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　　離農(nóng)歷春節(jié)還有兩周多，沒有馬上過節(jié)的欣喜，在某股份制銀行北京一支行負(fù)責(zé)消費(fèi)金融業(yè)務(wù)的王哲（化名）反而陷入焦慮狀態(tài)，甚至做好了走人的準(zhǔn)備。“前段時間，北京分行下發(fā)通知到各支行，要求各支行上報調(diào)崗人員名單，有的網(wǎng)點(diǎn)柜員只留兩三個人，而現(xiàn)在，所有調(diào)崗名單已定，部門領(lǐng)導(dǎo)告訴我，我可能會調(diào)去社區(qū)銀行網(wǎng)點(diǎn)不再從事消費(fèi)金融業(yè)務(wù)” ，王哲表示，“從擅長的領(lǐng)域調(diào)崗到非擅長領(lǐng)域，薪酬福利和任務(wù)指標(biāo)都被調(diào)整，其實(shí)我們都知道這就是變相裁員。”

　　在凈利潤增速下滑、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作，收入高、福利多、幾乎無失業(yè)之憂漸漸成為歷史，降薪潮、裁員潮開始慢慢向銀行逼近。

　　壓力越來越大 銀行員工的好日子真的結(jié)束了

　　王哲以前在信托公司工作，2010年一個偶然的機(jī)會進(jìn)入銀行，恰好見證了銀行“躺著賺錢時代”的走遠(yuǎn)。“我們行消費(fèi)金融業(yè)務(wù)開始較早，我2015年開始負(fù)責(zé)消費(fèi)金融業(yè)務(wù)，我們其實(shí)還好，但是對于很多客戶經(jīng)理來說，日子越來越難”，王哲稱。“任務(wù)指標(biāo)不斷增加，壓力越來越大，2016年年底沖刺剛做完，開門紅指標(biāo)又下來了，2017年全年要求新增日均2個億”，一位銀行對公客戶經(jīng)理對中國電子銀行網(wǎng)小編說，“2014年開始我們?nèi)蝿?wù)完成的越來越艱難，有不少同事選擇了跳槽去金融圈其他企業(yè)工作。”

　　“以前銀行并不愁攬儲，但是現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展打破了居民資產(chǎn)局限于在銀行參加定、活期儲蓄或購買一些國庫券的格局，靠禮品比如送油、送禮券等已經(jīng)很難拉到客戶，其實(shí)不僅僅是攬儲，我們還有貴金屬、信用卡、保險等指標(biāo)，各項(xiàng)指標(biāo)完成的難度都很高。以保險為例，為了完成2016年的部門保險任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)直接用部門獎金給我們買了保險，還是期繳，2015年為了完成任務(wù)剛買過”，某上市銀行一位銀行員工吐槽稱，“我們支行2017年保險開門紅幾乎都是銀行內(nèi)部員工認(rèn)購”，該員工進(jìn)一步表示。

　　任務(wù)指標(biāo)繁重是導(dǎo)致銀行員工壓力大的重要原因，而很多銀行對員工的考核日趨嚴(yán)格也在進(jìn)一步加大銀行員工的壓力，“我們行的員工必須安裝定位考勤軟件，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自動記錄并顯示員工行程軌跡，每10分鐘更新一次，”某股份制商業(yè)銀行汽車金融事業(yè)部的一位員工稱，“精神整天處于緊張狀態(tài)”，該行一位員工告訴小編。

　　部分獎金推遲明年年中發(fā) 員工稱很受傷

　　與以往就沒有年終獎的銀行不同，很多銀行今年的年終獎停發(fā)或者縮水嚴(yán)重。焦慮和不安的氣氛在銀行內(nèi)部員工中蔓延。

　　“年終獎本周會預(yù)發(fā)一部分，另一部分據(jù)說2017年年中再發(fā)，2015年我們都是在年前發(fā)，”成都一位股份行工作的員工告訴小編。“其實(shí)本來年終獎也不多，但是比起月薪，還是很可觀，沒想到要推遲一部分明年發(fā)，行里本來打算拿到年終獎跳槽的同事現(xiàn)在很郁悶，不知道辭職的話剩余的那部分年終獎怎么發(fā)，而堅決要離職的同事已經(jīng)不期待年終獎”，該員工進(jìn)一步表示。

