今兒是12月7日，天又灰了……

　　距離2016年只剩24天。

　　翻看日歷才發(fā)現(xiàn)今年的節(jié)假日都用光光了！

　　但是，別忘記你還有年假沒休！！

　　不過，也別高興太早

　　因為...

　　年假可是“過期不候”，年底清零

　　按規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作實際情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

　　那么問題來了！

　　那年度結束時有年假未休完，怎么辦？

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：

　　“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

　　所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工，折錢的標準是給3倍的工資。

　　不過也有例外，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　關于年假，你知道你有幾天年假嗎？

　　帶薪年休假是指機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　帶薪年休假與工齡相關，看看你有幾天假！

　　職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

　　滿10年不滿20年的→年休假10天

　　滿20年的→年休假15天

　　小貼士

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應計為累計工作時間。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　所以，假如你已工作一年以上，別忘記你還有5天的帶薪年假哦~~不用擔心你休假會不會被老板炒魷魚，也不必為休假沒工資拿煩惱，你可以光明正大的拿工資休假，是不是很爽！

　　你知道，有一部分人是沒有年休假的嗎？

　　我們都知道，老師是有寒暑假的，那么在這種情況下，他們還有年休假嗎？當然是沒有的！除了老師，還有另外一些情況當然也是沒有年休假的哦~

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　如果你符合上述5種情況種的一種，編兒很抱歉的通知你，你是沒有年假的...