7月5日，鄭州市職業介紹中心發布的2012年鄭州市二季度職業供求分析報告顯示，二季度，勞動力資源的供需缺口較一季度有所擴大，鄭州市勞動密集型行業及中小型企業的“用工荒”愈演愈烈，求職者整體技能水平偏低引人憂。
勞動密集型行業用工短缺加劇
二季度，企業用工需求出現大幅增長。鄭州市職業介紹中心共有3817家企業參加招聘活動，提供招聘崗位88329個，比上季度崗位數增長47.49%。而求職人數卻略有下降，進入市場的求職者11989人次，較上季度下降0.51%。
從人力資源市場的供求總體情況看，今年二季度，勞動力資源的需求總量大于供給，供需缺口較一季度有所擴大，缺工企業主要集中在電子、機械制造、食品加工、酒店餐飲等勞動密集型行業。
出現用工短缺的原因，除鄭州市工業產業規模擴張迅速，勞動密集型企業用工增加外，還因為勞動密集型企業的工資水平偏低、勞動強度較大、用工不規范和社會保險參保率低等因素，對求職者的吸引力相對不高，企業難以招夠需要的人員。
另外，一些勞動密集型企業的員工流動性大，特別是在一些中小企業中更為突出，這也進一步加劇了企業的用工短缺。
求職者整體技能水平偏低
據統計，二季度，企業用工需求較一季度大幅增加的職位有普工、機械技工、酒店服務人員等，特別是生產性和服務性的普工需求量增大。從用工企業對普工的要求看，以年齡在16歲—34歲具有初中、高中、中專等中等文化程度的人員需求為主。在職業技能方面，具有一定級別的技術工人及熟練工甚是搶手，中高級以上的技工和技師更受青睞，市場供需緊張。
但二季度，具有初、中、高技術等級的求職者占求職總人數的比重不足10%，在具有技術等級的人員中，高級技工技師所占比重更少，遠低于我國沿海地區及發達國家的水平。這表明當前大多數求職者沒有經過技能培訓，呈現出求職人員總體技能水平偏低的狀況，這與鄭州市經濟發展特別是制造業發展的要求很不適應，培養大批技術工人和中高級技術人才迫在眉睫。（記者 李紅）
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