節后回來上班半月，竟接到公司的辭退書，理由是無故曠工和未婚先孕。在青島一家石油鉆機公司工作的李女士如今已懷孕7個月，她說，春節提前回家是向領導請過假的，而未婚先孕這個辭退理由更讓她接受不了。記者從人社部門獲悉，未婚先孕被公司用來當辭退員工的借口，這樣的事情并不少見，但未婚先孕沒有違反勞動法、勞動合同法等相關法律的規定，公司以這樣的理由辭退員工是不對的。

　　懷孕7個月，女員工突遭辭退

　　李女士是一名懷孕7個月的準媽媽。自2013年以來，她就在位于膠州市的青島捷能石油鉆機有限責任公司擔任俄語翻譯工作。不過，16日她突然收到了公司發來的辭退書，理由是無故曠工和未婚先孕。

　　“公司給出的兩個理由，我接受不了。”李女士說，因為她老家在陜西，怕春節前火車太擠，當時已經懷孕6個多月的她的確比其他同事提早了幾天回家。不過，她是打電話向部門主管和公司領導請假得到允許后，才提前走的。

　　至于未婚先孕的理由，李女士說她查閱了相關勞動法律法規，認為用這條理由來辭退她是違法的。李女士稱，因為男友在國外工作，所以兩人還沒有登記，不過男友會在孩子出生之前回國跟她去領結婚證。“我覺得是我快要休產假了，公司故意找兩個借口。”李女士有點氣憤，她曾多次找公司要說法，但是卻沒有人來正面回應她。

　　懷孕期間，單位不得辭退員工

　　19日，記者就此事聯系李女士所在的青島捷能石油鉆機有限責任公司。公司人事部一名負責人承認確有此事。不過，具體的情況要咨詢公司的上級單位—青島捷能汽輪機集團。記者聯系該集團法律辦公室時，工作人員稱此事集團還在調查、核實中，并稱有消息會反饋給記者。不過，截至發稿前，記者也沒有接到電話。

　　未婚先孕可否作為公司辭退員工的理由？山東德衡律師事務所劉向東律師稱，未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念。未婚先孕不等于未婚先育。如員工在生育前及時補辦結婚證書，這并不違反計劃生育規定。因此，雖然勞動者未婚先孕是事實，但其并不違反國家法律、法規的規定。勞動合同法第四十二規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　公司不允許未婚先孕也需提前告知員工

　　青島市人社局相關部門負責人介紹，他們也處理過不少員工因未婚先孕被公司辭退導致雙方產生糾紛的實例。公司辭退員工，需要有一個法定的理由。勞動合同法第39條規定，有嚴重失職、嚴重違反用人單位規章制度以及被依法追究刑事責任等六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。但是未婚先孕并不在其中。

　　再退一步，即便是員工未婚生育，違反了婚姻法和國家有關計劃生育的法規政策，但沒有違反勞動法、勞動合同等相關法律的規定，公司以此來辭退員工，是不對的。

　　不過，也有女職工問，現在用人單位和勞動者簽合同時有很多公司的規章制度和補充條款。那“不允許未婚先孕”會不會被公司寫入規章制度里呢？劉向東律師稱，用人單位在制定或修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。并且用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　針對李女士的遭遇，青島市人社局相關負責人介紹，勞動合同爭議發生后，當事人不愿調解或調解不成時，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。