據報道，江蘇省東海縣石湖鄉原黨委書記冒惠萍近日正式辭職。據了解，7月6日，冒惠萍已前往無錫江陰的新單位報到，并正式就任上市公司海潤光伏科技股份有限公司副總裁，年薪70萬。
領導干部能上能下，最徹底的下莫過于辭官。至于說年薪70萬，看起來不少，但相對于傳說中的“灰色收入”、“黑色收入”， 也只能是“小意思”。官員辭職其實不應該成為新聞，放眼未來，還會有更多的更高級別的官員選擇辭職離開官場。
辭官不必過多關注，但辭官之后的“殊途同歸”，卻值得關注。這些年來官員辭職，發生得并不少。分析最終職業取向，幾乎都是下海當高管。比如2013年，廣州兩個官員相繼辭去公職下海，到企業擔任高管;而在今春，江蘇一個百強縣的“一把手”，也選擇了辭官下海。
不是說官員不可以選擇下海，中央提倡大眾創業萬眾創新，官員選擇在市場一線實現人生價值，不應該受到置喙。也不是說官員不應該拿高薪，國家有國家的夢想，個人有個人的追求，誰都對未來有美好向往?！叭嗣駥γ篮蒙畹南蛲褪俏覀兊膴^斗目標”，對于輿論來說，自然應該尊重并且支持官員追求美好生活。只是當一項選擇呈現集中取向時，背后往往有一些深層次的問題。
從價值層面上講，一個官員接受教育多年，當有相對“高大上”特別是多元化的理想?！盀楣侔l財，應當兩道”，對于一個官員來說，為官即不許發財。但要防止把這句話理解成，不是當官就是發財，當不了大官就去發大財。如果一個社會的價值觀，特別是成功觀，只有權力和財富，那是一件很可怕的事?！肮賳T辭職等于下海經商”的等式，如果發生在一兩個人身上，不是多大問題;如果發生在所有人身上，則是需要擔心的。這在一定程度上說明，整個社會的成功觀還十分逼仄，選擇多元還無從談起。
從能力層面上講，各個官員的教育背景、工作背景不同，呈現出的能力素質不同。不是所有的官員都適應商海，都能成為企業高管的。企業到底看中官員什么?如果不是因為大家心照不宣的“回報說”，那就只有“能力說”。需要辨析的是，到底是什么能力?新聞有一句話，“海潤光伏是中國最大晶硅太陽能電池生產企業之一，而東?？h是中國知名的水晶之都，海潤光伏聘用冒惠萍，或許是看好其在東海的工作經驗”。這不禁讓人想到了人脈能力，如果指向這里，人們有話要說。
一個官員的辭職，和一家企業的聘用，只要是你情我愿的結果，就不應該受到非議。因此，我們應該尊重每一個官員的選擇。但也應該看到，世界上沒有完全相同的兩片樹葉，不同的官員成功定位不同，不同的官員能力素質也不同，而現實卻是“要么不辭職，辭職就下海;那么不下海，下海就高管”，這卻有點不正常。如果官員僅僅是因為官不易而選擇下海，甚至做官積累人脈，辭官二次開發;而企業只是看中官員身上的政商資源，甚至是回報官員平時的關照，這就有些讓人忐忑不安了。
辭官不是新聞，都當高管才是新聞。如果有一天，官員辭職了，有的選擇下海，有的選擇寫書，有的選擇育人，有的選擇科研，甚至有的選擇開出租、做導游，這是我們更想看到的。只是這一天，會來到嗎?如果能夠，會走遠嗎?（喬杉）
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