近日，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。(3月21日東方網)

　　“三顧茅廬”的故事可謂家喻戶曉，說的是劉備兩次到隆中去拜訪諸葛亮，想請他出山，但是諸葛亮就是不見他。劉備沒有灰心，沒有放棄，經過第三次恭恭敬敬的拜訪，得到了曠世奇才諸葛亮，為以后得到三分天下打下了堅實的基礎。這個故事說明人才的重要性，人才是治國安邦的基石，人才是沖鋒陷陣的領軍人物，人才是干事創業的中堅力量。

　　黨的十八大報告指出，“要堅持黨管人才原則，把各方面優秀人才集聚黨和國家事業中來。” 這就要求各級政府部門要大膽啟用有才干的人，把他們放到合適的位置，要能最大限度地使用人才，才能真正發揮他們的作用，“知人善任”是對人才最大的尊重，要能觀其短處，還要會用其長處，而不能因其一短而損其二長，要知道自己的下屬都有什么才能，放在什么位置上最合適，這也是一個領導最大的才能。

　　中央出臺的24條改革“干貨”充分顯示出深化人才改革的決心和魄力、顯示出不拘一格降人才的方略和豪邁、顯示出黨中央要在全社會大力營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍，擇天下英才而用之，招攬天下英才，凝結到全面深化改革的偉大實踐中來，共謀社會主義偉大事業。

　　然而，當前人才不適用、不夠用、用不好的問題仍然突出，這就需要我們在挖掘、使用人才的基礎上，還要有意識地培養人才，培養那些追求進步、努力工作、有創新精神的年輕人，培養他們有為社會作貢獻的良好愿望和道德品質，又要有為社會作貢獻的真本領和突出業績，讓他們在實際工作中磨練意志、提升能力、增強責任感，逐步實現人才隊伍的健康成長。

　　在人才的使用上，必須堅持黨管人才原則，黨管人才是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才，同時，既要看到人才的長處，激勵其成功，又要理解人才的不足，寬容其失敗，要有容錯心態，本著“任人唯賢，唯才是用”英雄不問出處，只要干事創業的目標一致，就該為一切有志成才的人提供更多發展機遇和更大的發展空間。

　　《意見》作為當前和今后一個時期全國人才工作的重要指導性文件，具有十分重要的戰略意義和現實意義!一切有志于干一番事業有能力的人，應懂得“良禽擇木而居，”的道理，要抓住機遇，勇于挺立潮頭，充分發揮自己的才能，建功立業，抒寫人生輝煌的一筆。(李珂)