　　與已經(jīng)發(fā)了一部分年終獎的銀行相比，某股份制銀行石家莊分行員工爆料稱，“我們行績效已經(jīng)停發(fā)5個月了，并得到通知不再補(bǔ)發(fā)，至于年終獎，我們早已不再期待，最近好多同事離職。”

　　另一方面，在有些銀行年終獎出現(xiàn)了老員工和新員工差距縮小的趨勢。“我們行年終獎發(fā)了，得知我和一個剛?cè)肼氁荒甓嗟男聠T工年終獎所差無幾，有點(diǎn)心里落差，或許是老員工離職成本更高，90后一言不合就離職的緣故吧，銀行為了留住新人所以給了新員工和我們所差無幾的年終獎，當(dāng)然也不排除90后思維更活躍，對行里可能存在潛在長期貢獻(xiàn)更大的緣故”一位城商行入職三年的員工告訴小編。

　　跳槽頻繁 銀行成互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的“黃埔軍校”

　　事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)下行、利差收窄、不良貸款率激增等因素，導(dǎo)致近兩年很多銀行員工薪資、福利方面與前幾年不可同日而與。銀行“金飯碗”光芒失色，在與眾多銀行員工交流過程中，錢少、事多、壓力大成為小編聽到最多的詞語，很大一部分員工將希望寄托在跳槽上。但是，不同銀行崗位的員工跳槽面臨的情況也有所不同。

　　“今年形勢不好，聽說有零售的同事年終獎只拿了5.62元。并且今年考核C-的雖然有年終獎但是合同到期不再續(xù)簽，而考核為D的或被直接裁員，我的考核雖然還可以，也拿到了年終獎，但是我已經(jīng)打算離職了，任務(wù)多、壓力大、事情太多太雜，想轉(zhuǎn)行嘗試下其他職業(yè)，我是資管部門，跳槽并不難”，一位入職6年的某股份制銀行老員工對小編表示。

　　在跳槽的去向中，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)往往成為熱門選項(xiàng)之一，傳統(tǒng)銀行儼然成互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的“黃埔軍校”。風(fēng)控、理財客戶經(jīng)理、對公客戶經(jīng)理成為互金企業(yè)爭相搶奪的“香餑餑”，而銀行柜員則跳槽相對很難。“我在XX銀行工作了五年，去XX金融面試被刷，或許我們在他們眼里無非就是工作地點(diǎn)好一點(diǎn)的收銀員吧，”一位國有行的銀行柜員開玩笑道。除了互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，一部分包括資管部門、投行部門在內(nèi)的員工，跳槽去了待遇更為豐厚的基金、信托公司和券商。

　　2017年已至 銀行員工今年會怎樣？

　　雷霆換帥、嚴(yán)厲反腐、零售轉(zhuǎn)型、“三減一增效”、“996”工作模式，這些詞都發(fā)生在2016年的平安銀行身上。其中，在銀行業(yè)界引起強(qiáng)烈反響的要屬“996”工作制，即早9點(diǎn)——晚上9點(diǎn)，周一——周六上班。“平安銀行只是鼓勵，而我們是已經(jīng)部分實(shí)施前段時間要求會計都必須周六上班，”一位股份行的員工告訴小編。

　　銀行人的2016年已經(jīng)過去，2017年已經(jīng)到來，雖然2017年國內(nèi)銀行業(yè)不會像歐美大行那樣大量裁員，但是對于銀行員工來說，似乎2017年并沒有時間舒緩心情。

　　“年終決算后我們分配了新一年的任務(wù)指標(biāo)，在去年的基礎(chǔ)上有所增加，但是幅度要比去年的幅度小，但今年的總體形勢可能不會比去年更好，半路殺出的互聯(lián)網(wǎng)金融，讓銀行的低成本資金存款大搬家，人員流動率會比去年高，聽說我們行已經(jīng)有18個人在排隊等辭職，不過我個人來說，不會辭職，我有固定客戶，業(yè)績還不錯，2016年的業(yè)績屬于我們行第二”，一位股份行員工表示。