進入12月，A股勇攀新高站上2800點，且單日成交量突破9000億元，股民信心滿滿。然而，在A股暴漲的同時，上市公司的高管卻忙著辭職。據記者不完全統計，僅僅在過去的11月份，上交所、深交所累計發布了超過347條上市公司董監高人員辭職公告，比去年同期激增近兩倍。高管們為何在如此關鍵時刻，放棄“牛市”、放棄年終獎，選擇辭職？
上市公司高管辭職潮再現，采礦業、建筑業高管離職多
同花順IFIND數據統計，11月份，超過330家上市公司先后發布了347條上市公司高管辭職公告，而相較于去年同期高管離職公告僅為130條。
實際上，從今年十月份開始，高管離職潮便開始涌現。據記者不完全統計，10月份上市公司高管離職人數超過268人，而去年同期僅為100人左右，同比增長168%。
從全年看，同花順IFIND數據顯示，今年以來(截至12月3日，下同)，已有超過2680名上市公司董監高人員提出離職申請，相比去年同期的1500余人幾近翻番，且也遠遠超出去年全年離職高管人數。
值得注意的是，記者在統計時發現，一些受經濟下行影響較為明顯的行業如建筑業、房地產業在此輪上市公司高管離職潮中占相當部分比例。
同花順IFIND數據顯示，今年以來，包括煤炭開采、黑色金屬礦采業在內的采礦行業，已有超過67名上市公司高管提出辭職申請，回看去年同期，相關行業的上市公司高管離職僅有30余人。此外，包括房地產、建筑業在內的上市公司高管離職也頗引人注目。從建筑業看，今年以來，超過74起上市公司在兩市交易所發布高管離職公告，比去年同期增長146%。房地產行業方面，今年以來，房地產行業離職高管人數已超過108人。
“個人原因”辭職居多，不排除一些人存在早日套現目的
翻閱以上大量上市公司高管離職公告，記者發現，高管離職最常見的原因為“個人原因”或“因工作調動”。僅僅從過去的11月份看，據記者不完全統計，2014年11月近350名離職高管中，有164人因“個人原因”離職，但對“個人原因”均未作具體說明。
此外，在中組部嚴管企業兼職的背景下，一些國有上市公司獨立董事紛紛提出辭職。據兩市交易所發布的公告顯示，今年以來，以此原因辭職的上市公司高管超過80人。
有業內人士分析認為，一紙離職公告背后，或隱藏著部分高管對套現所持股票的覬覦。
北京億潤資產管理有限公司投資經理吳曉偉說:“上市公司董事、監事、高管作為內部消息的知情人，本不能進行該公司股票短期之內的交易。但目前股市已從2000多點沖過了2700多點，行情普遍較好。根據公司法及交易所的相關規定，如果他們繼續在上市公司任職，所持股份每年只能減持25%。而如果他們選擇離職，根據相關規定，離職后半年內不得轉讓，但離任超過半年未滿一年的可轉讓50%及以下，12個月期滿后可全部解禁。”
高管“離職潮”或與行業景氣度低迷相關
專家認為，行業調整特別是行業景氣度發生嚴重變化是“離職潮”出現的重要原因。
“如果整個行業處于夕陽或政策變化處于嚴重的調整期，如房地產、煤炭行業等，很多職業經理人會覺得在這個行業待著沒有什么意思，進而辭職。”復旦大學企業研究所所長張暉明說。
北京一家房地產企業投資拓展部副經理陳義山認為，市場低迷或者說處于市場波動期都可能會導致高管離職潮出現。“市場低迷或波動時，人心思動，公司也求變，個別高管可能會因為對行業持悲觀態度而選擇離開，或因對公司前景不看好而選擇跳槽。”
張暉明還分析道，在經濟低迷時期，會出現副職離職增多，這和公司壓縮成本有關系，一般情況下，一個公司少一兩個副總影響不會很明顯，減少一個副總就會減少一個上百萬年薪經理人的開支。（記者 吳燕婷 董璐）
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