近日，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，《意見》著眼于破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優勢，聚天下英才而用之，明確深化改革的指導思想、基本原則和主要目標，從管理體制、工作機制和組織領導等方面提出改革措施，是當前和今后一個時期全國人才工作的重要指導性文件。(3月22日 新華社)

　　黨的十八大報告明確指出：“廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。”近日，中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，著力破除人才發展的各種障礙，力求聚天下英才而用之，在全社會營造了大興識才、愛才、用才之風。

　　慧眼識才。伯樂相馬，關鍵在于精心打造“識人的慧眼”。“興來逸氣如濤涌，千里長江歸海時”，要以更加開闊的視野，更加開放的渠道，喜迎八方才俊。要眼觀六路,耳聽八方，不被任何假象所迷惑，善于發現言行一致、表里如一的人才，不把那些精于溜須拍馬、長于弄虛作假的人錯當成“千里馬”。要將人才放在實踐中考驗，給予群眾更多的知情權、參與權、選擇權和監督權，盡可能減少選人用人上的失察失誤，才不會讓真正的人才“埋沒”，讓會干事干成事的人才“流失”。

　　愛才納才。劉玄德三顧茅廬，終于打動諸葛孔明，出山全力輔佐，留下了“鞠躬盡瘁，死而后已”的美談。愛才納才就要有周公吐哺的謙恭，有三顧茅廬的誠意，有倒履相迎的熱切，以求賢若渴感染人才，以禮賢下士凝聚人才。“金無足赤，人無完人”，政治可靠，品質過硬，才能出眾，業績突出，大膽使用。要改變“由少數人選人、在少數人中選人”現象，堅持選賢任能“五湖四海”。學習古人“外舉不避仇、內舉不避親”的氣度，力求“用好的作風選人，選作風好的人”，唯才是舉，任人唯賢。

　　人盡其才。引進人才，擁有人才，不能束之高閣，而要用好人才、用盡人才。“容”人盡其才，要有容才之量，要有容錯的氣度。容許人才施展才華，干出實績。“好風憑借力，送我上青云”，要“助”人盡其才，為其搭建好的舞臺，有利于更好地人盡其才，可以給位子、壓擔子、定任務，達到“在其位、必謀其政”的效果。堅持用人所長，不用人所短，不斷增強人才“八仙過海、各顯神通”的活力。真正讓人才來得了、待得住、用得好，為人才施展才能、實現事業夢想提供廣闊的人生舞臺。(江楓)