對(duì)于一家擬上市公司來(lái)說(shuō)，降低職工薪酬無(wú)疑是調(diào)節(jié)利潤(rùn)最直接也最簡(jiǎn)便的手段，身處熊市泥潭的國(guó)泰君安證券股份有限公司（下稱國(guó)泰君安），無(wú)疑深諳此道。
在過(guò)去的三年里，盡管國(guó)泰君安的職工總?cè)藬?shù)從6770攀升至10168，但公司應(yīng)付職工薪酬卻大幅下調(diào)。與此同時(shí)，其支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金也僅有小幅上漲。
“應(yīng)付職工薪酬在資產(chǎn)負(fù)債表中，如果資產(chǎn)負(fù)債表總的數(shù)據(jù)減少，公司的凈利潤(rùn)自然上升了?！币晃徊辉妇呙臅?huì)計(jì)師判斷。
即便在為了報(bào)表好看而作出種種努力，國(guó)泰君安的第九大股東仍然在其沖刺上市的前夕，緊急拋售手中股份，并創(chuàng)出近年新低的轉(zhuǎn)讓價(jià)。
而最新消息顯示，國(guó)泰君安股權(quán)結(jié)構(gòu)將在11月底鎖定，并開(kāi)始上報(bào)材料，進(jìn)入IPO實(shí)質(zhì)性運(yùn)作階段。上市前夜低價(jià)拋售股份，無(wú)疑讓股東們對(duì)國(guó)泰君安IPO前景的擔(dān)憂暴露無(wú)遺。
研究所或?qū)ⅰ翱s編”？
據(jù)一位接近國(guó)泰君安總部的人士透露，國(guó)泰君安研究所將有一場(chǎng)“縮編”行動(dòng)，該行動(dòng)將由研究所所長(zhǎng)黃燕銘一手策劃。
據(jù)了解，黃燕銘于今年8月中旬剛剛接過(guò)研究所所長(zhǎng)一職，而傳言原所長(zhǎng)姚偉則是因與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系不和，思路不同而被拿下。
“黃所長(zhǎng)今年剛上任，他的風(fēng)格和原來(lái)的所長(zhǎng)可能有所不同，黃所長(zhǎng)還挺有想法的。但目前我對(duì)研究所縮編的事情不太清楚?！眹?guó)泰君安內(nèi)部人士對(duì)研究所縮編一事未置可否。
另外一位辦公室人士則以黃燕銘在外出差為由，婉拒了21世紀(jì)網(wǎng)的采訪，并稱接到黃燕銘的回復(fù)便會(huì)通知21世紀(jì)網(wǎng)，但直到發(fā)稿，國(guó)泰君安一直沒(méi)有就此事做出回應(yīng)。
不僅國(guó)泰君安研究傳出“縮編”的消息，其證券營(yíng)業(yè)部更是不乏“裁員降薪”的傳聞。
“按照券商傳統(tǒng)的做法，一般來(lái)說(shuō)，都是下面（營(yíng)業(yè)部）有多少員工，固定薪酬部分按照不同的職位和級(jí)別，是由總部統(tǒng)一撥付的，然而今年國(guó)泰君安撥付的只是去年的一半。這就意味著，固定薪資部分比去年降了一半?！眹?guó)泰君安上海一家營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)部人士告訴21世紀(jì)網(wǎng)。
上述內(nèi)部人士介紹，不僅固定薪資部分會(huì)降低，提成部分的考核也更趨向于市場(chǎng)化，以前考核新增市場(chǎng)占有率等，但是今年完全是收入的考核。也就是說(shuō)，主要是看員工能為券商創(chuàng)造多少收入。
“比如說(shuō)以前你的客戶有1億元的資金買的是理財(cái)產(chǎn)品，這種只能給券商帶來(lái)很少的收益，算考核時(shí)就很不劃算。靠傭金拿的提成會(huì)降低，以后考核更注重融資融券業(yè)務(wù)、股指期貨業(yè)務(wù)等?！鄙鲜鰞?nèi)部人士表示。
“最重要的一點(diǎn)是國(guó)泰君安要上市，為了報(bào)表好看。因?yàn)槿肆Τ杀臼钦加暮艽蟊壤?，如果?jié)流，盈利就要會(huì)好看很多，凈利潤(rùn)就提高了?！鄙鲜鰞?nèi)部人士表示。
“應(yīng)付職工薪酬在資產(chǎn)負(fù)債表中，如果資產(chǎn)負(fù)債表總的數(shù)據(jù)減少，公司的凈利潤(rùn)自然上升了?！币晃徊辉妇呙臅?huì)計(jì)師判斷。
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