近期，由于鄭州市勞動力供應略有疲軟，各企業紛紛打出各種優惠政策招攬人員上崗，但效果仍不明顯。
記者在省人才市場看到，各招聘單位紛紛打出各種優惠政策來招攬員工，記者發現，比之以往，前來應聘的人員少了很多。據一家招聘單位的工作人員介紹，待遇提高了不少，前來求職的情況卻不容樂觀（出錄音）
“你看我們是招餐廳服務員的，現在還管吃住每月給1800，總共要招8個?，F在只招到了3個?！?/p>
鄭州市職介中心的統計顯示，今年三季度，招工單位提供的崗位，超過半數的月薪在2000元以上，但其所屬3個人力資源市場推出的10萬多個崗位，只吸引到33852人次進場求職。對此，一位求職者表示（出錄音）
“我們現在其實可以有很多選擇，像現在這種古板的工作方式我是不太接受，累不說還沒意思，開個網店啊，跟朋友開個小店都是可以的?！?/p>
鄭州博思人才網運營部主任張莉莉認為，隨著鄭州市經濟結構的調整，求職渠道越來越多樣化，隨著網絡的普及，各類網絡招聘正在逐步蠶食傳統招聘會的市場份額。（出錄音）
“就目前來講，企業對于藍領工人和普工的需求量是比較大的，近兩到三年不會有一個太大的改變，因為對于職業上的一個認識，企業是井噴式的增長，但個人其實是一個負增長。”（河南臺記者喬政）
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