漫畫：本月工資0.36元
近日，遼寧撫順一家企業(yè)員工李先生稱其上了一個月班，工資只有0.36元。李先生還表示，因為“單位替他繳納了保險”，他還欠單位2.64元。李先生所在單位廠長稱，工資問題還要再研究研究。而當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門表示，可申請勞動監(jiān)察介入。
這真是一個神奇工資條——李先生上班一個月，工資只有0.36元，扣除保險倒欠單位2.64元。這一個月，李先生正常上班，出滿勤，有活就干，且無違紀。
月薪0.36元，能買什么呢？差不多能買半個饅頭、半份報紙，半截香煙……要想掙這個錢，其實不用上班，只要到大街上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看馬路邊的垃圾桶，隨便撿上幾個空礦泉水瓶，也能賣個一元錢。但李先生干了一個月，月薪竟是0.36元。
給員工發(fā)月薪0.36元，企業(yè)或許振振有詞，認為這是按規(guī)章辦事。李先生是車工，按企業(yè)規(guī)定，工資收入實行計件工資，無底薪。既然單位活不多，職工干得少，薪酬當然也少。
這樣的解釋貌似合理，實質(zhì)卻充滿著悖論。企業(yè)主動為李先生繳納社保，見證他與現(xiàn)單位存在固定的勞動合同關(guān)系。既然如此，不管李先生是否有底薪，是否計件，他的最低工資是“法定”的，即要達到當?shù)卣块T確定的最低工資標準。筆者查閱相關(guān)文件得知，從2011年7月1日起，撫順市職工月最低工資標準為900元。顯然，李先生月薪只有0.36元，企業(yè)明顯違法。
職工月薪0.36元，折射民生幾多艱辛與憂愁？無法想象，0.36元的神奇月薪如何維系個人生計，更遑論養(yǎng)活家人、贍養(yǎng)老人、供養(yǎng)孩子了。在勞資權(quán)利不對等、職工缺少話語權(quán)的時代背景下，單靠李先生對月薪0.36元的抗爭，力量注定式微，雖然廠方曾表示“再研究”，但研究之后，倘若沒有“外力”，特別是勞動監(jiān)察部門的強有力監(jiān)管，企業(yè)自我糾偏、自覺落實當?shù)卦伦畹凸べY標準恐怕并不靠譜。
但是，就在公眾為李先生的月薪0.36元糾結(jié)時，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的表態(tài)也很“雷人”，聲稱：“工人需要的話，可以向勞動監(jiān)察部門提供書面材料申請，由勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查?！甭毠ぴ滦?.36元，能不渴求政府部門的介入？既然問題已經(jīng)擺在面前，且企業(yè)屬于赤裸裸的違法，勞動監(jiān)察部門何必非要工人寫申請才能介入？難道，這里的公職人員發(fā)月薪，還需向納稅人寫申請才能領(lǐng)到薪酬嗎？
或許正是因為勞動監(jiān)察部門一貫的懶政惰政、動輒擺老爺?shù)募軇?，而不是主動出擊，積極當好廣大勞動者的“守夜人”，才助長了個別企業(yè)敢于侵權(quán)的膽量和習慣。職工月薪0.36元，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門更應該汗顏和羞愧?。ㄒ拭煽?nbsp;文 吳結(jié) 圖）
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