企業(yè)認(rèn)為，相對(duì)于年輕女性，“4050”女性吃苦耐勞，工作細(xì)致，忠誠度高。
已婚未育的年輕女性求職有點(diǎn)難，主要是企業(yè)擔(dān)心哺乳期影響工作。
□記者 譚萍 實(shí)習(xí)生 黨豪杰
本報(bào)訊 鄭州市場(chǎng)上，餐飲、家政等行業(yè)用工缺口加大，部分企業(yè)開始優(yōu)先錄用“4050”人員。昨日，我省第九屆女子專場(chǎng)招聘會(huì)在河南人才市場(chǎng)舉行，招聘現(xiàn)場(chǎng)，在大齡女求職者受熱捧的同時(shí)，不少已婚未育的女性在求職中則遇到了“攔路虎”。
現(xiàn)象
“4050”女性找工作更容易
此次女子專場(chǎng)招聘會(huì)上，107家知名企業(yè)提供崗位3000余個(gè)，其中70%的崗位適合女性。5000多名求職者前來求職，初步達(dá)成意向的有將近1300人。
招聘現(xiàn)場(chǎng)，46歲的劉蘭英在人群中格外顯眼。相比其他求職者緊張的神情，她顯得很輕松：“我看了一圈，決定在一家公司做保潔，這個(gè)我在行。”
一家企業(yè)的招聘人員表示，相比年輕的女性求職者，他們更青睞稍微年長(zhǎng)些的女性。“年輕的一般不樂意從事餐飲、酒店、家政服務(wù)等行業(yè)的工作，大齡女性吃苦耐勞，工作踏實(shí)，忠誠度高，不會(huì)像年輕人那樣經(jīng)常‘閃辭’。”
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，部分企業(yè)還打出“優(yōu)先錄用本市40歲以上的失業(yè)及特困家庭女性”的招聘啟事，這些企業(yè)提供的崗位多為小區(qū)、餐廳保潔員和家政服務(wù)員等。“我們以前也招過年輕人，有的剛做一個(gè)月就辭職了，而且工作也不太細(xì)致，這次我們急需‘4050’女性。”一家家政公司的負(fù)責(zé)人說。
難題
已婚未育年輕女性求職易遭拒
“我結(jié)婚沒幾年，還不想要孩子，沒想到?jīng)]生寶寶這一項(xiàng)，也能攔住我的求職路。”招聘會(huì)上，有較高學(xué)歷和多年工作經(jīng)驗(yàn)的徐冰發(fā)現(xiàn)，已婚未育女性找工作有點(diǎn)難。
對(duì)比之下，企業(yè)對(duì)有寶寶的女性更加“感冒”。徐冰說，她和丈夫都是名校畢業(yè)，結(jié)婚兩年來，兩人都忙于工作，想晚一點(diǎn)要孩子。“談了幾家企業(yè)，有適合我的職位，但他們還是希望招聘結(jié)婚有孩子的女性，讓我回去等消息。”
現(xiàn)場(chǎng)，同樣遇到這種煩惱的吳婷也說，之前在一次面試中，面試官對(duì)她印象很好，可聽說她已婚、沒孩子后，直接否定了她的求職請(qǐng)求。
企業(yè)為什么拒絕已婚未育女性呢？
“鑒于法律上的規(guī)定，企業(yè)在招聘信息中一般不會(huì)明確拒絕已婚未育的女性。”鄭州市職業(yè)介紹中心主任何建偉說，女性從懷孕到哺乳期結(jié)束，一般需要近兩年時(shí)間。這期間，難免會(huì)影響工作。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)妊娠期女性應(yīng)按月支付工資，不得隨意開除、調(diào)崗等。正是考慮到這些因素，一些企業(yè)不愿招聘已婚未育女性。
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