招工備案手續(xù)了嗎？用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)如何支付加班工資？……明年元旦，鄭州市第一部關(guān)于勞動用工方面的地方性法規(guī)《鄭州市勞動用工條例》（簡稱《條例》）將正式實施，10月12日上午，鄭州市人社局副局長崔鴻及該局勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人做客12333對《條例》進(jìn)行解讀。
要點1
加班工資基數(shù)首次有標(biāo)準(zhǔn)
案例：吳先生在一家裝飾公司工作，公司為員工發(fā)放加班工資很隨意，效益好時一天按10元算，效益不好時一天5元錢。“加班工資能隨意定嗎？”他問。
解讀：鄭州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，目前加班工資發(fā)多少沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，有的用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，有的按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。“明年元旦《條例》實施后，加班工資計算基數(shù)將首次有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。”
根據(jù)《條例》第三十二條，用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資，不得將加班工資計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
《條例》明確規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)按照下列原則確定：用人單位與勞動者雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；雙方雖有約定，但約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行；雙方未約定的，按照勞動者本人加班當(dāng)月前十二個月提供正常勞動的月平均工資計算，實際工作時間未滿十二個月的，按照勞動者本人實際提供正常勞動的月平均工資計算；無法確定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工平均工資計算。
要點2
單位招用初次就業(yè)者需備案
案例：23歲的王琳是一名自考生，今年7月應(yīng)聘到鄭州某公司上班。可自考生畢業(yè)后并沒有派遣證，單位也一直因此不給辦理招工備案。“像我這種情況該怎么辦？”昨日，王琳撥打熱線詢問。
解讀：“自考學(xué)生沒有派遣證，可通過用人單位，攜帶戶口本、身份證、畢業(yè)證等相關(guān)材料，前往勞動部門辦理招工備案。”鄭州市人社局勞動關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，辦理招工備案后，可與用人單位簽訂勞動合同。“招工備案，是建立職工檔案的關(guān)鍵一步，有利于保障勞動者的權(quán)益。辦理招工備案是免費的，作用相當(dāng)于大學(xué)生的派遣證、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)證。”
該負(fù)責(zé)人表示，關(guān)于招工備案以往也有要求，而即將實施的《條例》則首次將勞動備案上升為地方法規(guī)。第十四條規(guī)定，用人單位招用初次就業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)到市、縣（市）、區(qū)人力資源社會保障行政部門辦理招工備案。全日制大中專院校、技校畢業(yè)生和退伍軍人就業(yè)的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
同時，《條例》明確，違反此規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正；逾期不改正的，可處以一千元以下罰款。（記者 譚萍）
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