黨中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部;從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。管好領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，黨規(guī)黨紀(jì)猶如“緊箍咒”，反腐敗則好比“殺威棒”，然而光靠這兩樣硬約束還不夠。把好選人用人的“入口關(guān)”，上好日常監(jiān)督的“必修課”，同樣至關(guān)重要。(11月6日 《人民日?qǐng)?bào)》)

　　11月2日，十八屆六中全會(huì)審議通過的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》全文公布。黨的十八大以來，中央全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨，發(fā)布多部黨內(nèi)法規(guī)，加強(qiáng)規(guī)范選人用人制度，確保從制度上真正把黨內(nèi)政治生活管到位、嚴(yán)到位。用人腐敗是最大的腐敗，也是滋生其他腐敗的源頭。而廉潔用人，是廉潔政治的首要前提。六中全會(huì)的提法，把選人用人放到極其重要的位置，凸顯了黨對(duì)這項(xiàng)工作的高度重視。

　　當(dāng)今時(shí)代，社會(huì)更加關(guān)注選人用人的公正性。公道正派選人用人，是對(duì)干部最大的激勵(lì)、對(duì)風(fēng)氣最好的引導(dǎo)。但也要看到，在一些地方，主要領(lǐng)導(dǎo)“個(gè)人說了算”、組織部門把關(guān)不嚴(yán)、干部宏觀管理政策和組織人事紀(jì)律約束性不強(qiáng)等問題，還不同程度地存在。在選人用人上，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手往往擁有法定的權(quán)力，這項(xiàng)權(quán)力行使得如何直接關(guān)系到選人用人的質(zhì)量。如果領(lǐng)導(dǎo)干部私心重，就可能濫用權(quán)力，搞用人上的不正之風(fēng);如果對(duì)權(quán)力缺乏責(zé)任意識(shí)，則容易職責(zé)缺位，對(duì)違規(guī)用人行為睜一只眼閉一只眼。

　　公道正派是選人用人的重要原則。習(xí)總書記指出：“如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實(shí)，再好的干部也可能選不出來。”可以說，公道正派是領(lǐng)導(dǎo)干部和干部部門行使職權(quán)、干好工作的根本和關(guān)鍵所在，只要是事業(yè)需要的干部、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊⑷罕姖M意的干部，就應(yīng)成為組織重點(diǎn)關(guān)注、重點(diǎn)培養(yǎng)的干部。要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞發(fā)展選人、注重實(shí)績(jī)選人、面向基層選人，做到立體看人、精準(zhǔn)識(shí)人，以良好導(dǎo)向引導(dǎo)廣大干部撲下身子、安心基層干事創(chuàng)業(yè)。

　　俗話說：得人才者得天下，一切的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。選人用人關(guān)系到事業(yè)的興衰和人民的福祉，影響到發(fā)展的效果和改革的步伐。用什么樣的人，什么樣的人就會(huì)多起來，不用什么樣的人，什么樣的人就會(huì)少下去;用對(duì)一個(gè)人，可以鼓舞一批人，帶動(dòng)一批人，社會(huì)風(fēng)氣就會(huì)好起來，用錯(cuò)一個(gè)人，可以誤導(dǎo)一批人，傷害一批人，社會(huì)風(fēng)氣就會(huì)敗下去。這既是工作責(zé)任，又是社會(huì)責(zé)任。(何昆云)