找工作，還要留神黑勞務派遣公司。
自2008年勞動法實施以后，勞務派遣這種新的用工制度方興未艾。去年發(fā)生在深圳的GUCCI“虐工”事件發(fā)生后，勞務派遣工的生存狀況也越來越受到關注。今年的兩會上，勞務派遣的種種怪狀，也成為熱議的焦點。
半個月來，記者在采訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不僅深圳企業(yè)在使用勞務派遣，就連醫(yī)院、學校、政府事業(yè)單位等都在大量使用勞務派遣。勞務派遣被“濫用”，勞務派遣工與正式工的“同工不同酬”、“同工不同權(quán)”，引發(fā)的大量勞動爭議，越來越多地浮出水面，記者采訪了幾位勞務派遣員工，聽他們講述自己的派遣工生活，他們中的不少人把自己的遭遇比作“當代包身工”。
在銀行工作卻不是銀行員工的阿玉：
正式工可午休，派遣工不能
看著樓下車來車往的大馬路，阿玉眼神有些茫然，她不知自己的未來在哪個方向。
阿玉是一家城市商業(yè)銀行深圳信用卡營銷中心的初審職員，主要工作是對日常初審信用卡時發(fā)現(xiàn)有疑點的申請件風險排查、負責信用卡申請件的預審核工作等。雖然年紀不大，但她已被派遣到幾個銀行工作過，對于派遣員工的辛酸，她深有感觸。
實習結(jié)束 簽約的卻不是銀行
“我本來可以去內(nèi)地銀行做正式員工，為了有更多更好的發(fā)展機會，選擇來到深圳，沒想到反而成為派遣員工。”回憶起自己當初的選擇，阿玉有點哭笑不得。
2009年，她大學畢業(yè)時，原本可以去當?shù)氐泥]政儲蓄銀行成為正式員工。后來，一家股份制銀行深圳分行前往學校招人，她覺得深圳更有前途，就放棄正式工，選擇了來深圳。“現(xiàn)在，我對當初的選擇有些后悔。”
對于剛來深圳的辛苦，阿玉記憶猶深。“當時我們還沒畢業(yè)，就過來這家銀行實習培訓。”最初4個月的實習培訓，每天不停地忙碌，到手的僅有1800元工資，沒有社保和醫(yī)保等，理由是畢業(yè)證沒有拿到之前不能簽訂勞務合同。“收入有限，大家租的房子比較便宜，沒有空調(diào)。”忙碌的生活，加上艱苦的條件，同來的48個同學當中，陸陸續(xù)續(xù)走了一大半。
好不容易熬到實習結(jié)束簽可以合同了，阿玉發(fā)現(xiàn)簽約單位不是銀行，而是一家人力資源有限公司，她作為派遣員工派到銀行信貸部工作，工資、社保也是派遣公司發(fā)放和購買。。“去年辭職時我才發(fā)現(xiàn)，這家人力資源公司與銀行都屬于一個集團。”
正式工可午休，派遣工不能午休
阿玉說，勞務派遣工和正式員工各方面差別挺大。“首先是工資，信貸部最低級別的正式員工，工資在7000元左右，還不包括績效和年終獎，還有房補交通等補貼，而我們的收入比他們低很多，每個月僅有4000元左右。”說到工資和待遇上的區(qū)別時，阿玉長長地嘆了一口氣。
“最讓人氣憤的是，正式工可以午休，而我們連午休也不準，公司給的答復是崗位性質(zhì)不同。”阿玉說，派遣工每年有七八個月的時間都在加班，而正式工的加班時間就比派遣員工少了很多。“派遣員工不僅收入低，而且非常忙，連戀愛的時間都沒有。我們簡直就是當代的包身工！”
阿玉發(fā)現(xiàn)，派遣工在公司占的比例很大，信貸部門共有千余名員工，僅有300人左右是正式員工。客服部更甚，1000多員工中僅有領導是正式員工，其他全是派遣員工。
相關新聞
更多>>
