土豪有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都有一百萬。
每次公布平均工資數據，很多網友都會大呼“又被平均了”！
國家統(tǒng)計局27日上午曬出的2013年各行業(yè)平均工資顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資首破5萬元，私營單位就業(yè)人員年平均工資則突破3萬。
分行業(yè)門類看，非私營單位就業(yè)人員年平均工資最高的是金融業(yè)99659元，年平均工資最低的是農、林、牧、漁業(yè)25820元；私營單位就業(yè)人員年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)44060元，年平均工資最低的是農、林、牧、漁業(yè)24645元。
昨日，《第一財經日報》記者兵分五路，分別采訪了“高帥富”的金融業(yè)、互聯(lián)網行業(yè)，“中游”的房地產業(yè)、制造業(yè)，以及“矮矬窮”的農業(yè)等相關從業(yè)人員。
然而，無論是“高帥富”還是“矮矬窮”，各行各業(yè)都對自己的工資或工作“吐槽”了一番。
銀行高級客戶經理：
我最討厭這個“寶”那個“寶”
“基礎工資倒是漲了，但獎金和"費用"都少了，這部分你們哪里統(tǒng)計得到？”發(fā)出疑問的是一家股份制銀行某區(qū)級支行的“支行一寶”。之所以有這個稱號，是因為小陳吸存攬儲辦法多?？墒蔷驮诮荒?，這顆明星隕落了。
小陳是銀行的一名高級客戶經理，她去年的薪水包仍有近20萬元，但因攬存能力帶來的“費用”收入相比前幾年已下降很多。
“在我們這里（一家股份制銀行），支行如果攬到1億存款，上頭就劃撥下來20萬~30萬"費用"，名義上用作"營銷"。這筆費用雖然是劃給支行的，但一般支行長都會轉給帶來存款的業(yè)務員，我前兩年靠"費用"收入就換了輛車。” 小陳說。
在業(yè)內，有著這樣一個價格表：銀行“營銷費用”激勵機制下，大行的獎勵比例一般為千分之一，幾家較激進的股份制銀行為千分之二三，而一些對存款貼息額度較大的江浙小銀行，內部最高獎勵可達千分之四甚至更高。
不過，就在近一年，小陳的攬存高招遇到了三樣麻煩。她因此吐起苦水。
“我最討厭這個"寶"那個"寶"的互聯(lián)網理財產品，它們一方面吸引走了一大批普通居民儲蓄，另一方面，還在市場上形成一道無形的"低風險資金價格"，搞得我那些公司存款客戶對存款的收益要求水漲船高?！?/p>
小陳的苦水，其實是一種變相“利率市場化”的倒逼。當市場資金的公允價格事實上已經高出了銀行存款利率的上浮上限，小陳的挑戰(zhàn)還來自別家銀行對公理財在近一年的蓬勃發(fā)展，這些理財用價格優(yōu)勢吸引走了小陳的客戶們，抑或是讓小陳通過外圍渠道的“貼息”成本變得更高。
第二個麻煩，是一些企業(yè)客戶資金開始“脫媒”。小陳遭遇到的案例是：“我手上的一家存款企業(yè)，去年底開始由財務公司打理資金，而財務公司自己有投資或放款渠道，即便資金還能流回銀行，議價能力也不一樣了”。
第三個麻煩，是小陳所在的銀行去年開始注重考核存款平均數，幾乎不再考核時點數。這讓小陳本來玩轉的一套月末、季末“貼息”人脈和辦法落了空。
奇虎360 IT技術男：
每晚加班到九十點鐘
今年春天，“北漂”了5年的李棟（化名）終于搬出住了將近4年的出租房，在五環(huán)內有了一套屬于自己的新家。盡管新房子還沒來得及置齊家電和家具，顯得有些空落落，但李棟卻感覺自己工作的勁頭更大了。
2年前，當360開始進軍搜索時，當時在百度做底層技術架構的李棟被獵頭從百度挖進了360。工資翻番不說，因為個人業(yè)務表現突出，他曾在工作一年左右的時間就獲得公司一定股票獎勵。當時360每股16美元左右，而一年過后，360的股價已經漲到每股30美元左右，相當于價值翻了一倍，這些股票成了他在北京得以安居的重要一筆。
這也讓他有點遺憾，因為自己為了買房把手上的股票賣早了，此后360股價漲到了80多美元，甚至一度突破100美元大關。
