2月12日上午，因兩名段長職位調動，順義區水務局潮白河管理段30名職工隨份子9000元錢，購買兩個金飾分別送給兩名段長。有職工舉報稱，金飾為管理段內其余三名副段長花費公款購買，隨后在職工大會上攤派給職工，要求每人湊錢200元。(2月18日《京華時報》)
兩名領導調任他處，昔日同事買點紀念之物，表表惜別之情，按說也是人之常情。不過，這種禮物的買和送，最好還是充分尊重“集體意見”，而不應像前述這家單位那樣，“領導一言九鼎，下屬乖乖服從”。這樣的送法，即便仍是干部出了大頭，但在旁人眼里，送出的不過是份“諂媚人情”。
“送人情”何以成了“送諂媚”？道理其實很簡單：倘若換成是普通職工的跳槽或退休，試問三名干部還會如此熱心地組織送出“調任金條”么？即使購買金條沒有動用一分公款，即使職工都是自愿湊份，挑頭的幾名干部恐怕也是另有算盤：領導另有高就，送“紀念品”表表心意，多少也是給自己的前程打鋪墊。
去年，中央曾出臺規定對領導干部辦紅白喜事進行了規范，這其實也是種提醒：公職人員在人情往來上要清清白白、干干凈凈，要保持“瓜田李下”的警惕，別讓禮尚往來摻雜上其它因素變了味道。說到送“調任人情”這件事，同樣要有分寸有原則，最好還是簡單、單純些，至于諂媚討巧，還是少些的好。(司馬童)
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