“新華視點”記者調查發現，萍鄉市部分官員抱團腐敗形成“共腐圈”，造成選人用人“逆淘汰”現象。專家建議，應強化權力約束機制，扭轉因官場“人身依附”而導致的反腐“一抓一串、一打一片”現象。(新華網 2016-01-13)

　　近日，江西省萍鄉市原政協主席賀維林涉嫌受賄與濫用職權案開庭審理。黨的十八大以來，萍鄉市僅落馬的省管干部就有賀維林等5名，還不包括曾擔任過萍鄉市委書記的江西省人大原副主任陳安眾。萍鄉因此也被稱為江西的腐敗“重災區”。筆者發現，在這個腐敗“重災區”內，最隱蔽、危害最大的莫過于當地官場的“共腐圈”。

　　在已落馬的官員中，大多為萍鄉成長起來的干部。如賀維林長期擔任萍鄉市領導，“門生”遍地，成為把持官場權力和掌控利益分割的代表人物。此外，各帶頭腐敗官員的圈子與圈子之間，既相互獨立又因為板塊交叉和利益糾葛而相互妥協，形成共案。如晏德文與孫家群之間有“師徒關系”，孫的提拔曾經得到晏的諸多關照，張學民與晏德文又有同學關系，這些盤根錯節、錯綜復雜的人際關系為他們共同作案提供便利條件。

　　江西省萍鄉市部分官員抱團腐敗在當地形成了關系網和利益圈交織的“共腐圈”，把持當地官場權力和掌控利益分割，危害巨大，隱蔽性極強。“共腐圈”形成后，往往最終會異化成選人用人“逆淘汰”現象，權力私相授受，官場成為自家領地。萍鄉市一些干部反映，陳安眾任萍鄉市委書記期間，只要想用人，就必用“自己人”，只要想提拔“自己人”，就根本不考慮職數問題，“大量拉長板凳”，超職數配備干部。

　　警惕“共腐圈”成為“氣候”，推進關鍵崗位輪崗和領導干部異地交流任職制度的同時，更應加強對權力運行的監督和制約，從制度上尋求治本之策，真正解決政治生態問題，避免腐敗。(楊志)