由于優(yōu)秀的表現，李棟在今年年初又成為了公司24個優(yōu)秀個人之一，獲得了價值50萬元人民幣的公司股票。
盡管與一年前同樣價值50萬元的股票獎勵相比，360股價過去一年水漲船高，因此分配到具體股數上有所“縮水”；而IT技術的工作決定了加班幾乎是家常便飯。李棟說，每晚加班到九十點鐘是常事，熬通宵也時不時發(fā)生，陪伴家人的時間總是太少了。
上市房企公關專員：
把男人當牲口用
“把女人當男人用，把男人當牲口用?！闭劶白约旱穆殬I(yè)特性，在某上市房企擔任公關專員的李明（化名）對《第一財經日報》記者表示，“我們這個行業(yè)收入應該算中上水平，但確實干得挺累的。”
李明在公司算中層管理干部，但工資在中層干部中算低的，他的年薪是20萬元，不包括年終獎。“人力在招聘我這個崗位的時候，招了好久也沒招到合適的人，一開始開的年薪是15萬，但我看了工作內容后，覺得性價比不夠高，因為負責的事情確實太多。”李明說。
后來，公司將工資從15萬元提高到20萬元，李明才答應加入。雖然覺得公司的激勵機制較為合理，但李明也有抱怨的時候。“加班、出差都是家常便飯，此外，招聘的時候，人力一個勁地問我是否有女朋友，在他們眼里，單身男士找女朋友會分心?！?/p>
汽車公司技術工程員：
不讓孩子再干這行
“如果我有小孩，就不讓他進這寒酸的制造業(yè)?！表f明（化名）半開玩笑半當真地對《第一財經日報》記者說。
韋明認為，如果想要刻苦鉆研技術這條路就選IT行業(yè)，如果想輕松一點又能賺錢就去做金融。如果想要在制造業(yè)中做得比較牛，很難。因為“普遍很浮躁”。
國家統(tǒng)計局對2013年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資做了統(tǒng)計，其中制造業(yè)類的年平均工資是46431元，屬于中等偏下的水平。
韋明對制造業(yè)收入在所有行業(yè)中的水平基本認可，但認為不止46431元這么少。韋明是廣州一家中日合資汽車公司的技術工程人員，他大學本科畢業(yè)后就進入了這家公司，工作接近6年時間，他現在的年收入差不多有稅前20萬元。
盡管收入還算不錯，韋明覺得自己工作的性價比并不高。他們常常加班，每次要出新車型的時候，連續(xù)一兩個星期天天加班到晚上11點也都是常有的事。
農村創(chuàng)業(yè)者：
凈收入不高，風險難預料
農村創(chuàng)業(yè)者小段告訴本報記者：“就我所生活的縣來看，農民的收入可分為三類。一類是大田作物；一類是經濟作物；還有一類是牲畜。當然，還有各種農業(yè)補貼，比如，種糧直補、農資綜合補貼、良種補貼和農機購置補貼等。”
不過，留在村里的農民，年齡大多在50歲以上。年輕人都出去打工了。5月28日，人社部公布統(tǒng)計公報。公報指出，2013年末，外出農民工人均月收入水平為2609元。
參照這個數據，就打工這一塊，農民的收入會超過3萬。需要說明的是，這些農民大多數仍然保留著老家中的承包地。每到農忙季節(jié)，他們就從城市返回。然后，再進城務工。
兼業(yè)是這部分農民的現狀。小段說，在地廣人稀的省份，即便是種植大田作物，只要改變小農經營的格局，專業(yè)大戶流轉耕地幾百畝，甚至成千上萬畝，收入也有數十萬。還有那些家庭農場主，“種養(yǎng)結合”獲得的回報也非常可觀。
除此以外，對于專業(yè)大戶、家庭農場、農民合作社，中央政策也發(fā)出明確信號，支持這些新型的農業(yè)經營主體，實行新增補貼向其傾斜政策。
農村長大的小段，盡管在大城市讀過大學，但還是比較喜歡農村。于是，畢業(yè)后，小段回到農村，利用電子商務平臺，在幫忙推銷家鄉(xiāng)核桃的同時，也開始了自己的創(chuàng)業(yè)。
就個人而言，小段說，家中有30多畝地，年收入會達到5萬多。電子商務這塊，每年也會有5萬左右的收入。不過，收入歸收入，如果刨除各種生產成本，尤其是這其中投入的勞動力，其實凈收入并不高的。最重要的是，來自市場上的風險，有時候很難預料。
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