加班、調(diào)休、沒時(shí)間休年假，已成當(dāng)下不少人的工作常態(tài)，在快節(jié)奏的工作之下，職場人士如何保障自己的合法權(quán)益？勞動(dòng)節(jié)到來之前，北京市高級人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》。其中，加班費(fèi)不得只計(jì)“基本工資”等規(guī)定引發(fā)熱議（4月25日北京日報(bào)）
加班費(fèi)掐頭去尾，只計(jì)算基本工資——這是很多用人單位的明規(guī)則。奈何勞動(dòng)法第四十四條只規(guī)定了加班費(fèi)的“倍數(shù)”，對于計(jì)算方法，并未附加詳細(xì)的“使用說明書”。結(jié)果，加班費(fèi)計(jì)算的最終解釋權(quán)，牢牢掌控在雇傭方手里。
北京版的《解答》，算是為紙上之爭的加班費(fèi)，給出了合情合理的解釋。新規(guī)明確，如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目，不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。說得更直白一些，計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，是勞動(dòng)者每日勞動(dòng)的實(shí)際所得，而不應(yīng)該是工資中的某個(gè)單列項(xiàng)目。
說這個(gè)解釋“合情”，是因?yàn)榧影喙ぷ鳎侨粘９ぷ鞯难由欤踔潦浅砍?fù)荷的工作。工作超值送、報(bào)酬卻打折，這顯然悖逆了基本的公平原則。說這個(gè)解釋“合理”，是因?yàn)樵诜ɡ頉]有縮小“工資”定義、民眾對“工資”有公序良俗上的體認(rèn)的前提下，企業(yè)單方面將“工資”狹義化，做出有利于自我利益的解釋，顯然不過是司馬昭之心。而今，法院與仲裁機(jī)構(gòu)出臺《解答》，既為勞動(dòng)者權(quán)益撐腰，更是肅清了加班費(fèi)上的疑云與焦慮。
不過，加班費(fèi)這塊畫餅，畫得圓不圓不重要，重要的是能不能當(dāng)真吃到。
年終獎(jiǎng)、年假、加班費(fèi)……這些本該是勞動(dòng)者餐盤內(nèi)的基本配置，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，往往卻成了要看老板心情的奢侈品。法律規(guī)定再好，終究是徒法難以自行。加班費(fèi)上的真問題，不在于計(jì)算方法上的偷梁換柱，而是權(quán)益層面的“忽有忽無”。尤其對于民營企業(yè)或小微企業(yè)來說，跟老板要加班費(fèi)，簡直等于拿著辭呈來碰石頭。這里有兩個(gè)基本背景：一是中國企業(yè)對加班費(fèi)等權(quán)益問題慣常于“大而化小、小而化了”。資方如此硬氣，不過是勞資博弈失衡給的底氣。二是勞動(dòng)監(jiān)察等部門在加班費(fèi)問題上“不訴不究”，懶得主動(dòng)查查企業(yè)在加班費(fèi)問題上的貓膩。結(jié)果，員工在飯碗和加班費(fèi)之間，還能有更理想主義的選擇嗎？
當(dāng)加班成為企業(yè)文化的風(fēng)雅部分、當(dāng)不發(fā)加班費(fèi)成為企業(yè)作為的常規(guī)動(dòng)作，勞動(dòng)價(jià)值和勞動(dòng)尊嚴(yán)就成了個(gè)欲說還休的話題。此前，上海彩虹合唱團(tuán)為“加班狗”們獻(xiàn)上了一曲《感覺身體被掏空》，感同身受之后，竟獲亞洲新歌榜年度盛典“年度最佳傳播歌曲獎(jiǎng)”。有研究給出的數(shù)據(jù)稱：中國人每年平均工作2000到2200個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)高于美國人（每年1790個(gè)小時(shí)）、荷蘭人（1419個(gè)小時(shí)）、德國人（1371個(gè)小時(shí)），甚至是日本人（1719個(gè)小時(shí)）。這些數(shù)字還不是空穴來風(fēng)，而是來自經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計(jì)。辦公室床墊文化的風(fēng)起云涌，加班費(fèi)合法權(quán)益的曖昧詭譎——在這個(gè)步履匆忙而戾氣氤氳的時(shí)代，叫人糾結(jié)，亦叫人警醒。
加班非常態(tài)，加班不光榮——也許只有這個(gè)理念成為自上而下的共識，加班費(fèi)才能拿得硬氣，體面勞動(dòng)才會照進(jìn)現(xiàn)實(shí)吧！（作者：鄧海建）
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